Для чего необходимы удостоверения по охране труда и как они выглядят

Отличие обучения от инструктажа

Бывает сложно понять различие: чем обучение отличается от инструктажа. У их исполнителей разный уровень. Так, обучение ОТ может проводить только человек, прошедший специальные курсы с подтверждением уровня знаний и умений специальной комиссией. Тогда как инструктаж проводится ответственным лицом. Связано это с сутью передаваемой и получаемой информации.

Должен быть пройдет и инструктаж, и успешно завершено обучение

При инструктаже до персонала доводятся основные требования, направленные на неопасное для здоровья и жизни осуществление деятельности, использование оборудования, соблюдение пожарной безопасности. Пока не проведён инструктаж – работник не допускается до своего места труда. Кроме этого, инструктаж имеет следующие особенности:

  • относительная непродолжительность. Длительность инструктажа редко когда превышает 2-3 часа;
  • демонстрация безопасной работы с оборудованием и инструментами на конкретном рабочем месте;
  • не предоставляется время для подготовки ответов на вопросы. Сотрудники опрашиваются сразу после завершения инструктажа;
  • для инструктажа периодичность устанавливается с частотой не менее раза в 6 месяцев.

Обучение является более длительным. Его главная особенность и отличие от инструктажа заключена в том факте, что сотрудник может выполнять свои обязанности, не проходя его. И опять же – обучение, как правило, проводят только раз. Далее идёт только оценка знаний и умений, что, обычно, успешно происходит.

Важно: повторное обучение обязательно исключительно при возникновении перерыва более чем на год, провале проверки и изменении рабочей обстановки

Как получить удостоверение о проверке знаний требований охраны труда

Как заполнять, а также порядок внесения информации, запись прочих значимых данных, непосредственный работодатель имеет законное право определять самостоятельно, однако при условии, что все утвержденные требования федерального законодательства будут соблюдены в полном объеме.

По завершении образовательного процесса (периодичность прохождения напрямую зависит от специфики ведения трудовой деятельности) непосредственный работодатель берет на себя обязанность инициировать итоговую проверку обретенных знаний и умений.

Справка! Выдача удостоверения государственного образца осуществляется исключительно после успешного прохождения тестирования с получением удовлетворительной оценки. При не сдаче через установленный промежуток времени работодателем, инициируется пересдача – до этого момента работнику запрещено выполнять возложенные на него должностные обязанности.

Обучение работодатель вправе проводить самостоятельно. Ключевым условием является наличие в штате минимум 3 сотрудников, которые успешно прошли ранее специальную подготовку в сфере охраны труда в учебном центре и имеют подтверждающие сертификаты.

В случае их отсутствия работодатель вынужден за свой счет организовать обучение в специализированных центрах для дальнейшего прохождения курсов и выдачи документального подтверждения.

Отсутствие обучения влечет невозможность выдать документ

Требования к документу

Документ, подтверждающий, что данный сотрудник прошел очное обучение, должен соответствовать требованиям, предъявляемым к нему нормативными актами:

  • левая сторона, содержит полные сведения о выполненных мероприятиях, информации о компании, проводившей обучение, и о лице, его прошедшем;
  • вся информация прописывается грамотно, разборчиво, без исправлений;
  • сопровождается подтверждающими подписями ответственных сторон и печатью организации, выдавшей документ;
  • правая часть удостоверения заполняется по факту прохождения повторных аттестаций по стандартной схеме с указанием всего перечня актуальных сведений.

Порядок обучения по охране труда работников на предприятии

Хочу сразу сделать акцент, что обучение по охране труда проходит на предприятии, а за ним следует проверка знаний. За последний пункт отвечают члены комиссии, созданной на предприятии из числа ответственных специалистов, которые прошли специальную подготовку по соответствующему профилю в учебном центре.

Не пройдя обучение безопасности труда и охране труда и последующую проверку, ни один работник организации не может быть допущен к самостоятельной работе – таковы правила, которые вы можете увидеть в Постановлении № 1/29 и Трудовом Кодексе.

Зачем нужно учиться по охране труда

В абз.2 ч.7 ст.212 ТК РФ говорится, что одной из обязанностей работодателя является обучение безопасным методам и приемам выполнения работ.

Зачем ему это вменяется? Дело в том, что если не изучить требования охраны труда, любое неверное действие сотрудника может повлиять на качество его работы, а главное – сказаться на безопасности во время ее выполнения, что позволяет сохранить здоровье и жизнь человека.

Само собой, обучение за счет средств работодателя. А работник не просто должен, а обязан проходить это обучение (ст. 214 ТК РФ). Чувствуется разница, правда? Естественно, на обучение и сдачу экзамена законодательством дается время – с момента приема на работу – это один месяц, и данный интервал необходимо строго соблюдать.

Кто обязан проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда

Вопросы о том, кто обязан проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда и сколько действует удостоверение, всегда актуальны и пройти мимо них нельзя, особенно, если вы только-только осваиваете все тонкости и нюансы охраны труда на предприятии.

Итак, проходить обучение и проверку знаний должны следующие категории работников:

  1. Сотрудники рабочих профессий. Периодичность обучения по охране труда для данной категории определяется работодателем (п.2.2.3 Постановления 1/29). Как правило, это один год.
  2. ИТР, специалисты и руководящий состав. Периодичность обучения уже не такая частая, один раз в три года (п.2.3.1 Постановление 1/29).
  3. Работники, принятые по срочным трудовым договорам. На них распространяются те же самые требования, как и для сотрудников, оформленных на постоянной основе. Даже если работать они у данного работодателя будут два месяца.
  4. Совместители – с периодичностью в зависимости от должности (ИТР или рабочая специальность).
  5. Переведенные на другую должность.

Часто работодатели думают, что если принимаемый сотрудник устраивается со «свежим» удостоверением по охране труда, то учить и проверять знания ему не нужно. Но это ошибочное суждение!

Все принимаемые на работу сотрудники должны проходить обучение по охране труда по новой (п.2.2.1 Постановление 1/29). Даже если это обучение проводилось в учебном центре по 40-часовой программе, закон есть закон, «грызем гранит науки» с нуля. Знания в памяти еще свежи и будет проще на экзамене.

Есть и исключения из правил. В течение года с момента трудоустройства можно обучить следующих сотрудников:

  • специалистов по охране труда, если стаж не прерывался в течение пяти лет;
  • специалистов или инженеров по безопасности технологических процессов и производств;
  • педагогический состав, преподающий охрану труда;
  • инспекторов Госнадзора и контроля в области охраны труда.

Можно заключить ученический договор на обучение по охране труда?

Столкнулась я однажды с очень спорной ситуацией в плане обучения по охране труда и компенсации затраченных денежных средств работником работодателю.

У меня поменялся начальник отдела, где я у него была замом, и он в приказном порядке требовал составлять с работниками, прошедшими обучение по охране труда, ученический договор.

Долго спорили по этому счету, помогла только банальщина – нормативка.

  1. Работодатель обязан проводить обучение по охране труда и не допускать к работе, если такого обучения нет (ст. 212 Трудового кодекса РФ). Все расходы лежат по ТК РФ на плечах работодателя. То есть требовать возмещение за обучение по охране труда, если работник уволился, не правомерно. Ведь на другом предприятии это удостоверение уже будет недействительно, обучение нужно проходить с нуля!
  2. Ученический договор заключается в случае профессионального обучения, например, по конкретной профессии, специальности или квалификации (ст. 198, 199 ТК РФ).

Работодатель обязан создавать безопасные условия труда и охрану труда, и, соответственно, платить за это, как бы грустно это ни звучало.

Особенности

По закону каждому сотруднику нужно получить знания по технике безопасности. Затраты оплачиваются организацией. Если мероприятия не проводились, то исполнение трудовых обязанностей невозможно. Это может произойти из-за халатности работодателя. Причины обычно следующие:

  1. Неправильно определены сроки мероприятия.
  2. Желание экономии.
  3. Отсутствие компенсации в области охраны труда.

При выявлении нарушения на уровне компании нужно действовать по следующему алгоритму:

  1. Издание приказа об освобождении работника до устранения нарушений.
  2. Проведение обучения.
  3. Контроль знаний.
  4. Оформление свидетельства.

При наличии несоответствия, обнаруженного инспектором при проверке, положено административное взыскание:

  1. До 100 тыс. рублей – организациям.
  2. До 20 тыс. руб. – должностным лицам.

Законом установлен разный порядок выполнения мероприятий по обучению и выпуску документов.

Кому необходимо удостоверение по пожарной безопасности, и на основании чего

Противопожарное законодательство устанавливает определенный перечень должностей. Кому в обязательном порядке необходимо подтверждать наличие знаний в области противодействия возгораниям:

  • Сотрудникам, которые осуществляют противопожарный контроль на предприятии;
  • Специалистам, которые осуществляют трудовую деятельность на предприятиях с высоким риском возгорания;
  • Ответственным руководителям общественных организаций, которые осуществляют массовый прием населения;
  • Сотрудники, связанные с осуществлением работ по обеспечению противопожарной безопасности в организациях — штатные подразделения по тушению возгораний.

Все эти категории сотрудников должны иметь свидетельство правый о наличии удостоверения на проведение таких работ.

Обучение технике безопасности

Для ИТР специалистов

Для специалистов ИТР образование в большинстве случаев носит обязательный характер, так как такая должность предполагает наличие ответственности за ведение работ на определенном участке производства. При этом образование инженерного персонала ведется также в зависимости от специфики деятельности и может занимать различное время. По итогам аттестации таким сотрудникам также выдается документ установленного образца.

Порядок обучения и проверка знаний

На предприятиях порядок проведения обучения осуществляется в следующей последовательности:

  • заключается договор со сторонними организациями, обладающими правом на проведение подготовки в области ОТ;
  • обучение проводится в соответствии с локальным актом, утвержденном на предприятии;
  • в штате организации могут трудиться аттестованные преподаватели, если это позволят финансирование.

Обучение сотрудников в области ОТ проводится в следующем порядке:

  1. Определяется список работников, которым необходимо пройти подготовку по тем или иным видам деятельности.
  2. Заключаются договорные отношения или преподаватель по нужной дисциплине.
  3. Выпускается распорядительный документ, в котором прописывается время и место проведения обучения, группы работников, а также дата проведения аттестации.
  4. После проведения учебы собирается АК (аттестационная комиссия) для приема экзаменов.
  5. После успешной сдачи сотрудниками экзаменов оформляется протокол и удостоверения.

Обучение работников проводится по программам, разработанным на предприятии и утвержденными Минтруда. Также разрабатываются билеты для приема зачетов. В настоящее время зачастую практикуется дистанционное обучение и сдача зачетов. Это очень удобно, так как сотрудник практически не отрывается от работы и параллельно продолжает выполнять функциональные обязанности.

Как его получить

Если аттестацией в области ОТ занималась специализированная организация, то получение удостоверения осуществляется по следующей схеме:

  1. Сотрудники проходят проверку знаний, то есть перед комиссией сдают экзамен по ОТ.
  2. Заполняет протокол секретарь комиссии или один из ее членов.
  3. При положительной оценке знаний сведения отражаются в протоколе, после чего заносятся в удостоверение.
  4. Удостоверение заполняется учебным центром, после чего на подписи председателя ставиться печать учреждения.
  5. Выдача документов производится организациям, которые заявлялись на аттестацию по ОТ.
  6. Для подтверждения выдачи удостоверений заполняется журнал, в котором имеются графы выдавшего и получившего документ. Форма журнала произвольная.

Нюансы официального оформления

Официальное оформление удостоверения сопряжено с прохождением итоговой аттестации. Такой вид экзамена оканчивается выдачей сертификата об аттестации по пожарно-техническому минимуму специальной комиссией. В зависимости от сложности обучения, которая напрямую сопряжена со спецификой трудовой деятельности время такого обучения может составлять от 28 170 учебных часов. По тогам прохождения обучения комиссия в составе специалистов по противопожарной безопасности организует квалификационный экзамен в отношении сотрудника и в результате положительного прохождения выдает документ установленного образца.

Также в зависимости от вида деятельности и стажа работы разнится промежуток, в который сколько действует удостоверение ПТМ, на предприятиях с повышенной пожароопасностью для сотрудников, ответственных за реализацию мероприятий по организации противопожарной работы такая учеба должна проводиться ежегодно. Для остальных сотрудников птм на сколько выдается сроком на 3 года. В конце обучения удостоверение об аттестации по пожарно-техническому минимуму выдается в случае если все члены комиссии подтверждают полученные сотрудником знания.

Обучение использованию первичных средств тушения, которые проводятся в ходе учебных мероприятий для получения удостоверения

Регулирующие документы по обучению с охраны труда

Основанием и ориентиром является ГОСТ 12.0.004-2015. Документ затрагивает безопасность труда и вопросами обучения. Чтобы не возникало проблем с федеральной инспекций труда, следует безотлагательно следовать установленному ГОСТу. Его изучение и следование прописанным там нормам обязательно!

Разработанные правила безопасности и охране труда сохраняют здоровье

Хотя руководители и специалисты в большей мере работают своими мозгами, нежели руками, им обязательно нужно следовать правилам безопасности, а также нормам охраны труда. Ведь в случае нарушений последствия не смотрят на статус и должность – все страдают одинаково.

Что это за документ

Сведения о прохождении специального обучения или проверке знаний в области обеспечения безопасности должны в обязательном порядке подтверждаться документально. Это положение является одним из законных требований федерального законодательства. Такое подтверждение необходимо не только вля выполнения непосредственных трудовых обязанностей, но и для допуска на работу, как со стороны работодателя, так и государственных органов при проведении плановых проверок.

Типовое заполненное удостоверение

Таким документом является специальное свидетельство установленной формы, которое выдается специалисту при прохождении определенного курса обучения. Такой документ имеет единый установленный вид и означает, что специалист имеет необходимый массив знаний в области обеспечения охраны труда.

Кроме того, руководитель обязан обеспечить успешное прохождение как теоретического, так и практического курса для своего специалиста вне зависимости от профессии, будь то служба ИТР, специалист по пожарный охране, работник ДОУ или служащий, производящий работы на высоте. В обязанности рабочего входит пройти такой курс обучения и успешно сдать аттестацию и подтвердить полученные знания, а также получить удостоверение. При этом для различных категорий работников определено законодателем разное время действия такого документа в зависимости от наличия определенных факторов опасности.

Важно! Такой документ подлежит обязательной проверке при проведении любых мероприятий со стороны государственных надзорных органов, которые проверяют не только его наличие, но и правильность заполнения, подлинность. В случае его отсутствия, нарушения порядка получения, истечения периода действия, неправильного указания года его получения или поддельной корочки в отношении должностных лиц предусмотрены административные наказания в виде штрафов

В случае его отсутствия, нарушения порядка получения, истечения периода действия, неправильного указания года его получения или поддельной корочки в отношении должностных лиц предусмотрены административные наказания в виде штрафов.

Внешний вид обложки документа, подтверждающего наличие знаний в данной области

Что это за документ

  • название компании, где проводилось обучение;
  • полные данные сотрудника — получателя;
  • должность работника согласно штатному расписанию;
  • схема прохождения и количество обучающих часов;
  • полная информация о протоколе, в рамках которого было принято решение о выдаче удостоверения;
  • данные председателя квалификационной комиссии;
  • печать компании.

На следующей, специально отведенной для этой цели, странице, приписывается информация о повторном проведении среза знаний.

Бланк можно считать действительным, если в нем заполнены все нужные поля, стоят подписи и печати лиц, ответственных за его выдачу.

Бизнес и финансы

БанкиБогатство и благосостояниеКоррупция(Преступность)МаркетингМенеджментИнвестицииЦенные бумагиУправлениеОткрытые акционерные обществаПроектыДокументыЦенные бумаги — контрольЦенные бумаги — оценкиОблигацииДолгиВалютаНедвижимость(Аренда)ПрофессииРаботаТорговляУслугиФинансыСтрахованиеБюджетФинансовые услугиКредитыКомпанииГосударственные предприятияЭкономикаМакроэкономикаМикроэкономикаНалогиАудитМеталлургияНефтьСельское хозяйствоЭнергетикаАрхитектураИнтерьерПолы и перекрытияПроцесс строительстваСтроительные материалыТеплоизоляцияЭкстерьерОрганизация и управление производством

Проведение обучения при приеме на работу

При поступлении на должность руководящий персонал и специалисты обязаны получать комплексную подготовку по ОТ, соразмерную с объемом должностных обязанностей, выполняемых ими. На это отводится месяц. Далее знания проверяются в случае возникновения необходимости, не нарушая при этом минимальные требования о периодичности раз в три года.

Следует соблюдать все нормы и требования с момента начала работы

Вновь назначенный руководящий персонал и специалистов допускают к осуществлению деятельности после информирования об их должностных обязанностях. Неотъемлемой частью при этом являются охрана труда и локальные нормативные акты, регламентирующие организацию процессов на вверенных участках деятельности.

Что делать в случае просрочки

Если так случилась, что в сроках действия документа допущена просрочка, по закону сотрудник не имеет права приступать к своим должностным обязанностям. При этом ответственность, как за просрочку, так и за нарушение режима работы ложится на руководство организации, допустившей халатность.

При этом если в том, что произошло, есть вина администрации, сотрудники должны получать определенный процент от должностного оклада. В остальных ситуациях они лишаются всех положенных за данный период времени, выплат.

Чтобы продлить срок действия, необходимо:

  • оформить приказ об образовании аттестационной комиссии;
  • провести экзаменацию работников;
  • составить протокол по факту проверки знаний;
  • выдать новые свидетельства.

5. Можно ли пройти дистанционное обучение на курсах по охране труда?

При проверке знаний допускается в протоколе проверки знаний не запрашивать подпись работника. Взаимодействие обучающихся и преподавателей, а также членов комиссии по проверке знаний в этом случае будет считаться опосредованным (на расстоянии). Процесс обучения будет организован с применением информационных технологий по линиям связи.

При реализации образовательных программ с применением исключительно дистанционных технологий гарантировано прохождение образовательных программ в полном объеме независимо от места нахождения обучающихся и без его физического присутствия на экзамене. В протоколе в поле «Подпись обучающегося» подпись работника внесена не будет, а в удостоверении можно сделать отметку о применении системы дистанционного обучения.

Проверка документа

Как проверяется удостоверение? Сейчас работает много сомнительных компаний в этой сфере, причем цены часто действуют не такие, какие должны. А так как сведения о прохождении обучения центры не выкладывают, поэтому проверка выполняется старыми проверенными способами:

  1. Работодатель может запросить информацию в учебное учреждение о выполнении аттестации работника, а оно должно за короткое время ответить.
  2. С получением удостоверения сотрудник может потребовать выписку из протокола и копию лицензии заведения.
  3. Если предложение найдено в сети, то следует проверить длительность существования сайта и продолжительность работы.
  4. Проверка выполняется по регалиям, указанным на специальной странице.
  5. Нужно ознакомиться со статьями, нормативами, можно звонить и задавать вопросы. Если специалисты не могут ответить на вопрос, то вряд ли следует обращаться к ним.

Таким образом, удостоверение предоставляет работнику право участия в мероприятиях по обеспечению персонала, ведению трудовой деятельности. Предоставлять их могут специальные заведения. Ответственным за своевременность и правильность оформления считается руководитель предприятия.

Как правильно заполнить удостоверения

Хотя требования к заполнению не обременены законодательными актами, но заполнить документ необходимо четко и разборчиво, указав всю нужную информацию.

В современных стандартах оговариваются следующие формы удостоверений:

  1. Размеры документа 96мм*65мм, но при этом небольшие отклонения допускаются. Это обстоятельство зависит от технологии производства, в том числе возможностей технических устройств.
  2. Корочка выполняется из заменителя кожи красно-коричневого цвета.
  3. Количество страниц варьируется в пределах 2-4.
  4. Расцветка выбирается организацией, проводившей обучение сотрудников.
  5. Бланки можно приобрести или изготовить самостоятельно, главное, чтобы требования к формату были соблюдены.

Документ содержит правый и левый развороты.

На левой стороне размещается информация о владельце:

  • фамилия и инициалы полностью;
  • наименование организационной структуры;
  • должность, на которой трудится работник либо наименование структурного подразделения;
  • номер документа по порядку;
  • по какой программе проводилось обучение;
  • сколько часов потрачено на обучение;
  • дата проведения экзамена и заполнения протокола;
  • число, когда был выдан документ.

Страницы правой стороны и последующие содержат сведения о результатах следующих проверок, на левом развороте содержаться такие же данные, исключение составляют название учебного центра и номера документов. При проведении аттестования сотрудников организацией, не проводившей обучение, название компании вписывается с названием программы.

На каждой странице ставиться подпись председателя комиссии и печать учебного центра.

Проверочный тест для тружеников рабочих профессий

Знание работниками правил ОТ и ТБ могут быть проверены различными способами: от экзамена (в письменной или устной форме) до специального компьютерного тестирования с помощью специализированных программ.

Особое значение приобретают специализированные тесты по ОТ и ТБ для членов трудового коллектива рабочих профессий.

ВАЖНО! Рабочие профессии, в отличие от управленческих (координирующих труд других людей), связаны с выполнением работниками конкретных производственных операций. К прмеру, в строительстве к представителям таких профессий относят каменщиков, бетонщиков, штукатуров, маляров, крановщиков, а в металлообработке токарей, слесарей и сварщиков

К прмеру, в строительстве к представителям таких профессий относят каменщиков, бетонщиков, штукатуров, маляров, крановщиков, а в металлообработке токарей, слесарей и сварщиков.

Определяющая черта при отнесении профессии к разряду рабочих наличие множества опасных производственных факторов, уберечься от которых помогут знания требований ОТ и ТБ. Для каждой рабочей профессии проверочные тесты должны быть разработаны с учетом их трудовых функций, требований к применяемым механизмам, условиям труда и многих других нюансов.

Важной особенностью таких тестов является необходимость их своевременной корректировки при изменении законодательства в сфере охраны труда, а также при наличии новшеств в производственном процессе компании (если эти новинки требуют от работников специальных знаний и навыков в вопросах ОТ и ТБ). Для тестирования знаний работников по ОТ вам понадобится протокол

Образец такого документа, составленный по всем правилам, вы можете скачать в КонсультантПлюс, получив пробный доступ к системе

Для тестирования знаний работников по ОТ вам понадобится протокол. Образец такого документа, составленный по всем правилам, вы можете скачать в КонсультантПлюс, получив пробный доступ к системе.

Образец и форма удостоверения по охране труда

После положительной оценки проведенного экзамена и подтверждения знаний сотрудника в области ОТ следует оформление удостоверения.

Примерный образец выглядит следующим образом.

Акционерное Общество «Красный путь»

Удостоверение No 415

Выдано Неклюлову Борису Анатольевичу

Место работы АО «Красный путь», цех № 002

Должность Оператор станков с ЧПУ

Проведена проверка знаний по ОТ «Управление ГПМ с пола»

Пройдено обучение по программе «Управление ГПМ с пола» в объеме 30 часов

Протокол No 16 комиссии по ОТ организации АО «Красный путь»

От 20.03.2016 № 54

Председатель АК Коновалов Александр Федорович

Дата 21.03.2020

Печать организации

Справочная информация

ДокументыЗаконыИзвещенияУтверждения документовДоговораЗапросы предложенийТехнические заданияПланы развитияДокументоведениеАналитикаМероприятияКонкурсыИтогиАдминистрации городовПриказыКонтрактыВыполнение работПротоколы рассмотрения заявокАукционыПроектыПротоколыБюджетные организацииМуниципалитетыРайоныОбразованияПрограммыОтчетыпо упоминаниямДокументная базаЦенные бумагиПоложенияФинансовые документыПостановленияРубрикатор по темамФинансыгорода Российской Федерациирегионыпо точным датамРегламентыТерминыНаучная терминологияФинансоваяЭкономическаяВремяДаты2015 год2016 годДокументы в финансовой сферев инвестиционной

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий