Рассчитать декретные выплаты

Дополнительные выплаты

Индексация всех пособий произойдет в феврале 2020 года. Коэффициент индексации составит 1, 031. 

Размер первой выплаты, которую должна получить будущая мама, составит в 2020 году 655 руб. – в январе и 675 руб. – в феврале. Называется пособие «за раннюю постановку на учет» (до 12 недель). 

Стоит отметить, что отдельные регионы вправе корректировать эту сумму. Так, в Туле размер выплаты составляет более 10000 руб.

Единовременное пособие при рождении ребенка в январе — 17479 руб., с февраля сумма увеличится до 18000 руб.

Указанные цифры могут меняться в зависимости от действующего районного коэффициента и различных надбавок в том или ином регионе страны.

Пособие до 1,5 лет

В 2020 году минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет составит 4850 руб. Для сравнения, в 2019 году его размер не превышал 4500 руб. 

Минимальный размер выплаты за второго и последующего ребенка составит 6759 руб., максимальный – 27985 руб. (в 2019 году – 26000 руб.). 

При расчете учитывается средний заработок женщины за последние 2 года. То есть, мама, ухаживающая за ребенком до 1,5 лет, получает 40% от своего месячного дохода. При начислении минимального пособия обязательно учитывается размер МРОТ. 

Выплаты также полагаются безработным женщинам и индивидуальным предпринимателям. Получают они его через органы социальной защиты в размере, установленном государством. 

Пособие по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет

В среднем размер пособия по уходу за ребенком до 3 лет составляет 11000 руб. ежемесячно. Данная сумма может варьироваться в зависимости от региона и установленного в нем прожиточного минимума на ребенка. 

Выплаты производятся на следующих условиях: ежемесячные доходы семьи не должны превышать 2 прожиточных минимумов на трудоспособного жителя в регионе.

Выплаты от 3 до 7 лет

С января 2020 года семьи, доход которых не будет превышать 2 прожиточных минимумов, имеют право на выплаты по уходу за ребенком от 3 до 7 лет. Предположительно, размер пособия в настоящем году будет составлять 5500 руб. (половина прожиточного минимума). В 2021 году планируется увеличить эту сумму до 11000 руб. Пока выплаты имеют лишь статус законодательной инициативы. Соответствующий закон еще не вступил в силу. 

Кроме того, сейчас каждой маме можно получать сертификат на материнский капитал после рождения второго ребенка. Его сумма составляет 453000 руб. Потратить его можно на будущую пенсию, погашение задолженности по ипотеке, покупку квартиру, обучение ребенка. 

Если доход семьи не превышает 1,5 прожиточного минимума, то деньги можно получать наличными из материнского капитала. Выплаты осуществляются до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года. 

Примеры расчетов

Пример № 1

Верина В.В. с 22 марта 2016 года идет в декрет на 140 дней. Расчетные годы: 2014, 2015, стаж больше полугода, исключаемых дней нет. Облагаемый доход за 2014 год – 284 315 р., за 2015 год – 285 400 р.

Доход ниже максимальных цифр, поэтому декретные находят из фактических сумм.

Пособие равно:

(284 315 р. + 285 400 р.) / 730 × 140 = 109 260,41 р.

Пример № 2

Смолина М.П. имеет стаж менее полугода, со 2 июня по 19 октября 2016 года идет в декрет. Она принята на работу 15 апреля 2016 года, ранее не работала.

Заработка за период расчета нет, ежемесячное пособие равно одному МРОТ.

6204 * 24 / 730 = 203,97 р.— заработок за день.

Предельное дневное пособие за каждый месяц декрета равно:

  • июнь – (6204 / 30) = 206,80 р.;
  • июль – (6204 / 31) = 200,13 р. аналогично: август – 200,13 р.; сентябрь – 206,80 р.; октябрь – 200,13 р.

За июнь и сентябрь дневной заработок ниже предельного дневного пособия — расчет из среднего заработка.

За остальные месяца дневной заработок выше предельного дневного пособия — расчет из предельного.

203,97 × 29+ 6204 + 6204 + 203,97 × 30 + 200,13 × 19 = 28 244,70 р. — итоговая сумма.

Пример № 3

Мыскина О.Л. устроилась на работу со 2 ноября 2014 года. Декрет работника —140 дней (с 13 января по 31 мая 2016 года). Ее облагаемый доход по справке о зарплате с начала 2014 года по 1 ноября равен 450 025 р. Начисления нынешнего работодателя: 2014 год – 20 230 р.; 2015 год – 380 450 р.

Они меньше предельных, берутся в расчет полностью.

450 025 р. + 20 230 р. + 380 450 р. = 850 705 р.

Пособие равно: 850 705 / 730 ×140 = 163 148,90 р.

Пример № 4

Зотова С.А. в декрет уходит в июне 2016 года. До 4 апреля 2014 она сидела с ребенком до 1,5 лет, в 2015 — 7 дней болела. Доход за 2014 г. — 306 т.р. за 2015 – 701 т. р.

Заработок за 2015 год выше предела, поэтому общий доход равен: 306 000 + 670 000 =976 000 рублей.

Исключаемые периоды: 94 (с 1 января по 4 апреля 2014 года) + 7 = 101 день.

976 000 / (730 — 101)* 140 = 217 233,80 р. – пособие к выплате.

Пример № 5

Иванова Е.С. уходит в декрет с 25 марта 2016 г. Сейчас она занята в двух фирмах — ЗАО «Яна» (основная работа) и ОАО «Химпром» (совместительство). В организациях она оформилась соответственно в апреле и ноябре 2014 г. Стаж ее больше полугода, периодов исключений нет.

Расчет пособия:

  • ЗАО «Яна»:280 017,15 — доход за 2014; 395 810,25 — доход за 2015. Пособие равно:(280 017,15+395 810,25.) / 730 × 140 = 129 610,73 р.
  • ОАО «Химпром»:Доход за 2014 г. — 97 313,25 р., за 2015-й — 199 478,78 р. Значения ниже предельных. Размер декретных равен:(97 313,25 + 199 478,78) / 730 × 140. = 56 919,02 р.

За период декрета по двум расчетам сотрудница получит 186 529,75 р. (129 610,73 + 56 919,02).

При расчете декретного пособия необходимо знать, кто имеет право на его получение и от каких факторов зависит его размер. Применяя формулы, можно правильно рассчитать сумму выплаты, а онлайн-калькулятор поможет при проверке расчета.

Как оформить декретные работающим

Выплата декретных сумм работающим беременным происходит за счет средств ФСС через работодателя. В регионах, участвующих в пилотном проекте прямых социальных выплат, деньги получателю перечисляет орган ФСС. Но документы все равно сдают работодателю.

Беременная сотрудница для получения пособия по БИР выполняет следующие действия:

  1. Встает на учет в женской консультации или иной медицинской организации.
  2. Получает справку о постановке на учет с указанием срока беременности.
  3. На 29 неделе беременности получает листок нетрудоспособности, который выписывают с 30 недели беременности.
  4. Подает работодателю пакет документов:
  • справку о доходах за последние 2 года работы, если была занята в этот период у иных работодателей;
  • заявление;
  • банковские реквизиты счета (если деньги напрямую платит ФСС);
  • справку медицинской организации (для военнослужащих вместо больничного листа).

Если беременная сотрудница работает или работала в последние 2 года по совместительству, то пособие ей выплачивает каждый работодатель.

Если женщина себя хорошо чувствует и хочет работать после 30 недели беременности, то надо учитывать следующее правило. Нельзя одновременно получать пособие по БиР и заработную плату. Работодатель за отработанный период начислит заработную плату, а декретные — с момента ухода в отпуск по беременности и родам из расчета оставшихся дней.

Следующее правило, если у женщины возникает одновременно право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и на декретную выплату, то получать она может что-то одно. Какую оставить выплату сотрудница решает сама, опираясь на начисленные суммы.

Начисление и выплата декретных

Пособие рассчитывают по формуле:

СГД / КД × КБд,

Где СГД — доходы за 2 календарных года предшествующих году наступления декрета,

КД — количество календарных дней расчетного периода,

КБд — количество больничных дней.

Размер выплаты ограничивается предельной величиной базы для начисления страховых взносов в ФСС за каждый расчетный год. Для 2019 года расчетный период — 2017 и 2018 год. Для них установлены пределы 755 000 рублей и 815 000 рублей соответственно. Если годовой доход сотрудницы больше данных сумм, то для начисления берется предельная величина.

Количество календарных дней в 2017-2018 годах — 731. Из подсчета вычитают периоды, когда сотрудница:

  • была в отпуске по уходу за ребенком, по беременности и родам или на больничном;
  • не работала по вине работодателя или независимым от обеих сторон причинам;
  • получала дополнительные дни отдыха для ухода за ребенком-инвалидом;
  • была освобождена от работы с сохранением или без заработной платы.

Подставляя предельные значения в формулу, получаем расчет максимально допустимых значений пособия, где КБл принимает значение 140, 156 и 194 дня:

(815000+755000) / 731 × 140 = 1 570 000 / 731 × 140 = 300 684 рублей

1473000 / 731 × 156 = 335 048 рублей

1473000 / 731 × 194 = 416 662 рублей.

Законодательством предусмотрены ситуации, когда при расчете декретных женщина может заменить расчетный период двумя календарными годами, в которых доход был выше. Например, когда женщина находилась в предыдущем декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

По статье 11 закона № 255-ФЗ пособие по БиР платят в 100% размере среднего заработка. Но при общем трудовом стаже менее 6 месяцев расчет происходит не по среднему заработку, а по МРОТ, увеличенному на районный коэффициент.

В 2019 году размер МРОТ  — 11 280 рублей.

Формула расчета:

11 280 × 24 / КД × КБд,

Найдем минимальные значения выплаты для разных сроков декрета:

11 280 × 24 / 731 × 140 = 51 848 руб.

11 280 × 24 / 731 × 156 = 57 773,35 руб.

11 280 × 24 / 731 × 194 = 71 846,34 руб.

Эти суммы будут начислены сотруднице, если ее среднемесячный доход ниже МРОТ.

Размер декретных для женщин-военнослужащих устанавливается в размере денежного довольствия.

Работодатель обязан начислить пособие в течение 10 календарных дней с даты получения документов и заявления.

Выплата декретных происходит в ближайший день, установленный в организации для получения заработной платы. Эта норма прописана в статье 15 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и статье 18 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н.

Отказ работодателя выплачивать декретные

Отказ работодателя начислить и выплатить пособие по БиР — это нарушение, которое преследуется по статье 5.27 КоАП РФ. Сотрудница, которой отказали в выплате поступает так:

  1. Подает документы для начисления декретных в орган ФСС и заявляет о нарушении со стороны работодателя.
  2. Пишет жалобу в Инспекцию по труду.
  3. Составляет заявление в Прокуратуру для проверки организации.

Бесплатные лекарства

Беременным выдают бесплатные лекарства. Чтобы их получить, нужно стоять на учете. Мне выдавали препараты железа рублей на 800. Это часть выплат, которые положены женщинам по родовым сертификатам. Их оформляют после 30-й недели.

Лекарства назначает врач по показаниям. Обычно их выдают в аптеках при поликлиниках.

Лекарства могут выписать в пределах 20—33% от суммы средств, которые консультация получила с вашего родового сертификата. Это от 600 до 1000 Р.

Чтобы узнать, на что беременные имеют право в вашем регионе, лучше всего направить запрос в местное министерство здравоохранения.

Нововведения в материальной помощи роженицам с 2018 года

Если семья является молодой и малообеспеченной, либо неполной, то с января 2018 года она будет получать каждый месяц по 10 500 рублей за первого ребенка, пока он не повзрослеет до 1,5 лет. Каждый год сумма поддержки будет расти и к 2020 году составит более 11 000 рулей.

Обязательные условия для поддержки со стороны государства:

  1. доход каждого работающего члена семьи, где ждут новорожденного, не должен быть больше 1,5 величины минимального размера оплаты труда по региону (9489 * 1,5 = 14233 рубля);
  2. родители не могут быть старше 35 лет;
  3. оба родителя проживают в России и являются гражданами РФ.

Получателем может быть не только мать, но и отец либо опекун. Для назначения пособия нужно предоставить свидетельство о рождении дочери (сына), документ, подтверждающий гражданство, паспорт получателя, плюс бумаги о доходе семьи (справки с места работы обоих родителей, справки из учебных заведений, пенсионные свидетельства, справки о получении материальной помощи и прочие бумаги).

Пример: женщина написала заявление на ежемесячную помощь, когда дочери исполнилось 8 месяцев. Оставшийся срок материальной поддержки – 10 месяцев.

Как получить декретные выплаты

Чтобы оформить отпуск, запишите, какие документы нужны для получения декрета.

  1. Больничный лист. Его вы получаете у своего лечащего врача в женской консультации или любом другом медучреждении;
  2. Заявление работодателю. Скачать бланк вы можете ниже;
  3. Если в организации вы работаете меньше 2 лет, то для расчета вашего пособия понадобится справка о доходах с предыдущего места работы, а иначе вы можете рассчитывать только на минималку;
  4. А еще не забудьте о документах, идентифицирующих личность;
  5. Номер банковского счета.

Скачать бланк заявления

Можно ли получить пособие без вышеперечисленных документов? Нет. Спустя 10 дней после сдачи всех документов вам обязаны зачислить денежные средства. Ну а получить вы их сможете в ближайшую дату распределения заработной платы между сотрудниками организации.

Может ли муж получить декретные

Лазейкой для получения пособия, если мать новорожденного не работает, являются выплаты мужу. Как оформить декрет на мужа и можно ли это сделать вообще? Закон этого не запрещает, но и не прописывает нюансы, поэтому все условия ухода отца в декрет обсуждаются индивидуально между работодателем и работником.

Правила оформления и условия те же, что и для женщины — 40% от средней ЗП. При этом отец может получить декретные за жену не уходя с работы, а сократив рабочий день или установив дополнительный выходной на неделе. Как происходит начисление ЗП мужчине? По факту отработанных часов.

Законодательное регулирование

Уход беременной женщины в декретный отпуск регулируется статьей 255 Трудового кодекса РФ. Продолжительность декретного отпуска составляет:

  • при стандартной беременности 140 дней: 70 дней до родов, 70 дней после рождения ребенка;
  • при многоплодной беременности 194 дня: 84 дня до родов, 110 дней после рождения детей;
  • при осложненных родах 156 дней: 70 дней до родов, 86 дней после рождения ребенка.

Порядок начисления и расчета декретных выплат закреплен в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ «Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющих детей».

Право на декретные выплаты имеют:

  • женщины, официально трудоустроенные;
  • студентки очной формы обучения;
  • женщины-военнослужащие;
  • женщины, уволенные до 1 года перед таким отпуском в связи с ликвидацией предприятия;
  • женщины, усыновившие ребенка до 3 месяцев.

Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» дает гарантии материальной поддержки женщин в связи с временной нетрудоспособностью и определяет условия для получения пособия и его размер.

Что входит в состав декретного отпуска

Минимальная продолжительность так называемого декрета составляет 4,5 календарных месяца (140-194 дня), а максимальная – ограничивается достижением ребенка трехлетнего возраста. Распределение отпусков, связанных с беременностью/родами и уходом за новорожденным, происходит по следующему распорядку:

  • за 70 дней до даты предполагаемых родов женщине в медицинском учреждении выдается листок нетрудоспособности на весь срок первого отпуска, связанного с беременностью и родами. Если ожидается рождение одного малыша, то продолжительность больничного листка составляет 140 дней;
  • при предполагаемом появлении на свет двойни (тройни и т.д.) восстановление после родов займет больше времени – продолжительность отпуска увеличена до 194 дней (84 дня – до родов и 110 дней – после этого события);
  • если в ходе родов возникли осложнения, то послеродовый период продлевается со стандартных 70 дней до 84 календарных суток;
  • по окончании больничного листка женщине предоставляется (по ее заявлению) второй отпуск, предназначенный для осуществления ухода за младенцем. Частичная оплата этого отпуска будет продолжаться до достижения малышом возраста полутора лет;
  • по желанию работающей женщины после того, как ребенку исполнится 1,5 года, отпуск, связанный с уходом, продлевается еще на полтора года – пока малыш не достигнет трехлетнего возраста. Оплата этого отпуска носит чисто символический характер – работодатель выплачивает женщине всего 50 рублей в месяц.

Важно: отпуск по уходу за малышом может оформить не только мать младенца, но и любой взрослый человек из числа близких родственников – муж, бабушка/дедушка, тетя/дядя

Пособие по беременности и родам

Юридического понятия декретный отпуск не существует. В законодательстве предусмотрены отпуск по беременности и родам (БиР) и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет.

Смотрите подробнее о документах, необходимых для оформления отпусков.

В совокупности их принято называть декретным отпуском, а пособия, положенные родителям при рождении детей – декретными выплатами. Какие же выплаты положены при уходе в декретный отпуск?

На 30 неделе беременности, а в некоторых случаях и раньше, мама оформляет отпуск по беременности и родам, или декретный отпуск. Он оформляется на основании больничного листа.

Ещё одна важная особенность: только мама родившая, или усыновившая малыша меньше трёх месяцев от роду может получить этот вид финансовой помощи.Папе он не положен. Зато муж и отец может получить прочие декретные выплаты. Какие именно и как их оформить смотрите здесь.

Сумма декретного пособия при этом будет зависеть от продолжительности отпуска и размера зарплаты.

Как правило может быть несколько вариантов продолжительности отпуска:

  1. Стандартный 140-дневный отпуск.
  2. 70 дней до и 86 дней после при осложненных родах.
  3. 84 дня и 110 после родов – при появлении на свет двух и более отпрысков.

От количества дней больничного зависят нюансы оплаты декретного отпуска. За дни отпуска женщина получит соответствующие денежные начисления – средний заработок в полном размере. Для исчисления суммы декретных берется расчетный период в 2 календарных года предшествующих декрету.

Зная правила расчета, совсем несложно узнать размер декретных выплат.

Минимальный размер такого пособия составляет 43 тысячи 65 рублей. При этом учитываются страховой стаж мамы и минимальный размер заработка в регионе (он не может быть меньше 9 тысяч 489 рублей).

Даже если сотрудница уже находится в декрете и снова собирается в декрет она получит финансовую помощь.

Если готовящаяся к материнству работница трудится на неполном дне, средний заработок устанавливается, исходя из ее фактического рабочего времени.

Максимальная сумма декретных зависит от продолжительности отпуска:

  1. 282 тысячи 106 руб. 70 коп. за 140 дневный .
  2. 314 тысячи 347 руб. 47 коп. — за 156 дневный.
  3. 390919 руб. 29 коп. — за 194 дневный.

Подробная информация в статье “О декретных выплаты работающим мамам”.

Пособие по БИР выплачивается единой суммой, после предоставления пакета документов работодателю в ближайший день перечисления заработной платы.

Помимо пособия по БИР работающие мамы могут получить единовременную выплату, вставшим на учет в ранние сроки беременности.

Она составляет 628,47 рублей. Выплачивается вместе с пособием по беременности и родам.

Неработающим эти пособия не положены по общему правилу. Исключения составляют:

  1. Студентки-очницы высших и средних специальных учебных заведений.
  2. Служащие в Вооруженных Силах РФ.
  3. Потерявшие работу в результате банкротства и ликвидации фирмы.
  4. Индивидуальные предприниматели, а также нотариусы и адвокаты, отчисляющие страховые взносы в ФСС.

Смотрите подробнее о декретных выплатах неработающим мамам.

Смотрите подробнее о декретных выплатах индивидуальным предпринимателям.

Стоит отметить, что при ликвидации предприятия все декретные выплаты, положенные сотрудницам сохраняются в полном объёме.
Подробнее смотрите здесь.

Размер пособий с 1 января ежегодно индексируется с учетом увеличения среднего заработка в стране.

Все эти правила распространяются только на женщин, состоящих в официальных трудовых отношениях с работодателем.

Если работница была оформлена по гражданско-правовому договору, декретные выплаты ей не положены, равно как и пособие при ликвидации фирмы.

К тому же директор вправе в любой момент ее уволить, отказавшись от возмездных услуг, причем на любой стадии беременности.

Запрет Трудового кодекса на этот вид отношений не распространяется.

Это обязательно следует учитывать при трудоустройстве, соглашаясь на предлагаемую вакансию, если в тексте условий стоит “оформление по договору ГПХ”.

Также не может рассчитывать на пособие женщина, добровольно написавшая заявление об уходе по собственному желанию при ликвидации фирмы.

Теоретически можно, конечно, попробовать признать, что этот шаг был сделан под давлением или обманом руководства, но судебная практика неутешительна: случаи удовлетворения таких исков единичны.

Прочие виды социальной поддержки неработающих молодых мам

Помимо финансовых средств, молодые безработные мамы могут рассчитывать на право получения продуктов питания для младенца с молочной кухни до момента достижения им двух лет.

Если по месту жительства матери и ее ребенка отсутствует молочная кухня, то служба социальной защиты граждан обязана назначить женщине регулярное начисление компенсационных сумм, составляющих стоимость продуктов питания, которые бы безработная мама смогла получать на молочной кухне. Рассмотренный объем средств фиксируется местным законодательством и подвергается индексации.

Малообеспеченным семьям, находящимся за гранью бедности, в которых родители не имеют трудоустройства, назначаются выплаты на содержание малолетних отпрысков.

Объем указанных сумм определяется индивидуально, в зависимости от количества детей и объема дохода семьи. При этом подобная поддержка будет обеспечиваться семье только в том случае, если каждый ее член получает доход в размере, не достигающем минимально установленной отметки.

Если семья состоит из нетрудоустроенной матери и трудоустроенного отца, регулярное пособие по уходу за малышом будет назначаться только матери.

Фактически, это значит, что ежемесячные выплаты назначаются тому члену семьи, который оказывает уход за новорожденным, то есть неработающему субъекту. Данное положение подразумевает, что подобная процедура характерна как для женщин, так и для мужчин.

Что делать если не выплачивают декретные

Помните, работодатель не имеет права:

  • Отказывать беременным в трудоустройстве;
  • Намеренно уменьшать ЗП;
  • Увольнять безосновательно;
  • Заставлять уволиться с помощью манипуляций;
  • Посылать в командировки;
  • Требовать от будущей роженицы работать внеурочно или в выходные;
  • Выводить в ночную смену.

Куда обратиться, если вы столкнулись с тем, что вам не хотят оформлять декретный отпуск или всячески пытаются оттянуть выплаты? Конечно, в суд. Но для начала попробуйте уладить конфликт напрямую. Не помогло? Пригрозите работодателю, что вы уже написали на него иск. Обычно, только услышав о судебной тяжбе, большинство недобросовестных, неохотно, конечно, но выплачивают компенсацию.

Опубликовано:

Добавить комментарий

Вам понравится

Продолжительность расчетного периода

В стандартной формуле используется значение 730, то есть два календарных года. Если работница за 2 года имела периоды без отчислений страховой службе, они автоматически отнимаются из расчета. Пример: россиянка, вынашивающая ребенка, в 2018 взяла отпуск, чтобы ухаживать за малышом. Если длительность ухода несколько месяцев, они исключаются из расчета.

Представители Минтруда отметили, что в 2020 будут увеличены декретные суммы. Пособия вырастут на 7-8%. Незначительные изменения положительно скажутся на жизни семей. Январь принесет увеличение материальной выплаты на 2 тыс. рублей. Максимальные выплаты коснутся женщин с доходом 750 тыс. рублей за 12 месяцев. Они получат на 4 тыс. руб. дотации больше.

Длительность отпуска не изменится и составит 140 дней. Период отдыха не зависит от дохода сотрудницы. Минимальный показатель достигнет 60,4 тыс. руб. Планируется рост выплат для лиц, усыновивших новорожденных. Нетрудоустроенные лица получат повышенную помощь от государства на роды, воспитание и уход за ребенком. Расчетный период пока остается без изменений.

Оформление

Для оформления отпуска по БиР необходимо получить медицинский больничный лист. Он заполняется в такой же форме, как и при обычной болезни. Выдает его врач – гинеколог, у которого беременная находится на учете. Он высчитывает сразу дату окончания больничного листа на основании состояния беременности.

Если роды прошли с осложнениями, то врачи роддома дополнят больничный лист продлением его на положенные 16 дней.

Оформление отпуска по БиР происходит в организации, где работает беременная женщина. Кроме больничного листа, она должна также предоставить следующий комплект документов:

  1. Справку из гинекологии.
  2. Свидетельство о рождении.
  3. Заявление.

Если женщина не трудоустроена, она обязана подать эти же документы в социальные органы.

Для получения этого вида пособия также необходимо написать соответствующее заявление.

Заявление

Для получения каждого вида пособия нужно заполнить отдельное заявление. Заявление о предоставлении отпуска по БиР заполняется в стандартной форме бланка либо полностью от руки. Порядок заполнения:

  1. В шапке документа пишется должность руководителя и его ФИО.
  2. Под этими данными аналогично пишется своя должность и ФИО.
  3. Название документа.
  4. Просьба предоставить соответствующий отпуск с указанием дат из больничного листа и просьба выплатить соответствующее пособие.
  5. Кроме этого, если женщина встала на учет в ранние сроки и об этом есть справка из гинекологии, то она должна указать в заявлении это прошение. Размер этого пособия в 2020 году составляет 613,14 рублей.
  6. Далее нужно указать желаемый способ выплат пособия с указанием банковских реквизитов.
  7. После этого перечисляются все приложенные документы.
  8. Внизу ставится дата, подпись и расшифровка.

Если заявление пишется в социальные органы, то оно заполняется аналогичным образом, только в шапке указывается конкретный государственный орган, куда направляется этот документ.

К заявлению прикладываются копии документов и оригинал больничного листа. Поэтому если он нужен дополнительно, то с него надо заранее снять ксерокопию.

Аналогичным способом заполняется заявление на отпуск по уходу за младенцем. Если родитель решит продлить его после исполнения ребенку полутора лет, то об этом нужно снова написать соответствующее заявление.

Путинская помощь на первого и второго малыша.

В ФЗ-418 сказано и необходимости начисления выплат для детей до полутора лет:

  • если в семье родился первенец (деньги будут переводиться из госбюджета),
  • если появился на свет второй малыш (можно оформить пособие, выплачиваемое из средств МК).

Для получения данных пособий необходимо, чтобы:

  • ребенок был россиянином,
  • малыш родился после 31 декабря 2017 года,
  • доход, из расчета на члена семьи должен быть меньше 1,5 прожиточных минимумов в регионе,
  • ребенок должен находиться на иждивении родителей.

Для оформления требуется обратиться в МФЦ по месту регистрации. Если подразумевается помощь на второго малыша, заявление пишут в ПФР.

Нуждающимся выплачивают 1 прожиточный минимум, установленный в регионе.

Документы для оформления перечислений.

Чтобы получить выплаты в полном объеме, как правило, нет необходимости в сборе множества бумаг.

Чаще всего работодатель ограничивается:

  • паспортом,
  • справкой из роддома,
  • свидетельством о рождении,
  • книжкой одинокой матери (при необходимости).

В частном случае могут
понадобиться и другие документы. Например, при начислении пособия в соцзащите
необходимо будет принести трудовую книжку и справку из центра занятости.

Тонкости расчёта пособия по беременности и родам

При расчёте пособия учитываются некоторые нюансы:

  1. Средний заработок за год не должен превышать максимума, установленного по закону. Например, в 2019 году — 865 000 рублей. Если женщина за год заработала 1 000 000 рублей, то в расчёт включат только законодательный максимум, а не всю сумму.
  2. Среднедневной максимум тоже ограничен.
  3. В связи с этим есть порог максимального пособия. В 2020 году — 322 190 рублей</strong>;
  4. Из общего количества календарных дней в периоде надо исключить периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком, период освобождения работника от работы с сохранением заработной платы. 

Если в течение двух лет женщина уже была в декрете, то эти периоды исключаются из подсчётов. Чтобы не ущемлять права, законодательство дало право заменять эти периоды (один год или оба) предшествующими.

Например, женщина до первого декрета получала зарплату 40 000 рублей в месяц, как из примера выше. Её пособие — 184 109. После она вышла на работу с небольшой зарплатой в 8000 рублей и снова забеременела. Ей не выгодно брать расчёт по текущему месту работу, поэтому она может принести справки со старой работы и написать заявление о включении этих периодов в расчёт пособия. Так при зарплате в 8000 можно получить единовременную выплату 184 109 рублей.

Пример расчёта пособия по беременности и родам для студентки очного отделения

Студентка медицинского университета Аня А. предоставила листок временной нетрудоспособности продолжительностью 140 дней, на основании которого необходимо предоставить отпуск по беременности и родам. Ежемесячно Аня получает стипендию в размере 1419 рублей.

В соответствии с законодательством необходимо произвести расчет и выплату пособия по беременности и родам. Согласно ст.8 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ пособие по беременности и родам устанавливается в размере стипендии, ежемесячно выплачиваемой студентке образовательной организации.

Для расчёта пособия по беременности и родам за основу берутся:

  • размер стипендии беременной женщины;
  • продолжительности отпуска.

Таким образом, формула для расчёта пособия по беременности и родам будет следующей:

Пособие по беременности и родам=(Стипендия30,4)*Количество дней декретного отпуска

Размер пособия по беременности и родам Ани А. (1419 / 30,4) * 140 = 6534,87 рублей.

Необходимые документы для получения пособия

Единовременное пособие при рождении ребёнка может оформить как работающий, так и безработный родитель. В зависимости от социального статуса родителей документы, необходимые для оформления пособия, предоставляются в разные учреждения или организации:

Место предоставления документовДокументы
В бухгалтерию организации (работающий родитель)

·       заявление о назначении единовременного пособия при рождении ребёнка;

·        справка о рождении ребёнка (форма № 24) – выдаётся одновременно со свидетельством о рождении в органах ЗАГС;

·       справка из органов социальной защиты населения в том, что единовременное пособие при рождении ребёнка маме не назначалось и не выплачивалось.

В органы социальной защиты населения

·       заявление о назначении единовременного пособия при рождении ребёнка;

·        справка о рождении ребёнка (форма № 24) – выдаётся одновременно со свидетельством о рождении в органах ЗАГС;

·       выписка из трудовой книжки, военного билета, подтверждающего прежнее место работы, службы;

·       в случае отсутствия трудовой книжки – в заявлении необходимо указать данную информацию. Дополнительно следует указать информацию о том, что родитель не является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, организовавшим частный адвокатский кабинет, нотариусом, ведущим частную практику;

·       справка из образовательной организации мамы или обоих родителей в случае, если оба родителя являются студентами очной формы обучения;

·       справка из территориального органа Фонда социального страхования в том, что единовременное пособие при рождении ребёнка не назначалось и не выплачивалось;

·       справка из органов социальной защиты населения по месту жительства родителей в том, что единовременное пособие при рождении ребёнка не назначалось и не выплачивалось в случае, если единовременное пособие оформляется в органах социальной защиты населения по месту фактического пребывания родителей;

·       иностранные граждане предоставляют документ, подтверждающий вид на жительство или удостоверение беженца или документ, позволяющий временно проживать на территории Российской Федерации.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий