Характеристика оптимальных и допустимых условий труда

48Условия труда. Опасные и вредные производственные факторы, их классификация. Аттестация рабочих мест.

Условия
труда — совокупность факторов
производственной сферы и трудового
процесса, оказывающих влияние на здоровье
и работоспособность человека в процессе
труда.

Опасныепроизводственныефакторы— это
такие факторы, воздействие которых на
рабочих приводит к травме.

Травма— нарушение целостности ткани или
органов (расстройство их функций) под
воздействием внешних условий.

Вредныйпроизводственныйфактор— такой
произв. фактор, воздействие которого
на работающего приводит к профзаболеванию.

Заболевание(болезнь) — нарушение жизненных функций
организма под воздействием внешних и
внутренних факторов.

Параметры,
характеризующие трудовой процесс:

1.тяжесть
трудового процесса,

2.
напряженность трудового процесса.

Для
характеристики тяжести использ. след.
показатели:

физическая
и динамическая нагрузка, масса поднимаемого
и перемещеаемого груза (вручную),
статистические нагрузки, стереотипные
движения, рабочая поза.

Напряженность
определяется:

интеллектуальные
и сенсорные нагрузки, нагрузки на зрение,
режим работы, монотонность.

Все
факторы подразделяются на опасные и
вредные, которые в свою очередь, по
природе воздействия делятся на:

1.
Физические: движущиеся машины и
механизмы, подвижные части оборудования,
обрушивающиеся горные породы, повышенная
запыленность и загазованность воздуха
рабочей зоны, повышенная или пониженная
температура поверхностей оборудования,
повышенные уровни шума, вибрации,
ультразвука, повышенное или пониженное
давление, ионизация воздуха, повышенные
уровни статического электричества, э/м
полей, прямая и отраженная блесткость,
повышенная радиация, острые кромки
оборудования.

2.Химические — химические вещества,
которые по характеру своего воздействия
разделяются на токсические, мутагенные,
канцерогенные, раздражающие, влияющие
на репродуктивную функцию. По путям
проникновения в организм человека они
делятся на проникающие через органы
дыхания, желудочно-кишечный тракт,
кожные покровы, слизистые оболочки.

3.
Биологические — патогенные микроорганизмы
(бактерии, вирусы, грибы, спирохеты) и
продукты их жизнедеятельности, а также
микроорганизмы (растения и животные).

4.
Психофизиологические — физические
(статические и динамические) и
нервно-психические перегрузки (умственное
перенапряжение, перенапряжение
анализаторов, монотонность труда,
эмоциональные перегрузки).

Аттестациярабочих мест по условиям труда проводится
с целью определения фактических значений
опасных и вредных факторов на рабочих
местах, и для установления льгот и
компенсации за работу во вредных и
тяжелых условиях труда. При аттестации
оценке подлежат все факторы вне
зависимости от времени и продолжительности
проявления.)

Показатели
производственной среды определяются
не в произвольно выбранном месте, а в
специальных точках и пространствах по
специальным методикам.

Рабочаязона— пространство высотой до 2 м
над уровнем пола или площадки, где наход.
места постоянного или временного
пребывания рабочих. На основании
аттестации составляется карта рабочих
мест в соответствии с условиями труда.
Учитываются все факторы, которые
воздействуют не менее 80% времени. Если
хотя бы один из факторов превышает по
уровню воздействия установленный
гигиенический норматив (класс от 3.1), то
условия труда признаются вредными.

Кто должен проводить оценку

Уровень сложности труда устанавливает специальная организация, которая должна соответствовать следующим требованиям:

  • иметь в штате не менее 5 экспертов по данному профилю;
  • открыть собственную лабораторию с государственной аккредитацией;
  • определить проведение спецоценки в качестве основной деятельности.

Эксперты также должны иметь соответствующие сертификаты государственного образца, подтверждающие право заниматься определением степени вредности производства.

Определение условий труда осуществляется комиссией, состоящей из представителей:

  • специализированной организации;
  • работодателя.

От предприятия участвуют руководитель и специалисты, профессия которых имеет отношение к обеспечению трудовой дисциплины.

К ним можно отнести:

  • специалистов по безопасности на производстве;
  • работников отдела кадров;
  • юристов.

Если руководство компании сомневается в результатах, представленных экспертами специализированной организации, оценка может быть проведена собственными силами.

При получении ими иных результатов, работодатель может обратиться:

  • в территориальное подразделение Минтруда России;
  • в суд.

Все обязательства по проведению, в том числе по несению соответствующих расходов, возлагаются на работодателя. Однако, часть расходов можно возместить через ФСС.

Нарушения в сфере оплаты особых условий работы

Любое отклонение в оплате труда, уменьшение размера положенных доплат или задержка их выплаты – нарушение статей 129, 132 и 136 ТК РФ. Если оплата задерживается дольше двух недель, то работники могут воспользоваться нормами ст. 142 ТК РФ и вообще отказаться выходить на работу. Для подтверждения законности такого демарша достаточно письменно «обрадовать» работодателя, а также не попасть в перечень профессий, для которых оставление рабочего места недопустимо:

  • военные, спасатели и правоохранители;
  • госслужащие;
  • обслуживающий персонал на особо опасных объектах;
  • специалисты организаций, отвечающих за объекты обеспечения жизнедеятельности.

Все обращения к работодателю или в органы, контролирующие соблюдение норм трудового законодательства, составляются в произвольной форме. Однако, есть ряд обязательных реквизитов, без которых письмо просто не будут рассматривать, ст. 7 59-ФЗ. Нужно указать: полные данные работодателя, данные тех, кто обращается, контактную информацию сторон, полно и четко изложить суть жалобы или заявления, не скатываясь к эмоциям, а постараться привести факты. В заявлении желательно сформулировать требования работников и сообщить о дальнейших действиях, в случае игнорирования изложенных требований. Дополнительно сообщить адрес для направления ответа. Нужно не забыть, и в конце поставить дату и подписи всех обратившихся, без этого хода делу не будет.

Самое трудное в деле защиты собственных трудовых интересов – начать процесс. Сдерживающим моментом часто выступает скрытая надежда на то, что ситуация уладится сама собой. Когда же чуда не случается, оказавшийся в подобной ситуации рабочий допускает самую грубую ошибку – начинает скандалить и даже позволяет себе оскорбления в адрес представителей начальствующего состава. Результата это не принесет, а вот о конструктиве в дальнейшем можно позабыть навсегда. Единственно правильным и эффективным способом добиться исполнения всех обязательств и защитить свои жизнь и здоровье будет ведение борьбы с использованием положений Трудового кодекса и четкое следование трудовому договору.

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Оформление результатов работы комиссии

Когда работа комиссии закончена, ее заключение отражается в подробной Карте. Это документ, в котором объективно отображается информация об организации рабочего места.

Карта имеет большое значение. Она является гарантией компенсации (материальной, социальной или медицинской) для персонала, задействованного на потенциально опасном производстве. Гарантия становится актуальной в случае получения травмы или констатации профессионального заболевания разной степени сложности.

Если на предприятии есть аналогичные места, то на них по результатам работы комиссии оформляется одна Карта.

Общим итогом работы комиссии должно стать Сводная ведомость. Она должна включать в себя данные всех Карт.

Практическим результатом работа комиссии по оценке должен стать сформированный комплекс работ, направленных на оптимизацию условий безопасного труда и создания достойных рабочих мест, исключающих факторы риска.

Данный комплекс предполагает выполнение мероприятий, ориентированных на:

  • внедрение СИЗ;
  • оптимизацию производственных технологий;
  • формирование медкомиссии для оценки состояния персонала;
  • проведение оздоровительных работ;
  • улучшение общей организации рабочих мест.

Важно, чтобы данный перечень содержал список ответственных за вышеперечисленные мероприятия. Притом каждое должно выполняться в конкретный срок

Как класс, так и подкласс могут быть понижены на одну ступень. Как правило, это происходит, когда персонал, задействованный на выполнении профессиональных задач, характеризующихся потенциальной опасностью для здоровья, применяет (или начал применять) современные средства защиты высокой эффективности.

В отдельных случаях допускается снижение класса или подкласса не на одну ступень, а более. Однако для этого требуется предварительное согласование комиссии предприятия с региональными надзорными инстанциями. То есть, работа локальной комиссии на предприятии должна согласовываться с эпидемиологическими органами.

Кроме того, снижение определяется производственными особенностями, связанными с использованием отраслевых технологий.

Класс условий труда 2– что под этим следует понимать?

Особенности и основные правила по проведению классификации современных условий работы подчиненных уже достаточно давно были разработаны и утверждены в официальном порядке. Информация по данному вопросу содержится в Федеральном Законе №426. Для того чтобы тот или иной класс был определен максимально точно, уполномоченным лицом должны быть верно применены соответствующие критерии. Эти критерии также описаны в вышеуказанном законе.

На современном рынке труда можно встретить достаточно много самых различных должностей, работа на которых характеризуется вторым классом условий труда. Именно поэтому многие соискатели, как правило, задаются вопросами о том, что означает данный класс и каким образом он может отразиться на их здоровье в будущем.

Если ориентироваться на существующую систематизацию, можно отметить, что 2-й класс опасности характеризуется весьма безобидными и допустимыми условиями труда. Это означает, что некоторое далеко не полезное воздействие на организм там все-таки может присутствовать, однако оно достаточно хорошо нейтрализуется во время отдыха сотрудника от его профессиональной деятельности. Более того, при втором классе опасности все вредные условия производства находятся в пределах официально установленных стандартов.

Многих работников также волнуют вопросы о том, что будет с их здоровьем, если вышеуказанные факторы 2-го класса опасности будут воздействовать на организм в течение достаточно длительного периода времени, например, нескольких лет работы. Считается, что по причине быстрого восстановления организма после таких факторов они не могут являться полноценными причинами для появления серьезных и хронических профессиональных заболеваний. Так что время работы здесь не будет иметь никакого значения.

Помимо этого, здесь следует коснуться и такого важного вопроса, как предоставление сотрудникам дополнительных надбавок и иных положенных компенсаций. По общим правилам, в официально утвержденных случаях работодатель обязан ввести подобные компенсации

В большинстве случаев они выражаются в виде возможности получения подчиненными дополнительного отпускного периода, а также иных подобных привилегий.

Однако необходимо отметить, что 2-й класс условий труда не подразумевает обязательного предоставления сотрудникам дополнительных льгот со стороны работодателя. Такие права устанавливаются потому, что опасность и вредность данных условий труда просто не дотягивает до необходимости предоставления сотрудникам различных льгот. Единственным исключением станут такие ситуации, при которых работодатель в конкретной организации примет самостоятельное решение относительно назначения тех или иных привилегий.

Например, руководитель конкретного предприятия, на котором в официальном порядке были зафиксированы условия труда 2-го класса, может принять решение о предоставлении своим сотрудникам нескольких дополнительных дней оплачиваемого отпуска ежегодно. В таком случае еще необходимо будет утвердить данное решение в официальной форме. Для этого руководителем организации либо иным уполномоченным лицом создается официальное распоряжение. В нем прописываются все важные условия предоставления дополнительных выходных дней, а также иные аспекты по этому вопросу. По желанию руководителем производства могут быть введены и иные полезные льготы для своих подчиненных.

Например, сотрудникам может выдаваться молоко для восстановления здоровья, а также другие полезные продукты питания. Более того, иногда работодателем принимается решение и о назначении дополнительных надбавок к основному окладу. В любом случае, вне зависимости от конкретной льготы, главное, чтобы ее наличие было закреплено в официальном порядке.

Снижение класса(подкласса) условий труда при применении работниками эффективных средств индивидуальной защиты

Снижение класса (подкласса) условий труда при применении работниками эффективных средств индивидуальной защиты возможно в соответствии с Методикой снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом (Утв. приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 5 декабря 2014 года N 976н).

Методика не применяется в отношении:

1) СИЗ работников, занятых на рабочих местах, условия труда на которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к опасным условиям труда;

2) СИЗ работников, занятых на рабочих местах, условия труда на которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к оптимальным или допустимым условиям труда;

3) СИЗ для защиты от общих производственных загрязнений;

4) СИЗ, подлежащих декларированию;

5) СИЗ, подлежащих сертификации и указанных в пунктах 5, 7, 12, 19-27, 32-37, 40-42 приложения N 4 к техническому регламенту.

3. Снижение класса (подкласса) условий труда при применении эффективных СИЗ осуществляется в ходе проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда путем последовательной реализации следующих процедур:

1) оценка соответствия наименования СИЗ и нормы их выдачи наименованиям СИЗ и нормам их выдачи, предусмотренным типовыми нормами бесплатной выдачи работникам сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее — типовые нормы);

2) оценка наличия документов, подтверждающих соответствие СИЗ требованиям технического регламента;

3) оценка наличия эксплуатационной документации и маркировки СИЗ, соответствующих требованиям технического регламента, комплектности СИЗ;

4) оценка эффективности выбора СИЗ;

5) оценка эффективности применения СИЗ.

Согласно Методики эксперт при оценке эффективности СИЗ должен последовательно выполнить четыре процедуры:

1. оценку соответствия наименования СИЗ и нормы их выдачи наименованиям СИЗ и нормам их выдачи, предусмотренным типовыми нормами,

2. оценку наличия документов, подтверждающих соответствие СИЗ требованиям технического регламента,

3. оценку наличия эксплуатационной документации и маркировки СИЗ, соответствующих требованиям технического регламента, комплектности СИЗ,

4. комплексную оценку эффективности СИЗ (с учетом оценок эффективности выбора и применения СИЗ).

Результатом выполнения первых трех процедур будет положительное или отрицательное заключение эксперта по СОУТ. Заключение о невозможности снижения класса (подкласса) условий труда делается при отрицательном заключении в рамках любой из трех первых процедур, что проиллюстрировано на рисунке 1.

Рисунок 1. Последовательность выполнения процедур оценки эффективности СИЗ

Результат четвертой процедуры — итоговая балльная оценка эффективности СИЗ, которая вычисляется по нескольким показателям.

Обозначения, наименования, возможные значения показателей, приведенных в Методике, для удобства восприятия сведены в следующую таблицу.

Таблица 1. Показатели эффективности выбора и применения СИЗ

В Методике рассказано, как определяются вышеуказанные показатели. В дальнейшем показатели суммируются, и полученная сумма делится на два. Таким образом, итоговая балльная оценка эффективности СИЗ — это число в интервале от 0 до 1.

Снижение класса (подкласса) условий труда в отношении конкретного фактора, для защиты от которого применяется оцениваемое СИЗ, возможно на одну и более степень. При этом не допускается снижение класса (подкласса) условий труда ниже класса (подкласса) 3.1. Условия снижения показаны на рисунке 2.

Рисунок 2. Снижение класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных СИЗ

Снижать класс условий труда можно только по трем факторам: микроклимат, химический фактор и аэрозоли преимущественно фиброгенного действия.

Методика не распространяется на факторы, имеющие класс 3.1 (п. 44.1 и 45.1 Методики).

Вернуться к списку

Положенные компенсации

Для сотрудников, которые относятся к классу 3, предусмотрены следующие доплаты и компенсации.

Отпуск

Статья номер 117 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает дополнительные дни отпуска для работающих, которые относятся к классу 3. 3, вредные условия труда или относящиеся к опасным условиям.

В этом случае положено дополнительное количество дней, которое составляет не менее семи. Конкретное количество определяется на основании трудового договора и используемого в этой практике межотраслевого соглашения. Также может определяться коллективным соглашением на основании спецоценки.

Сотрудник может выбрать денежную компенсацию взамен увеличенной продолжительности отпуска, если это предусматривается представленными договорами и соглашениями.

Снижение количества часов труда

Согласно законодательства, которое рассматривает уровни условий труда, право на сокращенную рабочую неделю, которая имеет продолжительность в 36 часов, имеют сотрудники, которые находятся в пределах третьего и четвертого уровня вредности и опасности работы (то есть подклассы 3.3 или 3.4, а также 4 класс).

Важно! Работники, специальность которых относится к подклассам 3.1 и 3.2 должны работать полную рабочую неделю, продолжительность которой составляет сорок часов. Однако, для каждого конкретного специалиста количество рабочих часов может быть пересмотрено согласно межотраслевого соглашения, или коллективного договора на основании спецоценки

Однако, для каждого конкретного специалиста количество рабочих часов может быть пересмотрено согласно межотраслевого соглашения, или коллективного договора на основании спецоценки.

Получение специального питания

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает получение сотрудником лечебно-профилактического питания, если ему приходится трудиться во вредных и опасных условиях.

Обратите внимание! Это может означать получение им молочных или других продуктов, а также специализированного лечебного и профилактического питания

Пенсия

Работники некоторых профессий или отраслей, которые имеют опасные и вредные условия работы по спецоценке особых условий труда, могут получать досрочный выход на пенсию. Представленное право предусмотрено законодательством.

Перечень отраслей и профессий, трудящиеся которых могут выйти на пенсию заранее:

  • производство атомной энергии;
  • изготовление стекла, фарфора или фаянса;
  • производство химических веществ;
  • отрасль по переработке газа, нефти или угля;
  • электронная и радиопромышленность;
  • изготовление материалов для строительства;
  • целлюлозная промышленность;
  • добыча полезных ископаемых, подземные и горные работы;
  • металлургическая промышленность, в которой производятся цветные и черные металлы;
  • изготовление боеприпасов и других взрывчатых веществ.

Досрочный выход на пенсию, виды работ

Полный перечень специальностей, выполняемых работ и отраслей указан в Постановлении правительства Российской Федерации под номером 665. Более подробно со всеми данными, которые касаются пенсионного обеспечения для работников опасных и вредных условий, можно ознакомиться в Интернете. Например 

Для работодателя предусматривается выделение дополнительных средств в Пенсионный фонд Российской Федерации за сотрудников третьего и четвертого классов.

Повышенная заработная плата

В Трудовом кодексе рассмотрен вопрос повышения заработной платы для сотрудников предприятий, которые работают в классе 3.3. Размер повышения оплаты должен составлять не менее четырех процентов.

Обратите внимание! Точная цифра определяется непосредственно работодателем с учетом трудового и коллективного договоров

Порядок присвоения

Руководство каждой компании обязано проводить специальную оценку при введении новых производственных участком, зданий или сооружений. Это делается при помощи сторонних подрядных компаний, только при условии, что они имеют лицензию на такой вид деятельности.

Далее следуют несколько этапов всего процесса присвоения степени:

  • создание и работа комиссии по мониторингу;
  • определение и оценка существующих показателей;
  • получение класса опасности и вредности;
  • выполнение различной отчетности и передача ее в соответствующие органы власти.

Обратите внимание! Для соблюдения правильного процесса получения класса, в организации должны быть задействованы одновременно пять специалистов. Все они должны иметь специальные документы, подтверждающие степень их квалификации и право на деятельность

Они должны быть сотрудниками сторонней компании, которая указана в реестре с правом на подобную деятельность

Все они должны иметь специальные документы, подтверждающие степень их квалификации и право на деятельность. Они должны быть сотрудниками сторонней компании, которая указана в реестре с правом на подобную деятельность.

Аттестат, предоставляющий право на проведение оценки

Оценка условий труда

Важно помнить, что оценка проводится каждые пять лет, и признание условий труда оптимальными или допустимыми по итогам прошлых проверок от такой регулярности не освобождают. Законодатель, очевидно, исходит из того, что безопасность труда зависит не от названия должности или профессии, а от фактических условий работы каждого специалиста

Так, например, расчетчик, рабочее место которого расположено в тихом отапливаемом офисе, находится в неодинаковых условиях с таким же работником, но сидящим непосредственно в шумном цеху.

Главы 2 и 3 закона 426-ФЗ посвящены порядку проведения оценки и уровню квалификации специалистов, которым это разрешено делать. В частности, пресечена возможность формального подхода к процедуре, поскольку требует привлечения компаний, в составе которых есть аккредитованные лаборатории и не менее 5 экспертов с сертификатами. Более того, подобная организация должна состоять в реестре, составленном Правительством РФ.

Основные этапы проведения оценки:

  1. Подготовительная работа со стороны работодателя (создание оценочной комиссии, планирование и утверждение графика работ, определение перечня рабочих мест и должностей для оценки).
  2. Заключение договора с компанией-оценщиком.
  3. Определение факта наличия вредного и опасного воздействия.
  4. Измерение их степени и уровня влияния на людей.
  5. Составление отчета о наличии или отсутствии негативных условий. Определение класса опасности.
  6. Обнародование результатов оценки и ознакомление с выводами всех членов трудового коллектива. Передача информации в контролирующие органы.

Какие параметры применяются

При работе комиссии внимание уделяется нескольким факторам производственной среды, воздействующих на работника предприятия. Выбираются разнообразные факторы воздействия на организм человека

Выбираются разнообразные факторы воздействия на организм человека.

Физические факторы включают:

  • Количество пыли в воздухе на рабочем месте.
  • Уровень шума.
  • Уровень вибрации.
  • Температура.
  • Влажность.
  • Освещение.
  • Электромагнитное излучение.
  • Скорость движения воздуха.

Биологические факторы, влияющие на условия работы – что это значит?

  1. К ним следует отнести наличие микроорганизмов.
  2. Наличие спор.
  3. Наличие на рабочем месте инфекции, возбуждающей опасные заболевания.

Факторы химического характера:

  • Подразумевается работа с щелочью.
  • Работа с кислотами.
  • Работа с лакокрасочными материалами.
  • Наличие в воздухе опасных химических веществ.

Спецоценка при определении условий труда, по которым они относятся в те или иные классы, учитывает такие параметры, как интенсивность работы и оптимальные динамические нагрузки на человека при ее выполнении.

  1. При изучении динамических нагрузок изучаются следующие нюансы:
  • Какой вес нужно поднимать работнику.
  • Насколько активно и часто ему нужно передвигаться.
  • Нужно ли наклоняться во время работы, как часто, нужно ли поворачиваться.
  • Также важный момент – какое положение сохраняет тело при выполнении производственных задач.

Относительно интенсивности труда условия работы характеризуются по следующим параметрам:

  1. Какие эмоциональные и умственные нагрузки испытывает работник в течение трудового дня.
  2. Насколько однотипными являются его движения в течение дня.

Если допустимый уровень безопасности нарушен, рабочий испытывает воздействие тех или иных вредных факторов. Ухудшается его физическое и моральное самочувствие, здоровье, уменьшается работоспособность.

Описание рабочего места

Описание места труда напрямую зависит от сферы деятельности персонала. К примеру, рабочее место бухгалтера или рабочее место юриста должно быть оснащено:

  • Столом для непосредственной работы. Он должен отвечать требованиям эргономики и позволять удобно разместить все необходимые принадлежности. Так как работа сочетает компьютерную и бумажную, кроме места для монитора, клавиатуры и системного блока здесь должны быть дополнительные полки и ящики. Высота стола должна быть до 800 мм, а рабочая поверхность без острых углов.
  • Рабочим креслом, которое обеспечивает рациональную и удобную рабочую позу, позволяющую не нарушать циркуляцию крови. Для этого должна присутствовать упругая спинка анатомической формы. Также кресло должно регулироваться по высоте и состоять из хорошо очищаемого материала.
  • Компьютером или ноутбуком. Монитор рекомендуется располагать прямо и удаленно от глаз. Клавиатура помещается на расстоянии не менее 10 см от края стола.
  • Набором принадлежностей из сферы канцелярии.
  • Корзиной для мусора.

Дополнительно в помещении должна находиться аптечка.

Любой офисный сотрудник будет более эффективно трудится в комфортабельных условиях. Персонал всех предприятий проводит большое количество времени на рабочих местах, поэтому от качества их организации зависит эффективность работы и производительность труда.

Факторы производственной среды

Представленный параметр имеет разделение на несколько факторов: физические, химические и биологические.

К физическим принадлежат:

  • аэрозоли или пыли, имеющие фиброгенное действие;
  • высокие уровни шумовых нагрузок;
  • инфразвук и воздушный ультразвук;
  • общая и локальная вибрации;
  • электромагнитные поля с отсутствием ионизирующей природы;
  • ионизирующие и неионизирующие типы излучений;
  • уровни микроклимата, которые оцениваются по следующим параметрам: излучение тепла, скорость, с которой движется воздух, температура и влажность;
  • световая среда с важными параметрами оценки: естественное и искусственное освещение.

Химические характеризуют собой наличие или отсутствие в пространстве вредных веществ, к которым относятся также полученные в результате биологического пути возникновения или в процессе синтеза.

Последние, биологические включают в себя всевозможные микроорганизмы, споры и живые клетки, которые находятся в препаратах на бактериальной основе.

Процесс труда делится на два фактора:

  • первый характеризует тяжесть. Отображает уровень нагрузки, которая осуществляется на различные механизмы организма человека и его опорно-двигательный аппарат. То есть на все системы, при помощи которых обеспечивается возможность человека действовать;
  • второй указывает на напряженность. Показывает уровень нагрузки, приходящийся на органы чувств, эмоциональное направление и влияние на ЦНС.
Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий