Как рассчитать пособие по больничному после декрета

Нюансы заполнения бюллетени

Оформлением бюллетени имеет право заниматься лечащий врач больного. В больничном листе в обязательном порядке должна быть проставлена печать медицинского учреждения. В бумаге врач указывает диагноз пациента, а также период нетрудоспособности. Когда «больничный» будет получен, можно направляться с документом к работодателю.

Когда работодатель ознакомиться с больничным листом, он может отказать в его принятии. Зачастую это связано с тем, что в документе отсутствуют какие-либо важные реквизиты.

Если в принятии бюллетени было отказано по причине неразборчивого почерка врача, то это является неправомерным.

Мнение эксперта
Костенко Тамара Павловна
Адвокат с 10-летним стажем. Автор множества статей, преподаватель Права

Работодатель может как отказать в принятии бюллетени, так и вернуть его сотруднику. Это может быть связано с невыполнением требований к заполнению документа. Речь идет о следующих правилах:

  • бюллетень должен быть заполнен синей или черной перьевой, гелевой ручкой;
  • не допускается использовать при заполнении документа шариковую ручку;
  • почерк должен быть читабельным;
  • заполняется лист печатными буквами.

Для получения выплат по листу временной нетрудоспособности необходимо вовремя передать документ работодателю. На это сотруднику отводится полгода с момента оформления бюллетени.

Есть ли особенности расчета пособия после декрета

Декретным отпуском признается время, в течение которого сотрудница не имела доходов от трудовой деятельности. Этот период включает:

  • отпуск по беременности и родам — 140 календарных дней;
  • отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет;
  • отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

В период отпуска до 1,5 л. начисляется пособие в размере 40% от средней зарплаты, а отпуск по уходу до 3 л. не оплачивается. В случае болезни сотрудницы, недавно вышедшей из декрета, нередко возникает вопрос: как оплачивается больничный лист после декретного отпуска и какая сумма принимается в качестве среднего заработка.

Например, женщина вышла на работу в октябре 2020. В 2019 она дохода не имела, а в 2018 работала только 2 месяца. В этом случае расчет больничного после декретного отпуска возможен двумя способами:

  1. Из расчета минимального размера оплаты труда.
  2. По данным двух лет, предшествующих уходу в декрет.

, чтобы прочитать.

Какой расчетный период используют

Если сотрудница на момент ухода в декретный отпуск трудового стажа не имела, расчет больничного после выхода из отпуска по уходу за ребенком в 2020 производится из МРОТ. Размер МРОТ для пособий в 2020 равен 12 130 руб.

Если трудовой стаж имеется, пособие по временной нетрудоспособности начисляется в размере:

  • при стаже до 5 л. — 60% среднего заработка;
  • от 5 до 8 — 80%;
  • 8 и более — 100%.

Возможна ситуация, когда сотрудница несколько лет, предшествующих уходу в декрет, работала в другой организации и не предоставила справку о доходах для расчета пособий. Если предоставить такую справку невозможно, расчет пособия производится, исходя из МРОТ.

Как рассчитывают и выплачивают пособие

Первый шаг — определиться с периодом для расчета среднего заработка. Заявление о замене расчетного периода для больничного листа после декрета в 2020 году пишется в произвольной форме. Бухгалтер проверяет наличие заработка в периоды, указанные в заявлении, и рассчитывает среднедневной заработок по формуле:

где:

  • СДЗ — среднедневной заработок за 2 г.;
  • ДР — доход работника, с которого были начислены страховые взносы;
  • КД — календарные дни, подлежащие оплате. В качестве расчетного периода принимается 730 календарных дней. Дни нетрудоспособности исключаются.

Рассмотрим практический пример, как рассчитывается больничный лист по болезни взрослого после выхода из декрета в 2020 при отсутствии заработка в 2018-2019.

Иванова М.П. вышла из декрета 01.10.2020. На этот момент ее страховой стаж составляет 7 л. С 10 по 17 октября сотрудница находилась на больничном, листок нетрудоспособности предоставлен. Иванова написала заявление с просьбой принять в качестве расчетного периода для больничного после декрета 2016 и 2017 гг.

В 2016 сумма доходов, облагаемых страховыми взносами, равна 215 000,00 руб.

В 2017 доход составил 310 000,00 руб.

Размер пособия составит: 575,34 × 7 календарных дней = 4027,38 руб. Из них 3 дня в сумме 1726,02 руб. оплачиваются за счет работодателя, а 2301,36 руб. подлежат возмещению из ФСС.

  • если ребенку менее 7 лет, ФСС оплачивает весь период, но не более 60 дней в году (при наличии отдельных заболеваний, включенных в перечень органов государственной власти), — до 90 дней включительно;
  • от 7 до 15 л. — 15 дней по каждому случаю лечения, но не более 45 дней в г.;
  • уход за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет оплачивается полностью, но не более 120 дней.

Остальные дни оплачиваются в размере 50% от среднего заработка.

От чего зависят больничные выплаты

Процедура расчета больничных и их выплат урегулированы нормами закона №255. Здесь указано, что при расчете больничного его объем зависит от ряда показателей.

Страховой стаж (далее СтС)

Это тот период, на протяжении которого выполнялось отчисление средств в ФСС. Учитывая количество стажа, будет меняться и применяемый коэффициент, следовательно, и объем выплат. Стопроцентные выплаты больничных полагаются лишь сотрудникам, у которых длительность страхового стажа от 8 и больше лет (здесь применяется коэффициент 1).

Внимание! С учетом указанного стажа, меняется и сумма больничных, что наглядно продемонстрировано в таблице:

Длительность СтСКоличество процентов от средней зарплаты
От 8 летВсе 100 %
От 5 до 8 лет80 %
От 1 до 5 лет60 %
От полугода до 1 месяца30 %
Меньше полугодаС учетом МРОТ

Расчет СтС ведется бухгалтером, при этом за основу берутся определенные подтверждающие документы.

В стаж входит:

  • Время, на протяжении которого работник был трудоустроен на основании трудового договора (ТД) на гражданской или муниципальной службе;
  • Время, в течение которого сотрудник работал на правоохранительной, военной, противопожарной службе;
  • Иные периоды, на протяжении которых за работника вносились страховые взносы.

При совпадении двух или нескольких периодов, включению в стаж подлежит лишь один.

Следует подсчитать, какова длительность СтС (лет, месяцев, дней). Дни подлежат переводу в месяцы (месяц здесь соответствует среднему значению – 30 дням). А месяца – в года.

Заработная плата за 2 прошедших года

Если по прошлому показателю не возникает вопросов, то они появляются по зарплате. Все дело в том, что на протяжении декретного периода (3 года), по факту женщине не делались эти выплаты.

Следовательно, никаких взносов в фонды не делалось. Пособие же при расчете больничного не учитывается. Закон говорит о том, что рассчитывая больничный для женщины, разрешается брать два предшествовавших декретному периоду года.

Кроме заработной платы при расчете больничного учитывают и другие выплаты, по которым были взносы (все начисленные премии, отпускные).

Какова длительность больничного

Число дней, по которым человек официально считается на больничном, определяют по листу нетрудоспособности, исходя из совокупности каждого календарного дня, указанного в нем, в том числе, выходных и праздников.

Как рассчитать декретное пособие

О том, как рассчитать больничный по беременности и родам, законодатель информирует в ч.3 ст.14 Закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Узнаем когда оплачивается больничный лист на 100 процентов здесь.

Шаг 1. Выбор расчетного периода. Расчет декретного пособия начинается с выбора в трудовом стаже работницы двух лет работы, они будут расчетным периодом, чтобы определить среднедневной заработок.

Шаг 2. Трансформировать 2 года в дни: 365 + 365 (366) = 730 (731). Из полученной суммы отнять дни временной нетрудоспособности, дни (если есть), когда не отчислялись взносы в ФСС.

Шаг 3. Сложить все выплаты за фактически отработанные дни расчетного периода. В них включают зарплату, надбавки и премии, и др. трудовые выплаты.

В случае беременности появляется возможность получить пособие в 100% размере от средней зарплаты. И в отличии от больничного в случае заболевания не учитывается страховой стаж у работницы. Обязательно для получения пособия должен быть рабочий стаж не менее 6 месяцев.

Шаг 4. Работодатель сопоставляет полученный суммарный доход за расчетный период с максимальным, закрепленным в законе предельным годовым дохода. Если окажется, что рассчитанный для конкретного лица доход за расчетный период выше предельного нормативного, берется нормативный, равный:

2014 год — 624 000 руб.
2015 год — 670 000 руб.
2016 год — 718 000 руб.

Шаг 5. Расчет среднедневного заработка. Для этого сумма дохода за расчетный период делится на число рабочих дней расчетного периода.

Важно. Определяя величину пособия по БиР корректирующий коэффициент, учитывающий размер страхового стажа, всегда берется равным 1.0.. Рассчитать начисление можно двумя способами.

Рассчитать начисление можно двумя способами.

Порядок расчета больничного по беременности и родам первым способом выглядит так.

Пусть сотрудница оформила лист нетрудоспособности с 1 июня 2016 года. Продолжительность больничного — 140 дней. Доход за расчетный период:

2014 год — 500 тыс. рублей
2015 год — 680 тыс. рублей.

Был период нетрудоспособности в 2015 году сроком 20 дней.

  1. Расчетный период переводится в дни: 365 + 365 = 730 дней.
  2. Убираются дни нетрудоспособности: 730 – 20 = 710 дней.
  3. Суммируется доход за расчетный период: 500 000 + 670 000 = 1 170 000 рублей.

    Важный момент. В формуле берется не фактический доход за 2015 год, а нормативный. Так требуют правила, когда реальный доход больше предельного базового, установленного законодателем на конкретный год.

  4. Среднедневной заработок получается равным: 1 170 000 : 710 = 1647, 89 руб.
  5. Размер пособия по БиР: 1647,89 х 140 х 1 = 230 704, 60 руб.
  6. Если беременность многоплодная или во время родов были осложнения, срок больничного увеличивается на 54 и 16 дней соответственно.

Рассчитать больничный лист по беременности и родам возможно и другим способом.

  1. За расчетный период принимается 12 месяцев до даты открытия больничного по БиР.
  2. Из числа дней исключаются те дни работы, когда не оплачивались налоги в ФСС.
  3. Подсчитывается сумма доходов за выбранный период. Берутся только облагаемые страховыми взносами.
  4. Определяется среднедневной заработок.
  5. Среднедневной заработок умножается на число дней нетрудоспособности.

Подробно про максимальный срок больничного листа по этой ссылке https://otdelkadrov.online/6957-na-kakoi-maksimalnyi-srok-bolnichnogo-lista-mozhet-rasschityvat-rabotnik

Пособие по БиР выплачивается в зарплатный день из средств работодателя. В дальнейшем вся сумма возмещается из ФСС.

В таблице указана продолжительность больничного в зависимости от количества детей, ожидаемых женщиной, и возникновения осложнений в процессе родов.

Особенности беременностиПродолжительность до родов, кал.дн.Продолжительность после родов, кал.дн.
Одноплодная7070
Многоплодная84110
Осложненные роды7086

Кому назначается пособие по БиР с учетом минимальной оплаты труда

Если стаж беременной менее 6 месяцев, либо женщина никогда не работала, либо средний заработок за расчетный период ниже МРОТ, пособие выплачивается в размере МРОТ. В районах Сибири и Крайнего Севера сумма пособия будет выше с учетом районного коэффициента.

Посмотрите ролик который расскажет про расчет пособия по беременности и родам

Размер и расчет

Пособие по временной потере трудоспособности рассчитывается, исходя из следующих данных:

  • общий трудовой стаж;
  • двухгодовалый, среднемесячный и среднедневной заработок;
  • количество дней нетрудоспособности.

Если женщина находилась в декретном отпуске, то ее заработок составляет нулевую сумму. Поэтому для расчета больничного листа учитывается установленный минимальный размер оплаты труда в стране. Однако конечная сумма обычно получается слишком маленькой. Именно поэтому законодательством установлена возможность выбора, какие годы учитывать при расчете.

Женщина, вышедшая из декрета, имеет право написать работодателю заявление с указанием, какие годы должны быть учтены для расчета больничного. Выбирать можно годы до 2006. При этом необязательно, чтобы даты шли друг за другом (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, п. п. 6, 11 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством). Например, женщина может выбрать для расчета 2015 и 2017 год, что является ее правом.

Трудовой стаж

Несмотря на то, что фактически, находясь в декрете, женщина не работает, трудовой стаж за ней сохраняется. То есть если на момент ухода в отпуск по беременности и родам он составлял 5 лет, то по истечении полного декрета (3 года), стаж уже будет равняться 8 годам. Что дает право на получение 100% пособия по временной потере работоспособности.

Трудовой стаж влияет на конечную сумму выплаты по листу нетрудоспособности:

  • менее 0,5 лет – исходя из МРОТ;
  • 0,5-5 лет – 60% от средней заработной платы;
  • 5-8 лет – 80%;
  • более 8 лет – 100%.

Период нетрудоспособности


Если женщина после декрета уходит на больничный лично (из-за заболевания или травмы), то оплачиваться ей будет весь период нетрудоспособности.

Однако при уходе за больным ребенком правила расчета несколько иные.

Так, если ребенку не исполнилось 7 лет, то оплате подлежит весь период нетрудоспособности. Независимо от того, как проходило лечение – амбулаторно или в стационаре, но не более 90 календарных дней в календарном году по уходу за этим ребенком и если код причины нетрудоспособности «12», при коде причины нетрудоспособности «09» — до 60 календарных дней в календарном году (п.1 ч.5 ст.6 Закона № 255-ФЗ). Если же ребенку исполнилось 7 лет (но не более 15 лет!), то полной оплате при лечении дома подлежат только первые 15 календарных дней, но не более 45 календарных дней за календарный год по всем листам нетрудоспособности по уходу за этим ребенком (п.2 ч.5 ст.6 Закона № 255-ФЗ). Остальные оплачиваются, исходя из 50% суммы пособия.

Если ребенок в возрасте 7-15 лет находился на лечении в стационаре, а мама находилась вместе с ним, то страховой случай целиком подлежит оплате. Рассчитывается пособие по временной утрате работоспособности точно так же, как и в других случаях: в зависимости от стажа и среднедневного заработка.

Если мать находится на больничном по уходу за ребенком, которому больше 15 лет, то оплачивается не более 7 календарных дней за каждый лист нетрудоспособности и не более 30 календарных дней за календарный год именно за этим членом семьи (п.6 ч.5 ст.6 Закона № 255-ФЗ). Остальные дни рассчитываются с учетом 50% снижения суммы пособия. Также оплачиваются больничные листы по уходу за любым другим членом семьи.

Пример расчета:

После декрета женщина временно утратила работоспособность, ухаживая за ребенком, которому больше 15 лет. Написав заявление об учете определенных годов для расчета больничного, она может рассчитывать на пособие, исходя из заработков выбранных лет.

Допустим, в 2011 и 2013 году суммарно женщина получила 600 тысяч рублей, и именно эти годы выбрала для расчета. Трудовой стаж составляет 8 лет с учетом декретного отпуска. Период нетрудоспособности – 10 дней.

Работодатель оплатит первые 7 дней в полном размере – 11506,85 руб. Остальные 3 дня с учетом 50% снижения – 2465,72 руб.

Формула для расчета пособия общая: доход за два года делится на 730 календарных дней. Полученный среднедневной доход умножается на количество нетрудоспособных дней. Полных – 7 дня. Остальные – с учетом снижения выплат на 50%. То есть от полученной суммы отнимается ровно половина.

Как рассчитывается пособие?

Правила расчета листков временной нетрудоспособности четко прописаны в Федеральном законе от 29 декабря 2006г. № 255 – ФЗ. В данном документе прописаны основные критерии, которые повлияют на сумму возмещения:

  • Количество полных календарных дней нахождения на больничном застрахованного лица (включая праздничные и выходные дни).

  • Страховой стаж работника (период его занятости, за который с его зарплаты перечислялись взносы в фонд социального страхования).
  • Суммы заработной платы за последние два года трудоустройства, которые предшествуют дате заболевания.

Технология расчета пособия по временной нетрудоспособности следующая:

  1. Определяем размер среднедневного заработка: зарплату за 2 года, предшествующих заболеванию, с которой были произведены начисления взносов в ФСС, делят на 730 – количество календарных дней в году х 2.На заметку. Если один из годов високосный – то принимается значение 73.
  2. Рассчитываем размер среднедневного пособия. Для этого значение, полученное в пункте 1, умножается на процент оплаты больничного в соответствии со стажем. При стаже работы менее 6 месяцев оплата производится исходя из размера МРОТ. Если вы платили взносы в ФСС больше 6 месяцев, но меньше 5 лет – рассчитывайте на 60% от общей суммы по больничному; при стаже от 5 до 8 лет – вам заплатят 80% от полного размера возмещения; если вы отработали более 8 лет – оплате подлежит 100% положенной вам суммы.
  3. Далее умножаем среднедневное пособие на полное количество дней временной нетрудоспособности.

В теории расчет оплаты больничного не вызывает никаких сложностей, но на практике возникает множество вопросов, поскольку существуют нюансы, на которые следует обязательно обратить внимание

Каким законом регламентируется?


Первое, с чем столкнется работодатель при расчете листка нетрудоспособности сотрудницы, у которой недавно закончился отпуск по уходу за ребенком, это отсутствие заработной платы за последние 2 года. В таких случаях для расчета пособия должно браться значение минимального размера оплаты труда в целом по стране.

Однако тогда сумма оплаты по больничному будет очень низкой. Поэтому в законе № 255 – ФЗ предусмотрен «перенос» расчетного периода именно для таких случаев. Для этого, как указано в п. 1 ст. 14 этого же закона, необходимо соблюдение следующих обязательных условий:

  • В одном из календарных дней либо сразу в двух годах, предшествующих заболеванию застрахованное лицо находилось в отпуске по уходу за ребенком и/или по беременности и родам.
  • Работник предоставил на предприятие, куда сдал больничный лист для оплаты, заявление о перенесении периода для расчета пособия в связи с нетрудоспособностью.
  • Размер оплаты увеличится после такого изменения в годах для учета стажа.

Отметим, что ранее женщина могла выбрать для себя любые один или два года (можно даже не подряд), начиная с 2006 года и по дату заболевания.

Важно! После обнародования письма Минтруда № 17 – 1 / ООГ — 1105 от 3 августа 2020г., для исчисления среднего заработка допустимо использование только тех лет службы, которые непосредственно предшествовали декретному отпуску. Свою позицию они аргументировали тем, что работнице следует компенсировать ее фактический заработок за года, которые были перед наступлением страхового случая, а не за период, который уже давно прошел

Свою позицию они аргументировали тем, что работнице следует компенсировать ее фактический заработок за года, которые были перед наступлением страхового случая, а не за период, который уже давно прошел.

Распространенные ошибки

Вот несколько типичных ошибок при оформлении больничного:

  1. Иногда при расчете продолжительности болезни рассматривают только количество рабочих дней. На самом деле нужно учитывать все календарные дни, в том числе праздничные и выходные дни.
  2. При расчете выплат, относящихся к лечению ребёнка нужно учитывать, что понижающий коэффициент стажа применяется в тех случаях, когда происходит полная оплата. Если речь идет о 50%-х выплатах, то в этом случае коэффициент для учета стажа не применяется.
  3. Больничный может оплачиваться после даты увольнения, если он был закрыт не позже 30 дней после этого. В этом случае применяется понижающий коэффициент, равный 60% независимо от величины имеющегося страхового стажа.

02 Заболел ребенок – что нужно учитывать при расчете больничного?

Для случаев, когда счастливая мама идет на больничный из-за своей травмы либо болезни, она имеет право на получение оплаты за все время ее нетрудоспособности. Здесь все стандартно. Если же требуется уход за больными детьми, ситуация изменяется

Чтобы правильно рассчитать размер больничного в таких случаях, нужно принимать во внимание следующее:

  1. 1. Если возраст ребенка более 15 лет, полная сумма его матери оплачивается лишь за первые трое суток ее нетрудоспособности. Оплата остальных дней производится с учетом пятидесятипроцентного уменьшения величины пособия.
  2. 2. При уходе за детками 7–15 лет полная оплата идет за 15 дней. Затем выплаты снижаются наполовину. Но если ребенок и мать все время находились на стационарном лечении, больничный оплачивается в размере 100 % (с учетом среднедневного заработка и трудового стажа женщины).
  3. 3. Полная оплата предусматривается и при уходе за детками не старше 7 лет.

Расчет пособия во всех случаях выполняется одинаково. Нужно взять показатель среднего заработка за 2 года и разделить его на 730 дней. А потом умножить полученную величину дохода на число дней больничного.

Давайте посмотрим на такой пример. Допустим, после декретного отпуска мамочка, имеющая восьмилетний трудовой стаж с учетом декрета, стала неработоспособной из-за необходимости ухода за своим больным чадом старше 15 лет. Она пишет заявление, указывая расчетный период (два любых года) для определения суммы пособия. Предположим, она выбирает 2010 и 2012 годы, в которых ее заработок (суммарный) составил 600 000 руб. При длительности больничного 10 дней за первые трое суток нетрудоспособности она получит 2465 руб.

  • делим 600 000 на 730 дней, получаем 822 руб. – средний заработок за день;
  • умножаем 822 на 3 дня, получаем искомые 2465 руб.

А за остальные 7 дней ей выплатят всего 2876 руб. (600 000 делим на 730, а потом умножаем полученную сумму на 7 дней больничного и на коэффициент 0,5). Как видим, математика несложная. Расчет при желании можно выполнить и самостоятельно.

Когда выплачиваются средства?

Если женщина, имеющая право на пособия, является официально работающим человеком, то она получает деньги в тот же день, когда перечисляется зарплата. Если же девушка не работала, так как ее компания была ликвидирована в течение года, то пособие назначается за счет средств соцзащиты.

Декретные перечисляются через 10 дней после подачи нужного пакета документов, правильно принятых и зарегистрированных руководством.

Деньги выдаются не позже 26 числа месяца, следующего за месяцем, в течение которого женщина передала бумаги для назначения выплаты.

Если заявителем выступает студентка, обучающаяся в вузе на очной основе, то пособие назначается в течение 10 дней после подачи документации в деканат. Размер выплаты рассчитывается на основании стипендии, получаемой девушкой. Такой же срок предусматривается для беременных женщин, которые служат по контракту или трудятся в военных организациях. Их выплата рассчитывается на основании денежного довольствия.

Если девушка встала на учет сразу после обнаружения беременности, то ей предлагается дополнительная выплата, равная 581 руб. Она перечисляется одновременно с декретными, но для этого нужно передать работодателю справку из поликлиники. Если справка передается поздно, а именно после перечисления основного пособия, то деньги перечисляются в течение 10 дней после передачи документа бухгалтеру фирмы.

Неработающие девушки, желающие получить пособие, обращаются в соцзащиту.

Заявление на расчет больничного листа после декретного отпуска

Особенность данного заявления в том, что женщина может заменить расчетные периоды, подав заявление с другими датами (так как предшествующие 2 года она не работала, и заработка у нее не было). Обязанность произвести новый расчет только после заявления установлена ч. 1 ст. 14 ФЗ № 255.

Если женщина не напишет заявление на замену лет, все расчеты больничных будут происходить исходя из актуального размера МРОТ на дату больничного в регионе проживания.

Заменять периоды для расчета можно не на любые года, а на непосредственно предшествующие декретному отпуску (в частности год ухода в декрет также можно использовать для расчетов при желании женщины).

Если до декрета имело место смена работодателя, необходимо приложить справку о доходах с предыдущего места работы за нужный период к заявлению на замену лет.

То есть в заявлении работница указывает:

  1. Просьбу заменить настоящие годы декрета на предыдущие (если работница вышла в декрет с 2016 г., то должна указать, что новая дата – с 2014г. и так далее).
  2. Требование пересчитать больничный с учетом замены периода на указанный в этом заявлении.

Зная особенности применения больничного листа как в период декрета, так и после него, женщина может рассчитывать на дополнительную помощь от своего работодателя.

Больничный после декрета — можно ли его получить и как он рассчитывается

Каждый трудящийся в Российской Федерации обладает правом выхода на больничный в случае наступления временной нетрудоспособности по тем или иным основаниям. Более подробно о том, что такое больничный, как он оплачивается и как рассчитываются выплаты по нему можно прочитать в отдельной статье. Здесь же будут рассмотрены в первую очередь особенности выхода на больничный после декретного отпуска и порядок расчета оплаты в данной ситуации.

Согласно общим нормативам, предусмотренным действующими законами Российской Федерации, размер выплат при наступлении временной нетрудоспособности вычисляется исходя из среднего заработка за предшествующие два года работы. При этом допускается возможность работодателю устанавливать и иные периоды расчета выплат по больничному, но только при условии, что при использовании этих периодов работник получит не меньше, чем в случае, когда больничный бы оплачивался строго по требованиям законодательства.

И в данном случае возникают логичные вопросы у женщин, недавно родивших ребёнка — как им быть в ситуации, когда они не получали доход, или смогли заработать за год совсем немного из-за декрета. Неужели им придется получать минимальный размер выплат по больничному, определяемый из МРОТ? Конечно же, такую дискриминацию матерей законодательство не могло позволить, и поэтому в нём прямо предусмотрены нормативно-правовые механизмы, согласно которым может определяться дополнительный порядок расчета выплат по больничному на случай нахождения в декретном отпуске.

Применение особых норм и возможности изменения расчетного периода по желанию сотрудника является его неотъемлемым правом. Определять в рамках закона подлежащий расчету период имеет право исключительно сама работница, а не её работодатель.

Больничный лист на ребенка

Правила по замене лет действует и для больничного по уходу за ребенком. Если болели дети – всю сумму возмещает ФСС. Однако надо учитывать ограничение по оплате количества дней болезни за год:

при возрасте ребенка до 7 лет – 60 дней в году (90 в особых случаях);

от 7 до 15 лет – 45 дней в год, но не более 15 по одному больничному листу;

Мнение эксперта
Костенко Тамара Павловна
Адвокат с 10-летним стажем. Автор множества статей, преподаватель Права

от 15 до 18 лет – 3 дня амбулаторного лечения (по решению врачебной комиссии – до 7 дней) по одному больничному, но не более 30 дней за год.

При инвалидности ребенка – оплачивается до 120 дней за год. Если заболевание связано с осложнениями после прививок или выявлено злокачественное новообразование, больничный оплачивается полностью.

Нахождение матери в декретном отпуске состоит из нескольких периодов, которые играют роль при последующем начислении выплат по больничному листу. Эти периоды оформляются в виде отпусков:

  • по беременности и родам;
  • оплачиваемый: по уходу за ребёнком до 1,5 лет;
  • неоплачиваемый: по уходу за ребёнком до 3 лет.

Мать вправе находиться в таком отпуске после появления малыша столько, сколько позволяют обстоятельства и собственные планы. Однако продолжительность ухода за малышом влияет на последующие страховые выплаты, в том числе по больничному листу.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте.

Закон № 255-ФЗ о страховых выплатах оглашает, что размер оплаты больничного состоит из нижеследующего:

  • числа дней нетрудоспособности;
  • коэффициента страхового стажа работника;
  • средней зарплаты работника за последние 2 года.

Соответственно, чем меньше период декретного отпуска, с которого не производятся начисления в страховой фонд, тем выше средний заработок за последние 2 года.

Оплата листа после выхода из декретного отпуска

Федеральный Закон №255 устанавливает, что сумма выплаты по листу нетрудоспособности строится из:

  • страхового стажа;
  • средней зарплаты работницы за последние 2 года;
  • срока нетрудоспособности согласно больничного листа.

Страховой стаж соответствует рабочему стажу, во время которого совершались отчисления в Фонд социального страхования. Чем больше этот период, тем на большую выплату по больничному листу можно рассчитывать.

Если в один и тот же период времени за сотрудницу отчислялись выплаты в ФСС из нескольких организаций, в расчет берутся выплаты только с одной.

Следующий показатель, от которого зависит сумма оплаты больничного листа – среднедневной доход за последние 2 года.

В суммарный заработок за указанный срок принимаются все выплаты, с которых платятся социальные взносы. Помимо зарплаты работницы, взносами облагаются отпускные и премии. Они тоже относятся к доходам и идут в расчет.

При нахождении в этот двухгодичный период в декрете: отпуске по беременности и родам или уходу за ребенком назначается пособие, которое не относится к доходам, облагаемым страховыми взносами.


Значит, для оплаты больничного дохода у молодой мамы в декрете не было. Как тогда проводить расчет пособия по нетрудоспособности:

В этом случае закон предусматривает перерасчет больничных по доходу за года, которые сотрудница отработала до декретного отпуска.

То есть производится замена лет, на которые пришлись декретные отпуска: по беременности и по уходу.

Важно! Количество дней нетрудоспособности тоже влияет на размер выплаты. Эти дни считаются по датам листа нетрудоспособности, включая выходные и праздники.. Все эти расчеты выполняет работодатель

Сотруднице же для получения оплаты по больничному после декрета необходимо сделать следующее:

Все эти расчеты выполняет работодатель. Сотруднице же для получения оплаты по больничному после декрета необходимо сделать следующее:

  1. Отнести лист нетрудоспособности в бухгалтерию в течение 6-ти месяцев после выхода на работу. По истечении полугода работодатель вправе отказать в оплате.
  2. При необходимости следует написать заявление о расчете выплаты за другой расчетный период, то есть о замене лет в связи с наличием декретному отпуска в расчетном периоде.
  3. В течение 10 дней бухгалтерия обязана рассчитать размер оплаты по листу и передать специальную заполненную форму в ФСС для возмещения.
  4. Оплачивается лист нетрудоспособности в ближайшую дату выдачи зарплаты. Сумма больничных может оказаться меньше, чем было заявлено в расчетах. Это связано с тем, что работодатель удерживает налоговый взнос с этой суммы.

Расчетный период и замена лет

При расчете средней заработной платы для оплаты больничного, берутся 2 года, предшествующие году открытия листа нетрудоспособности.

Если в этих годах есть декрет по беременности или ухода за новорожденным до 3 лет, то такие года можно заменить на другой расчетный период, которые предшествовал выхода в декретный отпуск. Заменить можно только один год или сразу оба.

В этом случае выплата по больничному листу может быть гораздо выгоднее.

Замену лет для больничного в случае его расчета после выхода из декрета нужно проводить только в том случае, если размер пособия по нетрудоспособности от этого увеличится.

Пример


Работница вышла из декрета и заболела, дата выхода на работу – 10 февраля 2019, больничный открыт – 20 марта 2019.

2017 и 2018 года она была в отпуске по беременности, а после его окончания – в декретном по уходу за ребенком.

Расчетный период полностью состоит из декрета, выплаты по которому не включаются в расчет пособия по нетрудоспособности, поэтому для расчета следует взять более ранние года.

Если предположить, что женщина декрет оформила в 2016, то замена лет можно выполнить на 2014 и 2015 года.

Для замены лет следует написать заявление, в котором женщина может попросить взять для расчета другие года. Если заявление не будет написано, то для расчетов возьмется МРОТ.

Выводы

Государство дополнительно защищает женщин после декрета, изменив для них процедуру подсчета и получения больничного. Три года отпуска засчитываются в стаж, до семилетнего возраста ребенка его болезни являются прямым основанием для перерыва в работе матери, весь период взросления до несовершеннолетия родителям предоставляется дополнительная помощь и льготы.

Для максимизации выплат следует выбрать два года с официальной зарплатой около 60 тысяч рублей в месяц и иметь стаж не менее восьми лет. В этом случае выплаты по больничному в первые два года после декрета будут составлять около 2 тысяч за календарный день как за болезнь матери, так и за проблемы со здоровьем ребенка.

Специально для стеснительных матерей, не желающих причинять неудобства родной компании — работодатель оплачивает только первые три дня больничного листа, дальше нагрузка ложится на фонд социального страхования. Каким бы долгим ни был больничный, прямого финансового ущерба работодатель не понесет.

Если женщина два последних года находилась в декретном отпуске, то с целью повышения суммы выплат допускается изменить расчётный период на годы, которые предшествовали беременности и родам.

Основные выводы:

  • На основании ст. 14 закона о соцстрахе допускается замена лет для больничного в случае, если в двух последних годах был декрет. Для этого пишется специальное заявление.
  • Заменить года можно только, если это выгодно для сотрудника.
  • Если сотрудник решил изменить расчетный период на годы труда у другого работодателя, нужно взять с прежнего места труда справку 182 – Н о доходах, облагаемых взносами.
  • Общий принцип расчета пособия по листку, выданному после декрета, ничем не отличается от стандартной процедуры.
Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий