Изменения мрот в москве с 1 января 2020 года

Размер минимальной зарплаты в Москве

Значение МРОТ в столице нашего государства отлично от федеральной отметки. Оно было установлено соответствующим соглашением, сторонами которого являлись Правительство Москвы, профессиональный союзе работников и объединение работодателей.

На июнь 2020 года, значение минимального размера оплаты труда в Москве составляет 18 тысяч 742 рубля за полный рабочий день.

Помимо основного трудового вознаграждения данная сумма включает в себя всевозможные премии, надбавки и т.д. за исключением следующих доплат, которые начисляются гражданам за:

  • трудовую деятельность на вредных или опасных производствах;
  • совмещение нескольких профессий или должностей;
  • увеличение объемов производств;
  • работу во время выходных и праздничных дней;
  • работу в ночное время суток;
  • сверхурочный производственный объем.

В некоторых ситуациях выплаты для жителей столица рассчитываются по федеральной отметки минимального размера оплаты труда.

Это касается:

  • расчета минимальных государственных социальных выплат;
  • расчета выплат по временной нетрудоспособности (если суммарный страховой стаж гражданина составляет отметку меньше полугода);
  • вычислении размера начислений выплат за отпуск;
  • вычислении размера страховых взносов в Пенсионный Фонд и Фонд социального страхования, которые выплачиваются физическими лицами, являющимися индивидуальными предпринимателями, за себя.

Случае, когда зарплата может быть меньше МРОТ

Минимальный размер оплаты труда актуален только для тех трудящихся граждан, которые работают по расписанию полного рабочего дня.

Если же лицо трудится по совместительству, свободному графику и неполному рабочему дню, то работодатель обладает полным правом платить ему заработную плату меньше МРОТ, не начисляя дополнительных доплат.

Во всех остальных случаях, когда итоговый месячный оклад меньше установленного регионального значения МРОТ, работодатель обязан начислить дополнительную надбавку.

Соответственно, если гражданин трудится в организации, финансирование которой происходит из государственных федеральных бюджетов, то надбавка доплачивается до федерального значения МРОТ. Во всех остальных случаях используется региональное значение.

За невыплату надбавки до МРОТ работодателю могут быть назначены следующие штрафы:

Юридическое лицо От 30 до 50 тысяч рублей
Должностное лицо От 10 до 20 тысяч рублей
Индивидуальный предприниматель От 1 до 5 тысяч рублей

Данные санкции назначаются в соответствии с положениями шестой части статьей 5.27 Кодекса об Административных Правонарушениях Российской Федерации.

Нюансы трехстороннего соглашения

В конце 2015 года в Москве было заключено трехсторонне соглашение, согласно сути содержания, которого в столице устанавливается региональное значение МРОТ. Данный документ действителен до окончания 2020 года.

Согласно его положениям, минимальный размер оплаты труда пересматривается правительством города ежеквартально (один раз в три месяца) и устанавливается в размере регионального значения прожиточного минимума для трудоспособного населения.

Обновленные значения начинают действовать с первого числа каждого месяца, следующего за месяцем, в котором было принято соответствующее постановление.

Таким образом, трудоспособные жители столица могут рассчитывать на получение минимальной заработной платы, сумма которой отлична от Федеральной отметки МРОТ.

Несмотря на то, что срок действия трехстороннего соглашения составляет до 2020 года, в Москве в 2020 в Москве продолжит действовать региональный МРОТ.

По имеющейся неофициальной информации, в правительстве Москвы уже сейчас находится законопроект, принятия которого пролонгирует действие упомянутого документа.

Что такое минимальный размер оплаты труда и как он рассчитывается?

Не все работодатели отличаются ответственностью касательно своих работников. Многие стараются платить как можно меньше, требуя при этом как можно больше.

Чтобы урегулировать этот вопрос на государственном уровне был определен минимальная величина оплаты труда (МРОТ), ниже какого не может опускаться зарплатный минимум.

1) Что следует знать о минимальном размере оплаты труда?

Разработка наименьшей зарплаты происходит за счет ФЗ, появившегося еще в 2000 году:

В связи с ростом цен, изменениями курса инфляции, МРОТ не может постоянно оставаться на уровне 2000-го года. Для внесения модификаций в ФЗ № 82 издаются другие законопроекты, цель коих – повысить оплату труда российских граждан до реального прожиточного минимума.

Без установления минимальной оплаты труда в Москве и регионах нельзя обойтись, потому что эти показатели необходимы для:

  • регулирования сектора заработных плат (особенно, это касается частного сектора, приличная часть которого до сих пор остается в тени);
  • расчета различных социальных пособий, например, больничных или декретных;
  • формирования минимального социального пакета и т.д.

Оплата профессиональной деятельности тесно связана с Трудовым кодексом РФ. МРОТ формируется по правилам, указанным в 133 статье ТК.

Вот что следует помнить о минимальной оплате труда:

  1. Величина выплат единый для всех пунктов и определяется одновременно.

    Суммы, получившие название федеральные, устанавливаются правительством на основании создания очередного ФЗ.

  2. Выплаты происходят за счет работодателя.

    В частном секторе МРОТ устанавливается за счет денег нанимателя. А вот зарплатный фонд государственных организаций формируется за счет официальных бюджетов.

  3. МРОТ должен равняться прожиточному минимуму или быть выше его.

    Размер прожиточного минимума – это сумма, которая позволяет человеку выжить, оплачивая при этом коммунальные услуги, покупая продукты питания, одежду и т.д.

    Естественно, самая малая зарплата не должна опускаться ниже прожиточного минимума, иначе граждане просто не смогут свести концы с концами.

  4. Минимальная месячная зарплата работника, что трудится на целую ставку, не может быть ниже уровня МРОТ.

    Ни один, даже самый прижимистый владелец не должен давать своим наемным рабочим меньше, чем установленный правительством минимум.

  5. Помимо федерального размера оплаты труда есть еще региональный, а также – районный коэффициент.

    Региональные руководители имеют право устанавливать собственный МРОТ на вверенной им территории, ориентируясь на уровень местных цен.

    Размер выплат не может быть ниже федерального и является обязательным для всех нанимателей, за исключением тех, что получают финансирование из федерального бюджета. Районный коэффициент (варьируется от 1,15 – до 2,1) позволяет повысить минимальную заработную плату, что трудятся в тяжелых условиях Крайнего Севера.

2) Как рассчитывается минимальный размер оплаты труда?

МРОТ устанавливается правительством не только для регулирования размеров зарплат и различных социальных пособий, но и для просчета штрафных и налоговых сумм.

Согласно законодательству, установленная наименьшая зарплата напрямую зависит от уровня цен и прожиточного минимума, но у граждан не возникает сомнений в том, что прожить на 7 800 рублей (а именно столько составляет МРОТ, начиная с 1 июля 2017 года) невозможно.

В своих многочисленных интервью руководитель Минсоцполитики Ольга Голодец говорила о том, что с 2018 года нужно повысить существующую сумму хотя бы до 8 800 рублей, но реальных шагов (имеется в виду появление соответствующего ФЗ) в этом направлении пока сделано не было.

Улучшать уровень жизни населения пытаются региональные руководители. Так почти половина всех субъектов РФ (38 из 83) добились от работодателей выплат минимальной зарплаты своим сотрудникам выше установленного федерального уровня.

Региональная оплата труда зависит и от условий, в которых приходится трудиться гражданам (понятно, что на Крайнем Севере они гораздо суровее, чем в приморских городах), и от наполняемости местного бюджета, и от профессионального уровня и моральных качеств регионального руководства.

Поэтому МРОТ составляет:

  • в Хабаровском крае –11 414 – 15 510 р.;
  • в Белгородской области – 8 046 р.;
  • в Калининградской – 10 500 р.;
  • в Камчатском крае – почти 20 000 р. и т.д.

Правовое регулирование МРОТ в Москве в 2018 году

Понятие МРОТ регламентируется достаточно большим количеством различных нормативных документов и актов – как на федеральном уровне, так и на региональном. Поэтому прежде чем рассматривать документы, прямо влияющие непосредственно на установление московской минимальной зарплаты, следует рассмотреть общие принципы федерального законодательства, которые являются главенствующими над местными законами и нормативными актами

Так, обратить внимание в рассматриваемом контексте стоит на следующие положения:

  • Ст.6 Конституции закрепляет государственную гарантию гражданам и иностранцам в виде права на получение зарплаты не ниже минимальных показателей.
  • Ст.36 Конституции дублирует обязательное обеспечение права человека на получение зарплаты не ниже установленного МРОТ.
  • Ст.2 ТК РФ устанавливает обязательность выплаты минимальной зарплаты соответственно МРОТ в качестве одного из основных принципов трудового законодательства.
  • Ст.45 ТК РФ рассматривает соглашения, в том числе региональные трехсторонние, соответственно которым определяется МРОТ в субъекте Федерации.
  • Ст.46 ТК РФ предполагает возможность фиксации отдельных показателей МРОТ для регионов в рамках трехсторонних соглашений.
  • Ст.133 ТК РФ регулирует принципы предоставления МРОТ в Российской Федерации, в том числе и в рамках регионального законодательства.
  • ФЗ №82 от 19.06.2000 определяет основные принципы, согласно которым устанавливается МРОТ на федеральном уровне, в том числе и обязательную его привязку к прожиточному минимуму для трудоспособного населения, а также обязывает работодателей обеспечивать соответствующий уровень зарплат. Кроме этого, регулируются этим законом и основные принципы правового регулирования МРОТ на региональном уровне.
  • Приказы Минтруда об установлении прожиточного минимума, согласно которому МРОТ по стране определяется исходя из показателей прожиточного минимума за 2 квартал предыдущего года. Сами показатели прожиточного минимума устанавливаются отдельно по каждому кварталу исходя из расчетов стоимости потребительской корзины.

Рассмотрев основные принципы, касающиеся федерального уровня, следует ознакомиться с региональными положениями, которые затрагивают вопросы предоставления МРОТ в Москве в 2018 году. К ним можно отнести следующие нормативно-правовые акты:

  • Закон Москвы №4 от 11.11.2009, регламентирующий основные принципы социального партнерства в столице. Определение МРОТ на региональном уровне проводится путем заключения специальных трехсторонних соглашений с участием представителей региональных властей, работодателей, действующих в субъекте Федерации, а также профсоюзных организаций в качестве представителей трудящихся.
  • Трехстороннее соглашение от 15.12.2016, устанавливающее размеры МРОТ на 2016-2018 годы в городе Москва и принципы его реализации.

Следует помнить, что Москва является отдельным субъектом федерации в качестве города федерального подчинения. Это значит, что принципы правового регулирования на ее территории обеспечиваются непосредственно городскими властями. Соответственно, показатели МРОТ в Москве могут отличаться от показателей МРОТ в Московской области, так как она является иным субъектом РФ.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в РФ

1. Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования

Дата
установления МРОТ
Сумма МРОТ,
руб./мес.
Нормативный акт, установивший МРОТ
с 1 июля 2016 г. 7500 Фед.закон от 02.06.2016 N 164-ФЗ
с 1 января 2016 г. 6204 Фед. закон от 14.12.2015 N 376-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»
с 1 января 2015 г. 5965 Фед. закон от 01.12.2014 N 408-ФЗ
с 1 января 2014 г. 5554 Фед. закон от 2.12.2013 г. N 336-ФЗ
с 1 января 2013 г. 5205 ст. 1 Фед. закона от 03.12.2012 N 232-ФЗ
с 1 июня 2011 г. 4611 ст. 1 Фед. закона от 01.06.2011 N 106-ФЗ
с 1 января 2009 г. 4330 ст. 1 Фед. закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ
с 1 сентября 2007 г. 2300 ст. 1 Фед. закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ
с 1 мая 2006 г. 1100 ст. 1 Фед. закона от 29.12.2004 N 198-ФЗ
с 1 сентября 2005 г. 800 ст. 1 Фед. закона от 29.12.2004 N 198-ФЗ
с 1 января 2005 г. 720 ст. 1 Фед. закона от 29.12.2004 N 198-ФЗ
с 1 октября 2003 г. 600 ст. 1 Фед. закона от 01.10.2003 N 127-ФЗ
с 1 мая 2002 г. 450, ст. 1 Фед. закона от 29.04.2002 N 42-ФЗ
с 1 июля 2001 г. 300 ст. 1 Фед. закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ
с 1 января 2001 г. 200 ст. 1 Фед. закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ
с 1 июля 2000 г. 132 ст. 1 Фед. закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ

————-

* C 29.11.2002 до 01.01.2010 применялся для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности (ст. 3 Фед. закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ в ред. Фед. закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ).

** До 29.11.2002 применялся для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей (ст. 3 Фед. закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

2. Базовая сумма, применяемая для исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, размер которых в соответствии с законодательством РФ определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, а также платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленных в зависимости от МРОТ

Дата установления
базовой суммы
Размер базовой суммы,
руб.
Нормативный акт,
установивший размер базовой суммы
с 1 января 2001 г. 100 ст. 5 Фед. закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ
с 1 июля 2000 г. 83.49 ст. 5 Фед. закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ

До 1 июля 2000 года

Дата
установления МРОТ
Сумма МРОТ,
руб./мес.
Нормативный акт,
установивший МРОТ
с 1 января 1998 г. 83.49  
с 1 января 1997 г. 83490 ст. 1 Фед. закона от 09.01.1997 N 6-ФЗ
с 1 апреля 1996 г. 75900 ст. 1 Фед. закона от 22.04.1996 N 40-ФЗ
с 1 января 1996 г. 63250 ст. 1 Фед. закона от 01.11.1995 N 159-ФЗ
с 1 декабря 1995 г. 60500 ст. 1 Фед. закона от 01.11.1995 N 159-ФЗ
с 1 ноября 1995 г. 57750 ст. 1 Фед. закона от 01.11.1995 N 159-ФЗ
с 1 августа 1995 г. 55000 ст. 1 Фед. закона от 27.07.1995 N 116-ФЗ
с 1 мая 1995 г. 43700 ст. 1 Фед. закона от 20.04.1995 N 43-ФЗ
с 1 апреля 1995 г. 34400 ст. 1 Фед. закона от 20.04.1995 N 43-ФЗ
с 1 июля 1994 г. 20500 ст. 1 Фед. закона от 30.06.1994 N 8-ФЗ
с 1 декабря 1993 г. 14620 п. 1 Указа Президента РФ от 05.12.1993 N 2115
с 1 июля 1993 г. 7740 ст. 1 Закона РФ от 14.07.1993 N 5432-1
с 1 апреля 1993 г. 4275 ст. 1 Закона РФ от 30.03.1993 N 4693-1
с 1 января 1993 г. 2250 ст. 1 Закона РФ от 13.11.1992 N 3891-1
с 1 апреля 1992 г. 900 ст. 1 Закона РФ от 21.04.1992 N 2704-1
с 1 января 1992 г. 342 ст. 1 Закона РСФСР от 06.12.1991 N 1991-1
с 1 декабря 1991 г. 200 п. 1 Постановления Правительства РСФСР от 15.11.1991 N 5
с 1 октября 1991 г. 180 ст. 1 Закона РСФСР от 19.04.1991 N 1028-1

————-

* В соответствии с Указом Президента от 04.08.1997 N 822 и Постановлением Правительства от 18.09.1997 N 1182 с 01.01.98 года была произведена деноминация рубля по соотношению 1000 рублей в деньгах старого образца на 1 рубль в новых деньгах. Сумма МРОТ дается в пересчете на новый масштаб цен.

❗ На что и как влияет показатель

МРОТ влияет на зарплаты, льготы и пособия в России, также в редких случаях используется при расчете больничных листов.

Зарплаты

Как уже было сказано, при полной занятости работодатель не имеет права платить сотруднику ниже МРОТ за исключением, когда человек работает неполный день или по совместительству.

В некоторых регионах действуют районные коэффициенты, или же сотруднику по должности положены различные надбавки. Некоторые ушлые работодатели пытаются обмануть сотрудников, утверждая, что надбавки включены в МРОТ вместе с зарплатой. Это не так – зарплата с надбавками и районными коэффициентами должна быть выше минималки.

Также в МРОТ не входят доплаты за работу в выходные и сверхурочные – это переработки, которые оплачиваются сверх.

Важно, что под МРОТ понимается заработная плата до вычета налогов. Если после всех налоговых отчислений работник получил на руки сумму, меньше установленного минимума, это не будет являться нарушением

Пособия и больничные

Больничные листы оплачивают, исходя из зарплаты. Но в некоторых случаях для расчета используют МРОТ:

  • если средний дневной заработок ниже МРОТ (например, при неполном дне);
  • если сотрудник нарушил больничный режим (например, его госпитализировали, а он отказался от лечения и ушел домой);
  • если сотрудник проработал менее 6 месяцев (технически невозможно посчитать среднюю зарплату за полгода);
  • если сотрудник без уважительной причины пропустил обязательный медосмотр и сразу после этого взял больничный.

Такая же ситуация и с пособиями. По стандартным схемам все пособия, в том числе декретные, считаются по официальной зарплате. МРОТ используется:

  • если человек официально не работал последние 2 года;
  • если средняя зарплата была меньше МРОТ (опять же, например, при неполной занятости).

Какие у вас есть права на больничном. Памятка
Читать

Что делать, если незаконно снизили зарплату
Подробнее

Место работы и рабочее место. Почему это не одно и то же
Смотреть

О чем необходимо знать работодателям города Москвы

Поскольку МРОТ для столицы с начала года составляет 20 195 рублей, московские работодатели не имеют права платить своим подчиненным меньше. В столичный МРОТ уже входит оклад и «накрутки» на него (т.е. даже с учетом доплат и надбавок поощрительного характера работодатель вправе не выплачивать подчиненному больше 20195 рублей в месяц). Но есть и надбавки, подлежащие оплате сверх МРОТ. К ним относятся выплаты за:

  • работу условиях, представляющих угрозу для здоровья;
  • увеличение «фронта» работ в связи с совмещением должностей или по любой другой причине;
  • труд во время праздников и в официальные выходные дни;
  • труд в ночной период;
  • часы, отработанные сверх установленной нормы.

Фактически, сотрудник московской компании может получить и сумму, не дотягивающую до 20 195 рублей. Объясняется это тем, что рассчитанная бухгалтером величина оплаты труда сравнивается с МРОТ до вычета НДФЛ.

Пример №1. Установление соответствия размера заработка МРОТ

Гражданину Петрову С.А., трудящемуся в одной из фирм столицы, заплатили за февраль 2020 года 20 010 рублей. Эта сумма оказалась меньше принятого для г. Москвы МРОТ (20 195 рублей). У гражданина Петрова С.А. возникли вопросы, с которыми он обратился в бухгалтерию организации. Там ему разъяснили, что его начисленная зарплата за февраль 2020 года – 23 000 рублей, что выше МРОТ. Просто НДФЛ по ставке 13% с дохода составил 2 990 рублей. Поэтому после вычета налога сотрудник и получил сумму немного ниже столичного порога.  Но права работника соблюдены, начисленная заработная плата выше московского МРОТ. 

МРОТ в Подмосковье с 1 января 2020 года

Соглашением, которое заключено между Правительством МО, представителями профсоюзного объединения и работодателей, установлен МРОТ в Московской области с 1 января 2020 года —  14 200 рублей. Этот показатель больше общефедерального (12 130 руб.), но меньше показателя МРОТ в Москве — 20 195 рубль.

Действие документа распространяется на работодателей любой организационно-правовой формы и видов собственности, кроме организаций, которые получают финансирование из федерального бюджета.

Минимальная зарплата в Московской области в 2020 году обеспечивается:

  • бюджетом Московской области для тех предприятий, которые получают финансирование из него, а также доходов, полученных от коммерческой деятельности;
  • средствами местных бюджетов для организаций и предприятий, которые состоят на финансировании местными бюджетами, а также прибылью от предпринимательской и иных видов деятельности;
  • за счет собственных средств частного бизнеса.

Работодатели вправе перейти на общефедеральный МРОТ в 12 130 рублей. Для этого требуется не пропустить 30-дневный период со дня официальной публикации новой величины минимальной оплаты, чтобы направить письменный отказ от применения показателя МРОТ в Подмосковье на 2020 год..

Письмо с отказом от региональной «минималки» в пользу федеральной направляется в Москву в Министерство социального развития Московской области. Адрес министерства: г. Москва, улица Кулакова, д. 20, к. 1.

Доплата

Управляющие каждой отдельной компании обязуются выпустить приказ, подразумевающий доплату до минималки. Это происходит, как только размер МРОТ падает меньше предельного минимума.

Данный приказ издается на один раз и может не дублироваться для каждого из работников.

После того как документ издается, бухгалтерия рассчитывает зарплату до минималки. Такой процесс является нормой для любой компании. Приказ, в обязательном порядке, должен содержать пункт, который наделяет бухгалтерию обязательством производить требуемые доплаты до уровня МРОТ.

Сам процесс просчета доплаты до минималки является достаточно простым.

Для определения МРОТ потребуется вычесть из заработной платы сотрудника следующее:

  • Оклад;
  • Прибавки;
  • Премии.


Если после вычета, сумма является меньше установленного государством минимума, то производится доплата.

МРОТ по Московской области с 1 января 2020 года

С 1 января 2020 года по Московской области действует минимальная заработная плата в размере 15000 рублей (Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 31.10.2019 № 243). Не исключено, что в 2020 году МРОТ в Московской области может вырасти. Это произойдет только тогда, когда будет принято новое областное соглашение. Пока такой документ не утвержден.

Таким образом, 1 января 2020 года МРОТ в Московской области установлен в сумме 15000 рублей. Эту минимальную зарплату должны применять все работодатели Московской области, которые с января 2020 года не перешли на применение федерального МРОТ.

МРОТ в Московской области с 1 января 2020 года составляет 15000 рублей.

Несколько иначе обстоит дело для бюджетных организаций.

Бюджетники Московской области должны руководствоваться федеральным МРОТ , который составляет 12130 руб.

Если работодатель в Московской области отказался от регионального МРОТ, то зарплата, начисляемая работникам за полностью отработанный месяц не может быть меньше федерального МРОТ. В противном случае работодателя привлекут к ответственности за нарушение трудовых прав работников.

Работодателям Московской области предоставлено 30 дней, чтобы написать мотивированный отказ от регионального МРОТ. Для этого надо направить письмо в Минсоцразвития Московской области по адресу: 123592, г. Москва, ул. Кулакова, д. 20, корп. 1.

В этом случае платить зарплату сотрудникам можно не менее федерального МРОТ.

Ответственность за зарплату ниже МРОТ

В тех случаях, когда года зарплата работников будет меньше МРОТ, работодатель может быть привлечен к ответственности в виде штрафа (статья 5.27 КоАП РФ). Величина штрафа для юридических лиц находится в пределах от 30 000 до 50 000 рублей, а при повторном выявленном нарушении – от 50 000 до 70 000 рублей. Для руководителя или главного бухгалтера организации предусмотрена следующая ответственность: первое выявленное нарушение — это предупреждение или штраф от 1000 до 5000 рублей, повторное и последующие – штраф от 10 000 до 20 000 рублей. Также возможна дисквалификация на срок от года до трех (ст. 5.27 КоАП РФ).

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий