Приказ об отмене совмещения должностей

Содержание приказов, касающихся сотрудников

Приказы являются инструментом для регулирования отношений между сотрудниками и работодателем. Они формируются при наличии этих обстоятельств:

  • Устройство сотрудника на работу или расторжение трудового соглашения.
  • Уход в отпуск.
  • Отправка в командировку.

Приказы, касающиеся сотрудников, заполняются по утвержденной форме. Их содержание подразделяется на 2 части: вводная и распорядительная.

Вводная часть

В вводной части фиксируются цели и задачи новых предписаний. То есть, предоставляется пояснение к принимаемым решениям. Если это приказ, принимаемый во исполнение правительственных распоряжений, в вводной части указывается номер этого распоряжения, дата и название.

Распорядительная часть

Начало этой части – фраза «приказываю». После этого нужно зафиксировать свои распоряжения. Можно создать нумерованный список для удобства изложения. Срок выполнения распоряжений или устанавливается для каждого пункта отдельно, или выносится в отдельный пункт. В отдельный пункт также выносится перечень сотрудников, ответственных за выполнение положений приказа.

В каких случаях нужна отмена приказа об увольнении?

Когда имеет смысл писать приказ об отмене приказа об увольнении?

  1. По инициативе работника.По общему правилу после написания заявления о прекращении трудовых отношений сотрудник должен отработать еще две недели(ст. 80 ТК РФ). В этот период ничто не мешает ему передумать и отказаться от увольнения – отозвать ранее написанное заявление.

При этом может возникнуть ситуация, когда приказ о разрыве трудовых отношений уже издан заранее, ведь закон не запрещает кадровику подготовить и издать распоряжение на основании поданного заявления и до наступления последнего рабочего дня. Получается, что необходима отмена ранее изданного приказа. Также отменить ранее изданное распоряжение потребуется, если увольняющийся заболел и является нетрудоспособным на момент окончания двухнедельной отработки (ст. 81 ТК РФ). По инициативе работодателя. Причины для разрыва трудовых отношений по инициативе работодателя указаны в ст. 81 ТК РФ. Например: это может быть прогул, когда трудящийся отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин.

Попытки найти отсутствующего в разумные сроки не привели к успеху, принимается решение о необходимости увольнения и издается акт и приказ об увольнении.

Это важно знать: Как и в каких случаях увольняют по статье

Затем работник является и рассказывает, что находился в больнице и не мог сообщить об этом работодателю. Таким образом, выясняется, что в действительности сотрудник не прогуливал и незачем его увольнять. Приказ следует отменить, поскольку причины для его издания отсутствовали. По решению судебной инстанции. Самая «болезненная» причина для отмены увольнения, поскольку ей предшествует долгое и затратное судебное разбирательство по жалобе работника на действия работодателя.

Пример. Разрыв трудовых отношений с беременной женщиной (запрет в ст. 261 ТК РФ).

Причем работодатель мог добросовестно не знать о беременности и уволить женщину, например, за ненадлежащее исполнение трудовых функций.

После чего она подала жалобу в судебные инстанции с требованием восстановить ее на работе и возместить деньги за весь период отсутствия на работе, которое вызвано изданием приказа, и предоставила медицинские справки о беременности.

Суд, естественно, принимает решение в интересах беременной и выносит постановление о восстановлении.

Отменить распоряжение

Обязательно нужно разослать копии отменяющего во все службы и отделы компании. Документальное оформление совершается в урегулировании с правилами делопроизводства. Зависимо от того, какой облик приказа подлежит аннуляции, издается иной распорядительный файл, какой изображает одинаковым по мочи отменяемому распоряжению. 1 ответ. Москва Просмотрен 65 раз.

Задан 2013-02-23 10:47:28 +0400 в тематике «Наследственное право» Может ли руководитель оао переносить выходные дни, установленные правительством рф, на другие дни других месяцев — Может ли руководитель оао переносить выходные дни, установленные правительством рф, на другие дни других месяцев.

Понятие приказа

Приказ – волевое указание руководящего лица организации, соответствующее его должностным полномочиям и обязательное к выполнению всеми сотрудниками фирмы или отдельными лицами, перечисленными в документе.

Посредством документа выполняются различные распоряжения. Они могут устными, так и письменными, а их отмена производится либо тем же должностным лицом, либо тем, кто стоит выше в должностной иерархии.

Что такое служебное расследование и как оформить по нему приказ? Читайте тут.

Вынесение такого распоряжения способствует реализации полномочий определённых лиц. То есть именно посредством их, а также иных актов, лицо реализует действия по управлению фирмой, её отделом или частью коллектива.

Правила отмены приказа

Отмена документа должна быть осуществлена только через вынесение нового приказа.

Это возможно к осуществлению следующими сотрудниками:

  • лицо, вынесшее приказ, который подлежит отмене;
  • вышестоящий руководитель такого лица.

Как отменить приказ на предприятии? Ответ в видео:

Такой приказ должен содержать прямое указание на отмену акта. Чаще всего применяется выражение “признать утратившим силу…”. Далее вносятся реквизиты отменяемого акта или его отдельных положений.

Ещё один момент, который должен быть указан в новом приказе – это дата, с которого отмена начинает действовать. Если дата не указывается, будет считаться, что документ отменяется с момента его вынесения.

Любые типы таких актов можно разделить по двум основаниям.

По типу носителя выделяют:

Приказ должен соответствовать отменяемому по форме. Так, письменный не может быть отменён в устном порядке, обязательно потребуется составление отдельного документа.

Также можно разделить по содержанию и способу контроля.

Выделяют:

  • нормативные, то есть направленные на установление общих инструкций, распоряжений и так далее;
  • ненормативные (они также именуются индивидуальными), то есть такие, которые предназначены для установления обязанности по совершению лицами конкретных действий.

Пример приказа об отмене. Фото: sekretariat.ru

Приказ может отменять как нормативные, так и ненормативные акты. Всё зависит от его содержания.

Как отменить приказ?

Если требуется отменить сокращение штата, тогда соответствующий приказ следует аннулировать. Делается это изданием нового распоряжения. В этом документе приводится информация об отмене запланированных мероприятий по сокращению численности работников.

С принятым решением работодателю нужно в первую очередь ознакомить профсоюзный комитет, начальников кадрового и бухгалтерского отделов. Затем направляется уведомление сотрудникам, с которыми по предыдущему распоряжению должны были прекратиться трудовые отношения.

Извещение служб и работников делается в письменном виде. К уведомлению прилагается приказ. Составляется документ в произвольном виде

Важно выделить две графы для подписи: касательно ознакомления с извещением и с распоряжением

Уведомление направляется в двух экземплярах: один остается у работника, а второй заверяется подписью сотрудника и направляется обратно в администрацию предприятия. Извещения присылают по почте.

Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву

Об отмене сокращения также нужно оповестить службу занятости, инспекцию по труду и прочие органы, которых работодатель ранее поставил в известность об увольнении сотрудников.

Обжалование отказа в отмене судебного приказа

Если мировой судья отказал в отмене приказа, на определение можно подать жалобу в районный суд. Основаниями для подачи жалобы может являться:

  • отказ мирового судьи восстановить срок на подачу возражений, если должник представил доказательства уважительных причин;
  • установление факта неотправки должнику копии приказа, что лишило его право на подачу возражений;
  • вынесение судьей немотивированного определения.

Подавать жалобу нужно через мирового судью, выносившего определение. Госпошлина за такие жалобы не уплачивается.

На практике, единственной причиной для отказа в отмене приказа является пропуск 10-тидневного срока. Судья может неправильно оценить представленные доказательства, поэтому в ходе обжалования должнику нужно вновь изложить свои доводы, но уже в районном суде.

Если жалоба удовлетворяется, приказ будет отменен с даты его выдачи. Все последствия, указанные выше, будут применяться по аналогичным правилам.

Образец

Если практики в составлении распоряжения об отмене сокращения нет, тогда лучше воспользоваться примером. Это упростит и ускорит процесс написания документа. Образец приказа об отмене приказа о сокращении штата приведен ниже.

Общество с ограниченной ответственностью «Гермес»

(ООО «Гермес»)

ПРИКАЗ №58-к

Об отмене решения о сокращении численности штата

г. Санкт-Петербург                                                                    19 ноября 2019 года

В связи с предстоящим увеличением объема работ вследствие заключения крупного контракта,

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Отменить решение о сокращении численности работников отдела продаж ООО «Гермес» (приказ №57-к от 16.10.2019).
  2. Службе по персоналу обеспечить ознакомление раннее предупрежденных, но не уволенных по сокращению численности штата сотрудников с настоящим распоряжением в срок до 22.11.2019. А также оповестить центр занятости и профсоюзную организацию о принятом решении.
  3. Ранее составленные и направленные уведомления считать недействительными.

Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Генеральный директор                  (подпись)                   А.А. Тигров

С распоряжением ознакомлены:

Главный бухгалтер       (подпись)           А.П. Менялова           19.11.2019

Начальник отдела кадров  (подпись)      В.П. Карасева            19.11.2019

Руководитель службы по персоналу  (подпись)   П.Л. Петров     19.11.2019

Менеджер по продажам       (подпись)      А.П. Львова        19.11.2019

Менеджер по продажам     (подпись)        Д.А. Карпов        19.11.2019

Старший менеджер по продажам   (подпись)   А.А. Антонов   19.11.2019

Образец приказа об отмене приказа о сокращении штата можно скачать здесь.

Таким образом, приказ об отмене распоряжения о сокращении работников предприятия составляется в произвольной форме. При написании нужно учитывать общие правила и придерживаться установленной структуры. Лучше оформлять документ по примеру.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Как оформить досрочное снятие наказания

Чтобы погасить замечание или выговор, к руководителю должен обратиться работник, профсоюз (другой представительный орган) или непосредственный начальник провинившегося лица. Работник может оформить свою просьбу в виде заявления, составленного в свободной форме. Документ должен содержать саму просьбу, а также основания, по которым с нарушителя можно досрочно снять наказание. Заявление может выглядеть примерно так:

Профсоюз или начальник отдела, где трудится нарушитель, может обратиться к руководителю организации, направив ему служебную записку или ходатайство. Как и в случае с заявлением от работника, такой документ не имеет установленной формы и составляется с учетом самых важных реквизитов (ФИО руководителя и заявителя, причина обращения и конкретное предложение, дата, подпись). Также в него следует включить причину наказания подчиненного и основания, по которым следует его простить. Образец такого ходатайства представлен ниже.


Заявление или ходатайство обязательно надо отнести в отдел кадров или в секретариат, где документ зарегистрируют и присвоят ему номер. Такие исходные данные позже будут использованы в приказе.
Если руководитель компании согласен досрочно простить провинившегося, на предприятии издается специальное распоряжение. Поскольку чиновники не утвердили образец приказа о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, кадровик или лицо, ответственное за ведение кадровой документации, может составить его в произвольной форме, не забывая указать данные, по которым можно будет «идентифицировать» и легализовать документ. К таким реквизитам относятся:

  • ФИО и должность работника;
  • основания для отмены выговора;
  • дата его снятия;
  • все данные о руководителе (обязательно его подпись) и самом документе (номер, дата составления).

Предлагаем ознакомиться с примером такого приказа, основанного на ходатайстве руководителя отдела, где работает ранее наказанный работник.

Как и любое другое распоряжение начальства, содержание приказа надо довести до сведения работника под роспись.

Как оформить такой приказ

Данный документ не имеет строгого государственного унифицированного образца, поэтому каждая организация вправе разрабатывать его бланк самостоятельно или писать приказ в свободной форме. Мы рассматриваем простой и вместе с тем законный и понятный пример приказа.

Часть 1

В верхней части бланка нужно вписать полное наименование организации (как прописано в регистрационных документах), затем следует указать номер приказа по внутреннему документообороту. Чуть ниже, в соответствующих строках нужно указать город, в котором зарегистрирована организация-работодатель, а также дату заполнения приказа об отмене отпуска.

Пункт первый включает в себя основные данные о сотруднике:

  • фамилию, имя, отчество (без сокращений),
  • табельный номер, присвоенный при трудоустройстве,
  • должность (с указанием при необходимости разряда, класса или квалификации),
  • структурное подразделение или отдел, к которому принадлежит данный работник.

Далее следует вписать дату, с которой был запланирован отпуск, а также период, за который он предоставляется (число, месяц и год начала и конца периода – обычно год либо полгода).

Здесь же, чуть ниже, вписывается количество отпускных дней (цифрами) и период ранее запланированного отпуска (даты его начала и конца). Последнее, что следует обязательно указать – это причину переноса отпуска (чаще всего это производственная необходимость, но иногда может быть и желание сотрудника, оформленное в письменном виде).

Часть 2

Во второй пункт приказа об отмене отпуска следует опять же вписать фамилию, имя, отчество работника (без сокращений) и период, на который переносится отпуск (число, месяц и год начала и конца периода), с обязательным указанием количества дней отпуска. Чуть ниже нужно отметить основание, по которому отпуск был перенесен (заявление сотрудника – без него этот приказ был бы недействителен).

В завершение приказ должен заверить своей подписью руководитель предприятия, а также сам сотрудник – его подпись будет являться свидетельством того, что он с данным документом ознакомлен и согласен.

Оформленный приказ следует распечатать в трех экземплярах (подписывать нужно каждый из них). Один необходимо отдать в отдел кадров для хранения в архиве предприятия, другой – в бухгалтерию (для перерасчета отпускных), а третий – на руки сотруднику. Руководитель кадрового отдела и главный бухгалтер также должны ознакомиться с этим документом и поставить под ним свои подписи.

Важно помнить о том, что при переносе отпуска хотя бы одного из сотрудников, изменения придется вносить в график отпусков всего предприятия, который составляется заранее, за две недели до начала нового года. Отдельного документа на внесение корректировок в отпускной график не нужно – основанием для них вполне может послужить как заявление сотрудника, так и данный приказ об отмене отпуска

Главное, чтобы на всех документах стояли подписи ответственных лиц, а также руководства организации.

Порядок оформления

Для того чтобы отменить действия, выполняемые согласно распоряжению руководства компании, руководителю отдела следует составить служебную записку на имя гендиректора. В этой записке следует указать сведения о необходимости отмены распоряжения. Далее собственник компании накладывает резолюцию с помощью отметки «Одобрено». После этого составляется новый документ, где указывается фраза «Приказ под номером ХХ считать недействительным».

Требования по законодательству

В действующем законодательстве отсутствуют нормативы, регулирующие порядок внесения корректив в распорядительную документацию. Эксперты в сфере юриспруденции рекомендуют должностным лицам придерживаться правил, изложенных в двенадцатой статье Трудового Кодекса. В этом документе содержится перечень оснований, которые могут использоваться для отмены распорядительных документов. К таким основаниям можно отнести внесение правок в законодательные акты, которые оказывают непосредственное влияние на деятельность компании.

Помимо этого, причиной отмены приказа может быть наличие физических препятствий его выполнения. Судебные решения, изменения условий трудовой деятельности, а также личная инициатива сотрудников могут стать причиной необходимости внесения правок в приказы или их полного аннулирования.

Приказ об отмене приказа аннулирует решение, принятое ранее

Форма приказа (образец)

Как уже было сказано выше, в действующем законодательстве отсутствует регламент регулирующий порядок составления распорядительной документации об отмене приказа. Образец приказа об отмене приказа составляется в свободной форме с учетом всех необходимых реквизитов. Рассматриваемый документ должен содержать в себе следующие сведения:

  1. Наименование, адрес и другие реквизиты фирмы.
  2. Основания для внесения корректив и отмены действия прошлого документа.
  3. Дату ввода в эксплуатацию.
  4. Информацию о работниках, на которых возложена функция контроля соблюдения распоряжения руководства.
  5. Перечень тружеников, которые должны ознакомиться с содержанием приказа.
  6. Формулировку «Приказ считать утратившим силу» или «Распоряжение считать недействительным».
  7. Информацию об аннулированном акте.
  8. Список приложений.

Регистрация распоряжения

Каждому документу, использующемуся внутри организации, присваивается индивидуальный номер. Этот номер фиксируется в специальных журналах, что используются для учета внутреннего документооборота компании. Приказы и распорядительные акты должны быть заверены подписью собственника организации или её генерального директора. Руководитель каждого структурного подразделения компании, которого касаются вносимые коррективы, должен получить копию документа. Копия актов составляется в тех ситуациях, когда приказ руководства приводит к изменению правил расчета заработной платы, графика отпусков и табеля, где учитывается время трудовой деятельности. Также вышеописанные действия выполняются при разрыве трудовых отношений с одним из работников.

В регистрационном журнале необходимо указать название документа и перечислить работников, несущих ответственность за выполнение распоряжений руководства. Согласно установленным правилам, заполненный журнал должен быть заверен подписью работников, указанных в приказе. Далее делопроизводитель подшивает приказ к остальным документам компании. Срок хранения данной категории документов на территории работодателя составляет пять лет с момента их изготовления.

Если приказ касается одного человека, он называется простым, если нескольких — сложным

Когда нужен приказ об отмене приказа (основания)

Существует три основных причины необходимости подготовки распорядительного акта об аннулировании прошлого распоряжения руководства. Чаще всего, причиной такой необходимости является инициатива сотрудника компании. Согласно установленному порядку, каждый работник, подписавший заявление о расторжении трудового соглашения, обязан отработать определенный срок. В действующем законодательстве говорится о том, что каждому работнику предоставляется законное право изменить свое решение в течение данного временного отрезка. Нужно отметить, что в нормативно-правовых документах отсутствует регламент, регулирующий сроки издания подобных документов. Это означает, что сотрудники кадрового отдела имеют право составить приказ сразу же после получения заявки от работника. Если работник передумает покидать свое рабочее место, работодателю необходимо аннулировать ранее изданный документ.

Ранее изданный документ может быть отменен или откорректирован по решению работодателя. В восемьдесят первой статье Трудового Кодекса приводится перечень оснований для аннулирования трудового договора работодателем. В качестве примера приведем ситуацию, в которой сотрудник отсутствует на своем рабочем месте в течение долгого времени. Наличие необоснованных прогулов является веским аргументом для увольнения труженика. Решив уволить отсутствующего работника, наниматель должен подготовить соответствующий акт.

Нужно отметить, что работник, отсутствующий в течение длительного срока, может предоставить документ, подтверждающий наличие весомых оснований для прогулов. Таким документом может быть выписка из больницы. Именно сам факт нахождения в больнице стал причиной как пропуска работы, так и невозможности своевременно уведомить администрацию фирмы о болезни. Учитывая все вышесказанное можно сделать вывод, что у работодателя отсутствуют причины для увольнения работника, что приводит к необходимости аннулирования выпущенного распоряжения.

Последним основанием для аннулирования распорядительных документов является решение судебных органов. По мнению экспертов, данная процедура является весьма «болезненной». Как правило, необходимость подобного решения возникает в результате длительных судебных разбирательств конфликта между тружеником и нанимателем. В качестве примера приведем ситуацию, связанную с увольнением беременной работницы. Согласно установленным правилам, работодателям запрещено увольнять тружениц, находящихся в положении. Однако, администрация фирмы могла не знать о факте беременности и расторгнуть трудовое соглашение из-за нарушения трудовой дисциплины. Уволенной сотруднице предоставляется право подать иск на работодателя с требованием отмены решения об увольнении и восстановлении в должности.

Обстоятельства, послужившие мотивом для отмены или изменения документа, следует изложить в начале текста приказа об отмене приказа

Как правильно оформить новое распоряжение?

Унифицированного бланка приказа на аннулирование распоряжения о сокращении штата или численности работников нет. Поэтому руководство компании может составлять документ в произвольной форме. Разрешается брать за основу другие распоряжения

Важно придерживаться определенной структуры, общих правил. Допустимо оформление документа от руки или с применением печатной техники

Структура распоряжения об отмене сокращения представлена такими частями:

  • шапка. Информацию располагают в верхней части листа по центру. Указывают организационно-правовую форму и наименование компании;
  • название. Как правило, односложный текст названия располагают по центру, без знаков препинания в конце слова. Обязательно пишут номер приказа, место и дату его составления;
  • основной блок;
  • заключение.В заключительной части ставятся подписи всех лиц, указанных в распоряжении, а также работников, которые ранее попадали под сокращение. Напротив подписей должны быть указаны фамилии с инициалами, должности сотрудников, проставлены даты ознакомления с приказом. При наличии на предприятии печати ставится ее оттиск.

В основном блоке приводится информация об отмене ранее изданного распоряжения, назначаются ответственные лица и даются указания. В приказе следует отметить, по какой причине проводится отмена старого распоряжения.

Можно использовать такие формулировки:

  1. «улучшение финансового состояния предприятия»;
  2. «в связи с незапланированной задержкой перехода на новую технологию производства»;
  3. «по причине получения нового заказа».

Некоторые работодатели предпочитают указывать формальные причины. Например, пишут «в связи с изменением ситуации». Но лучше указывать конкретные обстоятельства, послужившие отмене распоряжения.

Это поможет снизить вероятность обвинений со стороны контролирующих органов касательно того, что задуманное увольнение имеет скрытый умысел, какую-то выгоду для работодателя. Обязательно в основной части приказа пишется отдельный пункт, в котором отмечается факт аннулирования предыдущего распоряжения.

Можно использовать следующие формулировки:

  1. «Отменить приказ…(название) №… от…»;
  2. «Считать распоряжение за номером… от… недействительным»;
  3. «Считать приказ… №…. от… утратившим силу».

Также в основной части надо указать, что ранее выданные уведомления признаются недействительными. Если решение об отмене сокращения касается не всех сотрудников, тогда требуется перечислить фамилии работников, которые остаются в штате предприятия.

В тексте распоряжения нужно отдельным пунктом отметить то, что с ним ознакомлены начальник отдела кадров и главный бухгалтер. Также необходимо указать, кто является ответственным за контроль исполнения настоящего распоряжения. Обычно этим лицом выступает непосредственно директор компании.

Старое распоряжение рекомендуется хранить в архиве компании. Уничтожение его считается неправомерным поступком.

Образец заявления об отмене судебного приказа мирового судьи

В этом разделе мы собрали несколько примеров составления заявлений об отмене судебного приказа.

По кредиту

Мировому судье судебного участка № ___, ФИО

Должник: ФИО, адрес, телефон, паспортные данные

Взыскатель: наименование, адрес, ИНН/ОГРН.

Дело № ____

Возражения относительно судебного приказа

Мировой судья ФИО ___20__ вынес судебный приказ № ___ о взыскании с должника ФИО в пользу взыскателя суммы задолженности по кредитному договору № ___ от ____ в размере ___ рублей, в том числе сумма основного долга _____ рублей, сумма начисленных процентов ____ рублей, а также расходов по уплате государственной пошлины в сумме ____ рублей.

С вынесенным судебным приказом должник не согласен, поскольку в приведенных взыскателем расчетах имеются ошибки. Взыскатель неверно исчислил сумму процентов на остаток задолженности по кредитному договору № ___ от ____.   Прилагаю расчет процентов на остаток задолженности с исправлением допущенных взыскателем ошибок.

Кроме того, в предложенный взыскателем расчет были включены периоды, в отношении которых истек 3-летний срок исковой давности, а именно с ___ по ____.

Согласно ст. 199 ГК РФ срок исковой давности может быть применен судом по заявлению одной из сторон до момента вынесения решения по делу. Однако, поскольку судебный приказ был вынесен без моего участия, я был лишен возможности заявить о пропуске срока исковой давности.

Согласно ст. 129 ГПК РФ судебный приказ должен быть отменен в случае, если в установленный законом срок в суд поступят возражения должника относительно его вынесения.

На основании вышеизложенного и в соответствии со ст. 128, 129 ГПК РФ

ПРОШУ

  1. Отменить в полном объеме судебный приказ от ___ о взыскании с ФИО денежных средств в сумме _____.

Приложения:

Копии документов, подтверждающие заявленные требования.

Дата, подпись.

ЖКХ

Мировому судье судебного участка № ___, ФИО

Должник: ФИО, адрес, телефон, паспортные данные

Взыскатель: наименование, адрес, ИНН/ОГРН.

Дело № ____

Заявление об отмене судебного приказа

Мировой судья ФИО ___20__ вынес судебный приказ № ___ о взыскании с должника ФИО в пользу взыскателя ООО УК «___» суммы задолженности за коммунальные услуги, оказанные в отношении квартиры по адресу ______ в сумме _____ рублей, в том числе основной долг ____, пени _____ рублей, а также расходов по уплате государственной пошлины в сумме ____ рублей.

С вынесенным судебным приказом должник не согласен, поскольку в приведенных взыскателем расчетах имеются ошибки. Взыскатель произвел начисление оплаты коммунальных услуг без учета показаний установленных в квартире счетчиков горячей и холодной воды. Показания счетчиков должник своевременно передавал взыскателю, что подтверждается _____.   Расчет суммы к оплате прилагается.

Кроме того, в предложенный взыскателем расчет были включены периоды, в отношении которых истек 3-летний срок исковой давности, а именно с ___ по ____.

Согласно ст. 199 ГК РФ срок исковой давности может быть применен судом по заявлению одной из сторон до момента вынесения решения по делу. Однако, поскольку судебный приказ был вынесен без моего участия, я был лишен возможности заявить о пропуске срока исковой давности.

Согласно ст. 129 ГПК РФ судебный приказ должен быть отменен в случае, если в установленный законом срок в суд поступят возражения должника относительно его вынесения.

На основании вышеизложенного и в соответствии со ст. 128, 129 ГПК РФ

ПРОШУ

  1. Отменить в полном объеме судебный приказ от ___ о взыскании с ФИО денежных средств в сумме _____.

Приложения:

Копии документов, подтверждающие заявленные требования.

Дата, подпись.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий