Размер мрот в 2018-2019 годах

МРОТ Москва 2020

МРОТ «минималка» в Москве пересматривается ежеквартально и зависит от размера прожиточного минимума трудоспособного населения Москвы. Если он снижается, то размер минимальной заработной платы сохраняется на прежнем уровне. Если увеличивается, то с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу постановления московского правительства об установлении прожиточного минимума трудоспособного населения, вырастает и минимальная зарплата. Об этом сказано в пунктах 3.1.1 и 3.1.2 постановления правительства Москвы от 15.12.15 № 858-ПП «О проекте Московского трехстороннего соглашения на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей».

  • С 1 января 2011 года МРОТ = 10 400 рублей
  • С 1 июля 2011 года МРОТ = 11 100 рублей
  • С 1 января 2012 г. — 11300 рублей,
  • с 1 июля 2012 г. — рублей.
  • с 1 июля 2013 года — 12 200 руб.
  • с 1 января 2014 г. — 12600 руб.с 1 июля 2014 г. — руб.
  • с 1 июня 2014 г. — руб.
  • с 1 января 2015 г. — руб.
  • с 1 апреля 2015 г. — руб.
  • с 1 июня 2015 г. — руб.
  • с 1 ноября 2015 г. — руб.
  • с 1 октября 2016 г. — 17561 руб.
  • с 1 июля 2017 г. — 17642 руб.Согласно постановлению правительства Москвы от 13.06.17 № 355-ПП и трехстороннему соглашению между правительством Москвы, Московским объединением профсоюзов и Московским объединением работодателей от 15.12.15 № 858-ПП,
  • с 1 ноября 2018 г. — 18781 руб.Постановлением Правительства Москвы от 19 сентября 2018 г. № 1114-ПП
  • с 1 октября 2019 г. — 20195 руб.Постановлением Правительства Москвы от 10.09.19 № 1177-ПП
  • с 1 октября 2019 г. — 20195 руб.Постановлением Правительства Москвы от 10.09.19 № 1177-ПП
  • с 1 октября 2020 г. — 20361 руб.Постановлением Правительства Москвы от 25.08.20 № 1351-ПП

Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум: что изменится с 1 мая 2018 года

Необходимо различать понятия МРОТ и прожиточного минимума.

МРОТ — это минимальный размер зарплаты, который работодатель обязан выплатить своему наемному работнику, при условии, что он отработал полностью все время. При определении минимальной зарплаты на предприятии используются все выплачиваемые суммы, а не только должностной оклад.

Прожиточный минимум — это показатель, который устанавливает Правительство страны, принимая во внимание следующие показатели:

  • Состав потребительской корзины;
  • Данные статистики об изменениях цен на продукты, услуги и т. д.;
  • Данные статистики об обязательных сборах и платежах;
  • Индекса изменения цен.

Таким образом МРОТ и прожиточный минимум — это неодинаковые понятия. Минималка служит нижним пределом при определении размера зарплаты, а прожиточный минимум — в целом дает оценку качества жизни.

В настоящее время идет процесс постепенного увеличения размера МРОТ до прожиточного минимума. Ранее предполагалось, что эти два показателя уравняют с 01.05.19 года. Однако последние заявления Президента страны говорят о том, что это произойдет намного раньше — с 01 мая 2018 года. С этого момента он будет составлять 11 163 руб.

Внимание! В дальнейшем МРОТ каждый год будет подниматься автоматически до размера прожиточного минимума за 2-й квартал предыдущего года. Если этот показатель будет снижаться, то минималка будет оставаться на предыдущем уровне (т

е. ее понижения происходить не будет).

Расчет больничного исходя из МРОТ с 1 июля 2016 года (пример)

Пример. Расчет больничного исходя из МРОТ с 1 июля 2016 года 
Иванова трудится в компании с 11 января 2016 года. Это ее первое место работы. С 1 июня 2016 года она ушла в отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней (по 18 октября 2016 года). На момент ухода в декрет стаж был меньше шести месяцев.

В расчетном периоде — 2014 и 2015 год — заработка не было. С 1 января по 30 июня 2016 года минимальный дневной заработок — 203,97 руб. (6204 руб. × 24 мес. : 730 дн.). Но так как стаж Ивановой был меньше шести месяцев, пособие за месяц не должно превышать МРОТ.

Назначая пособие в мае, бухгалтер учел максимум за июнь, июль, август, сентябрь  — 6204 руб., за октябрь  — 3602,33 руб. (6204 : 31 дн. × 18 дн.).

Помесячный расчет пособия:

  • за июнь и сентябрь — 6119,10 руб. (203,97 руб. × 30 дн.);
  • за июль и август — 6323,07 руб. (203,97 руб. × 31 дн.);
  • за октябрь — 3671,46 руб. (203,97 руб. × 18 дн.);

Так как в июле, августе и октябре пособие получилось больше максимального, его ограничили месячным МРОТ. Поэтому на момент ухода в декрет пособие составило 6119,10 руб. × 2 мес. + 6204 руб. × 2 мес. + 3602,33 руб. = 28 248,53 руб.

После того, как с 1 июля 2016 года МРОТ вырос до 7500 руб., оказалось, что пособие за июль, август и октябрь не превышает МРОТ. Поэтому доплатить нужно:

(6323,07 руб. — 6204 руб.) × 2 мес. + 3671,46 руб. — 3602,33 руб. = 307,27 руб.

Индексация заработной платы бюджетников с октября 2020 года

По сообщениям министра труда и социальной защиты Максима Топилина с первого октября этого года ожидается повышение заработной платы в бюджетной сфере на 3%. Речь идет о следующих категориях граждан:

  • Врачи, учителя, работники культуры, средний медперсонал и другие, о которых идет речь в указах Президента РФ, выданных в мае.
  • Юристы, бухгалтеры, кадровики и другие.

В ближайшие годы планируется увеличить доли выплат должностных окладов, рекомендуемая доля оклада в зарплате должна составить не менее:

  • 55% для работников здравоохранения.
  • 50% для работников культуры.
  • 70% для учреждений, которые осуществляют свою работу в сфере спорта.

Величина МРОТ

Время действия Размер МРОТ(в тыс. рублях) Устанавливающий документ
01/10/1991—30/11/1991 0,180
01/12/1991—31/12/1991 0,200
01/01/1992—31/03/1992 0,342
01/04/1992—31/12/1992 0,900
01/01/1993—31/03/1993 2,250
01/04/1993—30/06/1993 4,275
01/07/1993—30/11/1993 7,740
01/12/1993—30/06/1994 14,620
01/07/1994—31/03/1995 20,500
01/04/1995—30/04/1995 34,400
01/05/1995—31/07/1995 43,700
01/08/1995—31/10/1995 55,000
01/11/1995—30/11/1995 57,750
01/12/1995—31/12/1995 60,500
01/01/1996—31/03/1996 63,250
01/04/1996—31/12/1996 75,900
01/01/1997—31/12/1997 83,490
01/01/1998—30/06/2000 0,083
01/07/2000—31/12/2000 0,132
01/01/2001—30/06/2001 0,200
01/07/2001—30/04/2002 0,300
01/05/2002—30/09/2003 0,450
01/10/2003—31/12/2004 0,600
01/01/2005—31/08/2005 0,720
01/09/2005—30/04/2006 0,800
01/05/2006—31/08/2007 1,100
01/09/2007—31/12/2008 2,300
01/01/2009—31/05/2011 4,330
01/06/2011—31/12/2012 4,611
01/01/2013—31/12/2013 5,205
01/01/2014—31/12/2014 5,554
01/01/2015—31/12/2015 5,965
01/01/2016—30/06/2016 6,204
01/07/2016—30/06/2017 7,500
01/07/2017—31/12/2017 7,800
01/01/2018—30/04/2018 9,489
01/05/2018—31/12/2018 11,163
01/01/2019—31/12/2019 11,280
01/01/2020—настоящее время 12,130

МРОТ: что это такое

Международная организация труда разбирает и регулирует все, что связано с трудовыми отношениями. Минимальная оплата труда начала действовать в странах после Конвенции ООН в 1970 году. МРОТ это, в первую очередь, защита малоимущих жителей и повышение уровня жизни. Когда есть планка, утвержденная на государственном уровне, регулировать трудовые отношения проще. Закон о МРОТ гарантирует работающим жителям страны оплату за отработанное время, исчисляемое в удобном эквиваленте (час, день, неделя, месяц). Экономисты до сих пор ведут дискуссии о пользе и вреде минималки. В РФ гарантированные выплаты действуют, МРОТ с 1 января 2020 года составляет 11 280 рублей. МРОТ предыдущих лет перечислен в таблице.

Преимущества фиксации нижнего порога зарплаты в стандартизации уровня жизни. Коммерсанты предпочитают увеличивать заработную плату работникам по мере роста требований к ним, что позволяет увеличить производительность предприятий. А трудоустроенные граждане получают стимул работать на результат.

С другой стороны, есть мнение, что установленный минимум зарплаты приводит к росту безработицы и повышению цен на товары. Работодатели платят сотрудникам больше, растет рыночная цена продукции.

Таблица МРОТ по регионам с 1 января 2020 года с учетом районного коэффициента

Таблица сформирована  при учете районного коэффициента и особых условий регионов.

В особые условия входят трехсторонние соглашения между работниками, профсоюзом и администрацией и постановления территориальных правительственных органов исполнительной власти.

РегионРайонный коэффициентОсобые условияИтоговая сумма МРОТ, руб.
Алтайский край1,1513 000
Амурская область1,214 556
Архангельская область1,416 982
Астраханская область12 130
Белгородская область12 130
Брянская область12 130
Владимирская область12 130
Волгоградская область12 130
Вологодская область1,2 от прожиточного минимумаминимум 12 130
Воронежская область12 130
Еврейская автономная областьМинимальная оплата труда, включая районный коэффициент 12 000,00 для всех работников12 130
Забайкальский край1,214 556
Коралский район Забайкальского края1,214 556
Ивановская область12 130
Иркутская область1,315 769
Кабардино- Балкарская Республика12 130
Калининградская область12 130
Калужская область12 130
Камчатский край1,8

1,6

21 834

19 408

Капитанские острова224 260
Алеутские острова1,8Минимальная оплата труда, включая районный коэффициент 21834 руб. для всех работников21 834
Корякский округ1,8Минимальная оплата труда, включая районный коэффициент 19177,00 для всех работников21 834
Карачаево-Черкесская Республика12 130
Кемеровская область1,315 769
Кировская область12 130
Костромская область12 130
Краснодарский край12 130
Красноярский край1,315 769
Норильск1,821 834
Курганская область1,1513949,5
Курская область12 130
Ленинградская область12 130
Липецкая область12 130
Магаданская область1,720 621
Москва20 195
Московская область15 000
Мурманская область1,5Надбавки:

г. Мурманск-140 — 1,8 пгт. Туманный — 1,7 Остальная обл. — 1,4

 

3275130931,525473

Ненецкий автономный округ1,8Надбавки:

севернее Полярного круга — 1,8;южнее — коэффициент 1,7.

39 301,2

37 117,8

Нижегородская область12 130
Новгородская область12 130
Новосибирская область1,2515162,5
Омская область1,1513949,5
Оренбургская область1,1513949,5
Орловская область12 130
Пензенская область12 130
Пермский край1,1513949,5
Приморский край1,315 769
Псковская область12 130
Республика Адыгея12 130
Республика Алтай1,2515162,5
Республика Башкортостан1,1513949,5
Республика Бурятия12 130
Республика Дагестан12 130
Республика Ингушетия12 130
Республика Калмыкия1,315 769
Республика Карелия1,1513949,5
Республика Коми1,213 359,60
Республика Крым12 130
Республика Марий Эл12 130
Республика Мордовия12 130
Республика Саха (Якутия)в зависимости от территории 1,4 — 2,0По закону Якутии от 18.05.05 № 475-III + от 10-80% надбавка к зарплате в зависимости от выслуги лет.18680,2 — 43668
Республика Северная Осетия – Алания12 130
Республика Татарстан12 130
Республика Тыва1,416 982
Республика Хакасия1,315 769
Ростовская область12 130
Рязанская область12 130
Самарская область12 130
Санкт-ПетербургМинимальная оплата труда 17 000 руб.17 000,00
Саратовская область12 130
Сахалинская область1,6-2,0В зависимости от района максимальная надбавка 0,5-2,625473 — 55798
Свердловская область12 130
Севастополь12 130
Смоленская область12 130
Ставропольский край12 130
Тамбовская область12 130
Тверская область12 130
Томская область1,315 769
Тульская область12 130
Тюменская область1,1513949,5
Удмуртская Республика1,1513949,5
Ульяновская область12 130
Хабаровский край1,3Минимальная оплата труда, включая районный коэффициент 12 480,00 для всех работников15 769
Ханты- Мансийский автономный округ – Югра1,718 977,10
Челябинская область1,1513949,5
Чеченская Республика12 130
Чувашская Республика12 130
Чукотский автономный округ224260
Ямало-Ненецкий автономный округ1,5-1,8Надбавка от 10-60% в зависимости от проживания и выслуги лет20014,5 — 34934,4
Ярославская область12 130

Применение и отказ от регионального МРОТ

Соглашение о региональном МРОТ не является законом и становится обязательным только для того, кто его принял. Соглашение публикуется в региональных СМИ. После у работодателя есть 30 дней, чтобы написать в администрацию региона заявление об отказе от применения регионального МРОТ. В нем необходимо сообщить причины, по которым компания не будет платить работникам региональную минималку. Объяснить отказ можно сокращением продаж, падением спроса на продукцию и т. д.

Если в указанный срок такого заявления не поступило, считается, что работодатель согласился с опубликованным соглашением.

Если компания не направит отказ и не поднимет зарплаты до уровня регионального МРОТ, трудинспекторы на проверке будут вправе оштрафовать организацию на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Кроме того, суды могут признать, что в некоторых случаях с работниками нужно рассчитываться исходя из регионального МРОТ, даже если компания его не соблюдает. Но если сотрудник работает по сокращенному графику, то зарплату можно выдавать меньше минималки.

Следует помнить также, что региональный МРОТ не устанавливается для работников учреждений, финансируемых из федерального бюджета (ст. 133.1 ТК РФ). А значит, если оклады работников больше федеральной минималки, учреждение вправе не поднимать зарплату. Так же считают и судьи (апелляционное определение Московского городского суда от 24.03.2015 № 33-3285).

Когда надо применять региональный МРОТ

Рассмотрим две ситуации из судебной практики по применению регионального МРОТ.

При сокращенном графике зарплата может быть меньше региональной минималки.

Компания приняла на работу сотрудника на 20-часовую рабочую неделю. Оформила приказ и трудовой договор. Спустя полгода сотрудник уволился по собственному желанию. Компания выдала зарплату за последний месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск. Работник решил, что ему недоплатили, поскольку оклад был ниже региональной минималки.

Суд разобрался, что сотрудник работал только 20 часов в неделю. Поэтому все выплаты при увольнении должны быть рассчитаны пропорционально отработанному времени (определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.05.2014 № 33-7286/2014).

Компания вправе устанавливать работнику сокращенный график, но только по соглашению сторон (ст. 93 НК РФ). Число дней отпуска из-за сокращенного графика уменьшать не надо. Отработанное время уже учтено в выплатах, из которых считают отпускные (п. 12 Положения, утв. постановлением от 24.12.2007 № 922)

Выплаты при увольнении надо рассчитывать исходя из региональной минималки, даже если в трудовом договоре оклад ниже.

Работнику при увольнении выдали долги по зарплате и компенсацию за неиспользованный отпуск. Но сотрудник не согласился с размером выплат и обратился в суд. Причина была в том, что зарплата была ниже региональной минималки.

Местного МРОТ обязаны придерживаться все компании. При этом условия трудового договора не имеют значения (определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.07.2015 № 33-9180/2015).

Компания вправе отказаться от региональной минималки (см. материал вверху). Но отказ могут не принять. Безопаснее в письме подробно рассказать о причинах отказа. Например, можно сослаться на падение продаж, сложности с получением кредита и т. д.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в РФ

1. Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования

Дата
установления МРОТ
Сумма МРОТ,
руб./мес.
Нормативный акт, установивший МРОТ
с 1 июля 2016 г.7500Фед.закон от 02.06.2016 N 164-ФЗ
с 1 января 2016 г.6204Фед. закон от 14.12.2015 N 376-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»
с 1 января 2015 г.5965Фед. закон от 01.12.2014 N 408-ФЗ
с 1 января 2014 г.5554Фед. закон от 2.12.2013 г. N 336-ФЗ
с 1 января 2013 г.5205ст. 1 Фед. закона от 03.12.2012 N 232-ФЗ
с 1 июня 2011 г.4611ст. 1 Фед. закона от 01.06.2011 N 106-ФЗ
с 1 января 2009 г.4330 ст. 1 Фед. закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ
с 1 сентября 2007 г.2300 ст. 1 Фед. закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ
с 1 мая 2006 г.1100 ст. 1 Фед. закона от 29.12.2004 N 198-ФЗ
с 1 сентября 2005 г.800 ст. 1 Фед. закона от 29.12.2004 N 198-ФЗ
с 1 января 2005 г.720 ст. 1 Фед. закона от 29.12.2004 N 198-ФЗ
с 1 октября 2003 г.600 ст. 1 Фед. закона от 01.10.2003 N 127-ФЗ
с 1 мая 2002 г.450,ст. 1 Фед. закона от 29.04.2002 N 42-ФЗ
с 1 июля 2001 г.300ст. 1 Фед. закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ
с 1 января 2001 г.200ст. 1 Фед. закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ
с 1 июля 2000 г.132 ст. 1 Фед. закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ

————-

* C 29.11.2002 до 01.01.2010 применялся для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности (ст. 3 Фед. закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ в ред. Фед. закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ).

** До 29.11.2002 применялся для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей (ст. 3 Фед. закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

2. Базовая сумма, применяемая для исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, размер которых в соответствии с законодательством РФ определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, а также платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленных в зависимости от МРОТ

Дата установления
базовой суммы
Размер базовой суммы,
руб.
Нормативный акт,
установивший размер базовой суммы
с 1 января 2001 г.100ст. 5 Фед. закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ
с 1 июля 2000 г.83.49ст. 5 Фед. закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ

До 1 июля 2000 года

Дата
установления МРОТ
Сумма МРОТ,
руб./мес.
Нормативный акт,
установивший МРОТ
с 1 января 1998 г.83.49 
с 1 января 1997 г.83490ст. 1 Фед. закона от 09.01.1997 N 6-ФЗ
с 1 апреля 1996 г.75900ст. 1 Фед. закона от 22.04.1996 N 40-ФЗ
с 1 января 1996 г.63250ст. 1 Фед. закона от 01.11.1995 N 159-ФЗ
с 1 декабря 1995 г.60500ст. 1 Фед. закона от 01.11.1995 N 159-ФЗ
с 1 ноября 1995 г.57750ст. 1 Фед. закона от 01.11.1995 N 159-ФЗ
с 1 августа 1995 г.55000ст. 1 Фед. закона от 27.07.1995 N 116-ФЗ
с 1 мая 1995 г.43700ст. 1 Фед. закона от 20.04.1995 N 43-ФЗ
с 1 апреля 1995 г.34400ст. 1 Фед. закона от 20.04.1995 N 43-ФЗ
с 1 июля 1994 г.20500ст. 1 Фед. закона от 30.06.1994 N 8-ФЗ
с 1 декабря 1993 г.14620п. 1 Указа Президента РФ от 05.12.1993 N 2115
с 1 июля 1993 г.7740ст. 1 Закона РФ от 14.07.1993 N 5432-1
с 1 апреля 1993 г.4275ст. 1 Закона РФ от 30.03.1993 N 4693-1
с 1 января 1993 г.2250ст. 1 Закона РФ от 13.11.1992 N 3891-1
с 1 апреля 1992 г.900ст. 1 Закона РФ от 21.04.1992 N 2704-1
с 1 января 1992 г.342ст. 1 Закона РСФСР от 06.12.1991 N 1991-1
с 1 декабря 1991 г.200п. 1 Постановления Правительства РСФСР от 15.11.1991 N 5
с 1 октября 1991 г.180ст. 1 Закона РСФСР от 19.04.1991 N 1028-1

————-

* В соответствии с Указом Президента от 04.08.1997 N 822 и Постановлением Правительства от 18.09.1997 N 1182 с 01.01.98 года была произведена деноминация рубля по соотношению 1000 рублей в деньгах старого образца на 1 рубль в новых деньгах. Сумма МРОТ дается в пересчете на новый масштаб цен.

Минимальная зарплата и прожиточный минимум

Статья 133 Трудового кодекса РФ устанавливает, что минимальный уровень оплаты труда в РФ не должен быть ниже прожиточного уровня. Однако тот факт, что добиться этого одномоментно невозможно, признавался с самого начала внесения этой нормы в ТК. Поэтому трудовой кодекс содержит статью 421, в которой указано, что гарантированный доход россиян до уровня прожиточного минимума будет повышаться постепенно, а порядок и условия такого повышения должны быть закреплены в отдельном законе. Как и во многих других случаях никакого специального закона на этот счет так принято и не было, поэтому правительство повышает минимальную зарплату постепенно (в большей степени по собственному усмотрению) до тех пор, пока она не достигнет прожиточного минимума. При этом конкретных сроков, за которые это должно произойти, нигде нет.

? Приводит ли повышение МРОТ к повышению доходов россиян

Повышение МРОТ не способствует повышению доходов россиян. В лучшем случае все просто остается по-старому. Дело в том, что МРОТ привязан к прожиточному минимуму, а последний предполагает минимально необходимый уровень дохода для удовлетворения самых базовых потребностей. В прожиточный минимум входят продуктовая корзина, обязательные услуги и платежи, но та же потребительская корзина довольно скудная и ее сбалансированность давно вызывает вопросы.

Некоторым людям, особенно бюджетникам, оклад которых привязан к МРОТ, может показаться, что с увеличением минималки вырастет и их зарплата. Да, это так, но это лишь один из аспектов. Нельзя сбрасывать со счетов инфляцию, девальвацию рубля и т. д. МРОТ повысили, но за год цены тоже выросли.

Как и кем устанавливается МРОТ в регионах

Установленный законом МРОТ действует на территории всей страны. Кроме федеральной величины, в регионе могут повысить размер минимальной зарплаты за счет местного коэффициента и надбавок. Решением о повышении МРОТ занимаются три стороны:

  • администрация;
  • профсоюзы;
  • союзы предпринимателей и промышленников.

По итогам трехстороннего соглашения в субъекте устанавливается повышенный МРОТ.

Многие предприниматели не знают об увеличенной минималке или игнорируют установленный показатель. Особенно это касается малого бизнеса, среди представителей которого бытует мнение, что региональный МРОТ придуман только для крупных организаций с профсоюзами. Местное правительство не обязано оповещать бизнесменов: управленцы должны самостоятельно изучить информацию и подать заявление в течение 60 дней после принятия решения о повышении МРОТ. Иначе работодателю грозит штраф — до 50 тысяч рублей для физических лиц и до 100 тысяч рублей для юридических лиц. Запрещено составлять минимальную заработную плату с учетом коэффициентов. МРОТ должен умножаться на коэффициент, а не быть дополнительной возможность «подогнать» зарплату под стандарт.

Иногда предприниматель может обжаловать решение и выплачивать сотрудникам федеральную минималку. Для этого нужно подать специальную просьбу и объяснить причину. Далеко не всегда рассмотрение оказывается на стороне бизнесмена. Необходимо иметь веские основания или решение профсоюза (в крупных компаниях) о том, что работники согласны трудиться только за установленный государством МРОТ.

МРОТ в России

Рассмотрим таблицу, в которой отражена динамика роста показателя по годам – с 2008 по 2018.

Годовой период установления МРОТЗначение МРОТ, рублей
С 2009, с 1 января4330
С 2011, с 1 июня4611
С 2013, с 1 января5205
С 2014, с 1 января5564
С 2015, с 1 января5965
С 2016, с 1 января6204
С 2016, с 1 июля7500
С 2017, с 1 июля7800
С 2018, с 1 января9489
С 2018, с 1 мая11 163

Исходя из табличных данных, можно сделать вывод, что в последние годы наблюдаются активные темпы роста данного показателя. Чем ближе к 2017-2018 годам, тем больше возрастает МРОТ. Практика насчитывает несколько случаев, при которых пересчет этой величины наблюдался 2 раза в год, в частности – в 2016, 2018 годах, а также изменения дважды в год происходили в 2001, 2005.

Федеральный МРОТ

Вообще на территории России установлено два показателя – для расчетных мероприятий по заработной плате и для проведения подсчетов штрафных санкций, пени, пособий.

Для расчета зарплаты

До 2002 года данный критерий использовался и для решения других задач. Например, для точного определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, для компенсации вреда по работе, профзаболеваниям и прочим повреждениям. В целях решения этих задач с 2018 года используется показатель в 11 163 руб.

Во множестве российских регионов для определения оплаты трудовых действий используется еще и региональный МРОТ. То есть получается, что законодатели определенных регионов имеют право на установление своего размера заработной платы.

Есть несколько сторон, силами которых определяется оптимальный показатель МРОТ:

  • правительство, которое ответственно за экономику того или иного субъекта, в его роли может выступать населенный пункт, регион, край или область;
  • объединения, относящиеся к работодателям, это могут быть союзы ремесленников, работников промышленной сферы, предпринимателей;
  • федерации профсоюзов.

После оговорок всех соглашений работодателям делается предложение присоединиться к новым правилам.

Для штрафов, налогов, пеней

Если необходимо определить именно данные величины, то ранее в этих целях практиковалось использование базовой суммы. Ее размер подвергался многочисленным изменениям с 2001 года и оставался равным показателю в 100 рублей.

Но в настоящее время зависимость штрафной суммы от минимального оплатного размера установлена в законодательном порядке, который и регламентирует эти суммы в твердых величинах. К примеру, штрафы по правонарушениям административного или уголовного характера считаются не в показателе МРОТ, а имеют выражение в виде конкретной суммы.

Получается, что в настоящее время штрафные и прочие санкции, согласно общим требованиям российского законодательства, подлежат исчислению в твердых суммах и не имеют отношения к МРОТ. В связи с этой причиной базовая сумма, которая ранее находила применение в процессе начисления и расчета штрафных величин, в настоящее время считается не актуальной.

Зато сегодня МРОТ актуален в ходе определения минимальных показателей заработной платы и вычисления сумм полагающихся социальных пособий.

Каким должен быть МРОТ в России?

Прошло уже почти 30 лет с распада СССР, а потому было бы любопытно узнать, как живут наши соседи. Почему бы не воспользоваться МРОТ как индикатором для оценки уровня базовых доходов? В РФ величина в 2020 г. составила около 150-160$. Разумеется, большинство работников получает значительно большую сумму, но есть и те, кто недотягивает до этого уровня.

В Эстонии эта же величина за аналогичный период превысила 680$. В Литве – 750$, в Латвии – более скромные 586$, и даже в обедневшей Украине – 180$! На этом фоне даже не хочется вспоминать про наших заклятых конкурентов: Германию, Великобританию, Францию, где показатель – более 1750 долларов. Мы можем «похвастаться» лишь превосходством над Казахстаном (114$), Белоруссией и Арменией (по 140$) и беднейшими азиатскими странами экс-СССР.

По подсчётам специалистов, Россия могла бы позволить себе держать минимальную зарплату на уровне минимум 30 тысяч рублей. Отчисления из бюджета при этом вырастут незначительно, зато формально в стране не останется нищих и обездоленных граждан. Более того, живые деньги должны подстегнуть предпринимательскую активность. И ведь 30 тысяч – это эквивалент 380 долларам: небольшая сумма, если задуматься.

Это интересно! Исследовательский холдинг «Ромир» летом 2020 года провёл опрос и выяснил, какая сумма требуется россиянам для нормальной жизни. В среднем получилось 85,7 тыс.руб. на семью, но некоторым (4%) было достаточно и 20-30 тыс.руб. в месяц. Скромные мечты у наших соотечественников, не так ли?

Величина МРОТ с 1 января 2018 года

МРОТ с 01.01.2018 законодательно установлен в размере 9489 рублей. По сравнению с предыдущим действовавшим значением, произошло увеличение на 1689 руб.

Предполагается, по заявлению Президента РФ, с 01 мая 2018 года его значение будет доведено до прожиточного минимума, действовавшего во 2 квартале 2017 года и составит 11 169 рублей.

Этот размер действует на всей территории России.

В России за 2017-2018 год

Рассмотрим какие значения принимала данная величина за последние годы.

Таблица значений МРОТ в 2017 — 2018 годах:

Время, с которого действует установленное значение МРОТЗначение МРОТ, в руб.
01.01.2017 – 31.01.20176204,00
01.02.2017 – 30.06.20177500,00
01.07.2017 – 31.12.20177800,00
с 01.01.20189489,00
c 1 мая 201811 163,00

В регионах

Большинство субъектов федерации утверждают МРОТ в пределах своих территорий. Связано это с тем, что территория России большая, и в регионах складывается различная экономическая ситуация, которая влияет на возможности субъекта федерации. При определении регионального МРОТ учитывается мнение Правительства субъекта России, объединения профсоюзов и объединения работодателей.

При установлении зарплат предприятий этих регионах в этих случаях следует руководствоваться значениями региональных минимальных зарплат. Он не может быть меньше федерального значения. Поэтому многие субъекты принимают в качестве региональных МРОТ федеральное значение.

Кроме этого, в регионах может устанавливаться МРОТ в каждом муниципальном образовании, например, такая ситуация сложилась в Красноярском крае.

Значения регионального МРОТ могут приниматься для определенных секторов и предприятий, например, бюджетный и коммерческий секторы, или малый бизнес и остальные предприятия. Помимо этого могут учитываться природно-климатические зоны, например, Республика Коми.

Таблица МРОТ по регионам в 2018 году:

Субъект РФЗначение регионального МРОТ с 2018 года, в руб.
Москва18742,00
Санкт-ПетербургКоммерческий сектор — 17000,00;

Бюджетный сектор — 9489,00;

Красноярский крайМРОТ установлен по краю 10592,00, кроме этого в отдельных муниципальных образованиях действует свое значение показателя, например, г. Норильск — 16130,00.
Ростовская область1,2 размер прожиточного минимума во 4 квартале 2017 года, но не меньше 9489,00.

Для малого бизнеса в течение первых лет работы МРОТ принимает значение прожиточного минимума во 4 квартале 2017 года, но не меньше 9489,00.

Краснодарский крайВ размере прожиточного минимума для Краснодарского края, но не менее 9489. Например, в 3 квартале 2017 года был принят прожиточный минимум 10964,00.
Омская область9489,00
Московская областьКоммерческий сектор — 13750,00;

Бюджетный сектор — 9489,00;

Ленинградская область11400,00
Республика Крым, г. Севастополь9489,00
Республика КомиЮжная природно-климатическая зона – 9489,00,

Северная природно-климатическая зона — 10000,00

Бюджетный сектор — 9489,00

Внимание! Смотрите полный перечень МРОТ с 1 января 2018 года в России по регионам таблица 2018 года – скачать в формате Word.

Предусмотренная ответственность работодателя

Если работник в полной мере выполнил положенную норму в месяц, ему должны начислить зарплату не менее МРОТ (или регионального, если установлен, или федерального).

При нарушении данного требования работодателя могут привлечь к ответственности, причем не только к административной (часть 6,7 ст. 5.27 КоАП), но и к уголовной (часть 2 статьи 145.1 УК РФ).

Административные санкции при выплате работодателем з/п менее уровня, закрепленного законодательно, выглядят так:

  • если нарушение допущено впервые – руководителя штрафуют на 10 000 – 20 000 р., ИП – на 1 000-5 000 рублей, компанию в целом – на 30 000-50 000 р. Первое нарушение может пройти с обычным предупреждением, как показывает практика;
  • норма нарушена повторно – штраф для руководителя от 20 000 до 30 000 р. (как вариант, применяют дисквалификацию на длительный период – от года до трех), для ИП – от 10 000 до 30 000 р., для компании в целом – от 50 000 до 100 000 р.

 13 зарплата: что это и как начисляется?

Уголовные санкции предполагают ответственность при выплате з/п ниже МРОТ на протяжении двух месяцев подряд (при условии личной или корыстной заинтересованности):

  • штрафные санкции достигают 100 000-500 000 рублей (или з/п другого получаемого виновным дохода за период до трех лет);
  • работы принудительного характера до 3 лет (совмещаются с лишением права занимать должности и вести деятельность на тот же срок);
  • тюремный срок – три года (может использоваться указанное выше дополнительное наказание).

Посмотрите видео. Повышение зарплаты бюджетникам в 2020 году в России:

На что влияет МРОТ с 1 января 2021 года

С 1 января в связи с новой минималкой бухгалтеры должны увеличить зарплату, пособия и другие выплаты.

Зарплата. Повысьте зарплату, чтобы сотрудник получал в месяц не ниже нового федерального. Многие субъекты пересмотрят минимальную зарплату в регионе с учетом нового федерального минимума. Следите за региональными соглашениями. Если компания не откажется присоединиться к региональному соглашению, то ориентируйтесь на зарплату не ниже региональной (ч. 8 ст. 133.1 ТК).

Средний заработок. Средний заработок сотрудника с полной рабочей неделей не может быть ниже федерального 12 130 руб. (п. 18 Положения, утв. постановлением Правительства

Пример. Как посчитать отпускные до МРОТ

Работник с полным графиком собирается в отпуск в январе 2021 года на 14 календарных дней. Среднедневной заработок для отпускных — 380 руб. Отпускные исходя из этой суммы — 5320 руб. (380 руб. × 14 дн.).

Среднемесячный заработок равен 11 134 руб. (380 руб. × 29,3 дн.). Это меньше нового федерального в 12 392 руб., поэтому нужно доначислить отпускные.

Отпускные из МРОТ равны 5 596,38 руб. (12 392 руб. : 31 дн. × 14 дн.). Доначислите работнику еще 276,38 руб. (5 596,38 – 5320).

Больничные и декретные. Берите для расчета пособий по болезни и декретных средний дневной заработок — 407,4 руб. (12 392 руб. × 24 мес. : 730 дн.). То есть рассчитайте пособия с учетом нового МРОТ тем работникам, у которых в 2019 — 2020 году не было выплат либо средний дневной заработок получился ниже 407,4 руб. Новый минимум учтите, если сотрудница заболеет или уйдет в декрет в 2021 году.

Пособия по уходу за ребенком. Ориентируйтесь на новый МРОТ, если сотрудница берет отпуск по уходу за первым ребенком в 2021 году. Пособие за месяц для сотрудниц, которые работали полный день, не должно быть ниже 4 956,8 руб. (12 392 руб. × 40%). Если отпуск начался в 2020 году, то пересчитывать минимальные пособия не нужно.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий