Когда применяется почасовая оплата и как рассчитать зарплату по количеству отработанных часов или дней?

Размер и форма выплат

Размер оплаты труда зависит от формы выплаты, принятой на предприятии. Их может быть две:

Сдельная

Размер вознаграждения зависит от объёма выполненных работ. Подразделяется на:

  • прямую, пропорциональную выработке;
  • сдельно-премиальную, с дополнительной выплатой премий;
  • сдельно-прогрессивную, когда расценки за выполнение работы в пределах нормы одни, выше нормы — другие;
  • коллективную сдельную, которую устанавливают, если количество выработки нельзя посчитать индивидуально.

Сдельная оплата позволяет предприятию стимулировать труд работников и увеличивать выработку, но при её росте возможно снижение качества.

Повременная

Заработок напрямую зависит от ставки (часовой, дневной, месячной) и отработанного времени.

Применяется преимущественно не на производствах или когда производительность труда нельзя определить количественно (работа руководителя).

Подразделяется на:

  • простую, при которой ставка умножается на количество отработанного времени;
  • повременно-премиальную, когда к простой добавляется процент от ставки в виде премии.

Ключевые составляющие тарифной системы оплаты труда

Тарифная система — самая распространенная модель оплаты. Она делится так:

  1. Повременная тарифная система  — в расчет берется отработанное человеком время по факту.
  2. Сдельная тарифная система — учитывается, сколько сотрудник произвел продукции (оказал услуг).

К элементам данной системы относятся тарифные показатели:

  • Сетку;
  • Разряды;
  • Коэффициенты;
  • Ставки;
  • ТКС.

Тарифная сетка — шкала, которая связывает разряды с коэффициентами. Например, для бюджетников применяются тарифы для 18 разрядов. На размер тарифа и заработка влияет квалификация и сложность труда.Базой расчета считается ставка I разряда. Она устанавливает размер зарплаты за отчетное время.

ЕТКС — единый тарифно-квалификационный и ЕКС — единый справочник должностей администрации созданы для тарификации и разрядного деления персонала. В них описано, какое образование и опыт должен иметь сотрудник, его знания, умения, характер работы. Сегодня работодатели могут использовать профессиональные стандарты, соответствующие требованиям рынка труда.

Какая зарплата бывает и когда её положено платить

Зарплату сотрудника рассчитывают табелю рабочего времени.

При расчете зарплаты бухгалтер-расчетчик руководствуется основными документами и нормативно-правовыми актами организации. Список следующий:

  • правила внутреннего трудового распорядка,

  • коллективный договор,

  • положения о материальном стимулировании и оплате труда,

  • штатное расписание,

  • пункты трудового соглашения,

  • локальные нормативные акты.

Оплата труда бывает сдельной и повременной. При сдельной системе заработок напрямую зависит от выработки: произведенного объема продукции, количества оказанных услуг. При повременном заработке работник получает оклад, соответствующий своей должности. Оклад для каждой должности устанавливают штатным расписанием.

Порядок расчета зарплаты может предусматривать премии и дополнительные надбавки. Например, за стаж, высокие результаты труда или его интенсивность.

Существуют два устоявшихся метода выплаты зарплаты 2 раза в месяц:

Аванс и выплата по итогам месяца.

В первой половине месяца выдается аванс — часть должностного оклада. Это часть закрепляется в месячной тарифной сетке. Чтобы получить аванс, нужно отработать не меньше двух недель. В конце месяца работник получает оставшуюся часть. Она может быть фиксированной или зависеть от наработанных часов или объема проделанной работы.

Оплата труда за 1 и 2 половину месяца.

Заработная плата рассчитывается два раза в месяц — в 1 и 2 половинах месяца. Расчет производят по фактически отработанному времени или объему работ, отрезками по две недели. Сотрудник работает две недели, еще через дне недели получает оплату. Обычно такой порядок оплаты устанавливают в коллективном или трудовом договоре.

Функции

Заработная плата имеет множество функций, все они тесно взаимосвязаны, содержат в себе элементы друг друга, и в то же время одна противоположна другой и уменьшает её действие и даже исключает.

Одни из них ведут к дифференциации уровня заработка, другие к его выравниванию.

Основными функциями являются:

  • функция воспроизводства. Компенсирует затраченный в производстве труд работников. Здесь самым важным признаком реализации является размер зарплаты;
  • стимулирующая или мотивационная функция. Повышает заинтересованность работников в повышении производства, направляет их интерес на увеличение трудового вклада и следовательно уровня получаемого дохода;
  • социальная функция. Помогает реализовать принцип социальной справедливости;
  • учетно-производственная функция. Возможность дать характеристику степени участия рабочей силы в процессе ценообразования и её доли в совокупных издержках производства;
  • регулирующая функция. Урегулирует соотношение спроса и предложения на рынке рабочей силы, формирует уровень занятости.

Формы, элементы и реализация с примерами

Реализация тарифной политики по оплате труда на практике вполне успешно, о чем свидетельствует опыт различных предприятий.

Ключевые составляющие

Ранее был рассмотрен их перечень, но для полноты картины можно повторить некоторые позиции. Речь идет о тарифной сетке, а также об окладах сотрудников и о справочниках, позволяющих получать нужную информацию в соответствии с нормами законодательства.

Критерии оценки

Есть несколько ключевых параметров, на основании которых законодательно устанавливается разряд и соответствующий ему тариф.

  1. Образование: оно может быть высшим, средним, средним специальным, профессионально-техническим, базовым.
  2. Опыт: он характеризуется набором полученных в процессе исполнения трудовых обязанностей в рамках специальности навыков и знаний.
  3. Стаж: определяется количеством отработанного по рассматриваемой специальности времени.
  4. Квалификация: на протяжении времени выполнения обязанностей по работе сотрудник повышает квалификацию, чем выше ее уровень, тем лучше.

Между этими критериями и тарифом наблюдается прямая пропорциональная зависимость: чем они выше, тем выше показатель тарифа, тем, соответственно, больше оклад.

Как устанавливаются тарифы

Установление тарифов осуществляется на базе тарифной сетки, которая содержит перечень разрядов. Она подлежит регулярным изменениям и обновлениям, последняя версия этой сводки выглядит так.

Диапазон разрядов 1-5

Речь идет о таких профессиях, как:

  • дворник;
  • уборщик;
  • дежурный специалист пропускного пункта;
  • копировщик;
  • нарядчик;
  • специалист по табельным работам.

Диапазон разрядов от 2 до 5

Этой категории принадлежит несколько профессий:

  • специалист по учетной работе;
  • экспедитор;
  • подсобный рабочий (чаще всего он относится к категории 2).

Разряды от 3 до 5

Если вести речь о данном диапазоне разрядов, то к нему относятся следующие специалисты:

  • агент;
  • специалист по делопроизводству;
  • секретарь;
  • чертежник;
  • рабочий, оператор электронно-вычислительной техники;
  • кассир;
  • экспедитор по грузовым перевозкам (3-4).

Следующий список профессий содержит данная категория:

  • работник по инкассации;
  • стенографист;
  • статистик.

Речь идет о следующих должностях:

  • критик;
  • диспетчер;
  • лаборант;
  • инспектор.

Диапазон от 6 до 13 разряда

  • курьер (чаще всего это разряд 8);
  • бухгалтер;
  • специалист по ИТР;
  • переводчик;
  • психолог;
  • редактор;
  • художник;
  • специалист по товароведению;
  • экономист;
  • архитектор;
  • программист;
  • инструктор;
  • специалист по дизайну;
  • технолог.

Повременная

При повременном принципе поощрения труда для каждого разряда на предприятии действует фиксированная величина оклада. Чем большее количество времени отработал сотрудник и чем более высокий разряд он имеет, тем большую заработную плату он получает.

Формула расчета зарплаты при данной системе выглядит так:

ЗП = С (ПВ) * КОВ, где

ЗП — размер заработной платы, С (ПВ) – ставка работы за определенный период времени, КОВ – количество отработанного времени.

Чаще всего на практике в качестве временной единицы используется час.

Сдельная

Если речь идет о сдельной системе вознаграждения за исполнение трудовых обязанностей, то она предполагает зависимость заработной платы от разряда и от производительности труда. Этот показатель является наиболее объективным, поскольку позволяет учесть в оценке труда не только разряд, но и человеческий фактор. Да и мотивационная база для сотрудников, работающих по этой схеме, является более простой и очевидной.

Если принимать во внимание формулу расчета ЗП, используемую при данной схеме поощрения, она выглядит так (рассмотрим на примере производственной отрасли):

ЗП = С (ЕП) * ОПП, где

С (ЕП) — ставка за единицу продукции, ОПП – объем произведенной продукции за определенный временной период.

Тарифная ставка – особенности расчета

Основой всей системы считается ставка по первому разряду. На ее базе рассчитываются и все остальные тарифы. Она, по сути, формирует зарплату за определенный временной промежуток, для работника, не имеющего ровным счетом никакой квалификации.

Прочие разряды получают вознаграждение в прямой зависимости от уровня требуемой подготовки, сложности поставленной задачи или формальной квалификации. Комплекс, содержащий все действующие на предприятии величины, называется тарифной сеткой. Обычно каждый следующий разряд предполагает повышение оплаты на определенные процент от базовой ставки. Иногда речь идет и о кратном росте – здесь применяют специально разработанный коэффициент.

Следует также понимать, что принятые по первому разряду работники не могут получать меньше законодательно установленного МРОТ. Прочие элементы на каждом предприятии разрабатываются индивидуально и вводятся в действие локальными регуляторными актами. Единственным исключением в данном правиле являются бюджетные организации – здесь повсеместно применяется единая сетка, именуемая сокращенно ЕТС.

Любой желающий, зная размер своей базовой оплаты и применяющийся к ней коэффициент, без труда вычислит, сколько ему причитается на руки.

Рассказав о тарифной ставке, перейдем к окладу. Последним именуют фиксированный размер оплаты труда. Начисляют его каждому сотруднику компании за исполнение им служебных обязанностей. Такой формат в основном практикуют в организациях, не связанных с производством, где нормы выработки как таковой не существует.

Иными словами, для того чтобы получить полный оклад, сотруднику необходимо соблюсти всего два обязательных условия:

  • находится на своем рабочем месте в течение определенного графиком времени;
  • на протяжении всего периода выполнять должностные обязанности.

Стоит понимать, что оклад и заработная плата вовсе не тождественные понятия, ведь последняя состоит и из базовой величины, и из других надбавок:

  • премиальные;
  • прогрессивка;
  • прочие выплаты.

Оклад – это четко зафиксированная сумма, которая достанется работнику гарантированно, если он на протяжении отчетного месяца находился на своем месте.

Общее сходство между ставкой и окладом следующее – обе величины являются базовыми уровнями вознаграждения. Производимые начисления в принципе не могут оказаться ниже их.

Есть также немало отличий. Так, должностной оклад – это конкретный оговоренный уровень месячной оплаты за выполненную (в пределах обязанностей) работу.

Тарифная ставка – это, по сути, такая же фиксированная сумма, но назначают ее исключительно за выполнение задачи определенного уровня сложности в обозначенный промежуток времени.

На размер оклада в основном влияет:

  • уровень формальной квалификации нанятого работника;
  • должность;
  • стаж работы.

Тарифная же ставка зависит от:

  • присвоенного разряда;
  • условий труда;
  • интенсивности;
  • значимости.

Оклад и тарифная ставка

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) включает вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 5 ст. 129 ТК РФ).

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129ТК РФ). В зависимости от единицы времени различают часовую, дневную и месячную тарифные ставки.

Как правило, локальные нормативные акты предусматривают размеры часовых тарифных ставок. В таком случае месячная тарифная ставка определяется путем умножения часовой тарифной ставки на среднемесячное количество расчетных рабочих часов.

Однако в том случае, когда в организации установлена месячная тарифная ставка, часовую тарифную ставку рассчитать путем деления месячной тарифной ставки на среднемесячное количество расчетных рабочих часов. Среднемесячное количество расчетных рабочих часов, в свою очередь, определяется делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени на 12 месяцев.

Следует отметить, что в отличие от понятия заработной платы (оплаты труда) определения терминов «оклад» и «тарифная ставка», имеют уточнение, что данные элементы оплаты труда являются фиксированным или минимальным вознаграждением за труд, без учета социальных выплат. Это уточнение вызывает некоторое недоумение, так как социальные выплаты к оплате труда (в отличие от компенсационных и стимулирующих выплат) не относятся вообще.

Таким образом, под вознаграждением за труд, зависящим от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, законодателем понимаются оклад (должностной оклад, базовый оклад) или тарифная ставка и именно данные элементы оплаты труда являются обязательными к выплате работнику со стороны работодателя, в отличие от иных платежей.

Требования к минимальному размеру оклада, должностного оклада, тарифной ставки, законодательством не установлены, поэтому работодатель устанавливает размеры оклада в зависимости от источников и возможностей финансирования. Он так же руководствуется требованиями закона об обеспечении заработной платы в сумме не меньшей, чем установлен федеральным законом или законодательным актом субъекта РФ минимальный размер оплаты труда и об оплате труда работника в соответствии с его квалификацией или квалификационным разрядом.

При этом, понятие «квалификация» чаще всего связывают с термином «оклад», а понятие «квалификационный разряд» обычно применяют, когда говорят об установлении тарифной ставки.

Оклады и тарифные ставки, установленные работодателем, отражаются в штатном расписании (шаблон).

Исходя из определения понятия «базовый оклад», предполагается, что данное вознаграждение за труд должно иметь строго определенный размер, однако таковой Правительством РФ для работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, до настоящего времени не установлен.

Оклад или тарифная ставка являются обязательным условием любого трудового договора.

Оклад и тарифная ставка являются основными элементами соответствующих систем оплаты труда.

Статья написана по материалам сайтов: assistentus.ru, www.audit-it.ru, znaybiz.ru, trudznatok.ru, www.pro-personal.ru.

Сходство между показателями

Оклад в зарплате занимает большую часть выплаты, как и тарифная ставка. Дополнительно в заработок включаются компенсации, стимулирующие перечисления или доплаты.

Оклад и ставка обладают следующими схожими параметрами:

  • деньги выплачиваются в конце определенного периода, представленного днем, неделей или месяцем;
  • имеется возможность для расчета выплаты за час, день или иной срок;
  • для оценки труда любого сотрудника используется определенная фиксированная оценка.

Если человек в течение месяца уходил в отпуск или на больничный, то фиксированная сумма уменьшается, поэтому в любом случае учитывается фактически отработанный период.

Обе системы расчета зарплаты учитывают определенный тариф. Во время установки любого показателя учитывается квалификация, мера ответственности и опыт наёмного специалиста. На эти значения влияет ситуация на рынке труда и возможность заменить работника другим сотрудником.

Как рассчитать ставку

Так как рассчитать стоимость рабочего дня означает спрогнозировать предстоящую зарплатную выплату, необходимо разобраться в особенностях оплаты по часовой тарифной ставке. Существует 2 основных способа, как рассчитать тарифную ставку, отталкиваясь от оплаты по часовому тарифу:

  1. Чтобы работодатель смог произвести оплату труда по часовой тарифной ставке, необходимо месячное значение ставки (или оклад) разделить на число часов, проведенных на рабочем месте в течение календарного месяца.
  2. Второй вариант, как рассчитать часовую тарифную ставку от оклада, предполагает деление окладной части на среднемесячное число часов в течение года (по календарю).

Когда график работы полностью совпадает с рабочими днями по производственному календарю, учитываются сведения о месячной ставке, имеющей мало отличий от оклада.

Так как рассчитать стоимость одного рабочего дня часто требуется для определения норм и планирования рабочего времени и затрат, расчетные ставки применяются в условиях возможности нормирования работы и времени на выполнение заданного объема.

Так как посчитать тарифную ставку можно с учетом информации о нормах и ожидаемых от каждого работника объемов, при невозможности математического расчета рабочей загрузки и оцифровки результатов труда чаще прибегают к окладам. Так решается вопрос с определением и учетом труда офисного работника, служащего администрации предприятия, лицам, занимающим руководящие должности среднего и высшего уровня.

Вопрос с расчетом оплаты по тарифной ставке или окладу решается в индивидуальном порядке на каждом предприятии, с учетом особенностей труда, направления деятельности. Если определить норму месячной выработки невозможно, прибегают к расчетам по окладу. Если график работы отличен от общепринятой 5-дневной рабочей недели с 8-часовым днем, и есть возможность определить нормы выработки человека, склоняются в пользу оплаты по тарифной ставке.

2020 zakon-dostupno.ru

Как происходит расчет тарифной ставки

Единичной ставкой, с которой соотносятся все остальные разряды, является тарифная ставка 1 разряда – она определяет сумму, положенную сотруднику без квалификации за его работу в течение установленного временного промежутка.

Остальные разряды располагаются в зависимости от роста сложности работы и требуемой для нее квалификации (тарифные разряды), либо по уровню профподготовленности сотрудников (квалификационные разряды). Комплекс всех разрядов оставляет тарифную сетку предприятия. В ней каждый следующий разряд в несколько раз больше единичной ставки (то есть 1 разряда) – этот показатель отражает тарифный коэффициент.

К СВЕДЕНИЮ! МРОТ устанавливается государством, а все остальные элементы тарифной сетки принимаются отдельно для каждой организации и закрепляются в соответствующих локальных актах. Исключение – труд в организациях, финансируемых из государственного бюджета, где начисления происходят по Единой тарифной сетке (ЕТС).

Зная тарифный коэффициент и величину единичной ставки, всегда можно рассчитать полагающийся конкретному сотруднику размер выплаты согласно тарифу.

Пример расчета тарифа по ЕТС

На философский факультет государственного университета устраивается преподаватель, имеющий ученую степень кандидата философских наук и звание доцента. Он принят на должность доцента кафедры культурологии и назначен куратором студенческой группы. По Единой тарифной сетке, расчетный период которой равняется месяцу, его квалификация соответствует 15 разряду. Рассчитаем его заработную плату.

Минимальная оплата по ЕТС, соответствующая 1 разряду, равна значению МРОТ. Ее нужно умножить на тарифный коэффициент по 15 разряду тарифной сетки, а именно, 3,036.

В настоящее время на рассмотрении находится законопроект, регламентирующий порядок и размер полагающихся преподавательскому составу надбавок. Для нашего примера воспользуемся данными из этого законопроекта.

Для расчета тарифа нужно:

  1. Перемножить межразрядный коэффициент и МРОТ
  2. Прибавить занятие доцентской должности (+ 40%)
  3. Прибавить полагающиеся надбавки за наличие ученой степени (например + 8 000 руб.), а также кураторскую доплату (например + 3 000 руб.).

Пример расчета тарифа для почасовой ставки

Если сотрудник трудится по системе суммированного учета рабочего времени, то его тарифная ставка будет зависеть от часовой нормы на данный год – ее покажет производственный календарь, а также установленную на предприятии месячную тарифную ставку.

Что такое тарифная ставка

Понятие тарифная ставка менее известно, чем зарплата или оклад. Тем не менее, многие граждане работают на предприятиях, где применяется система оплаты с расчетами по часовой тарифной ставке.

Тарифная ставка – это денежная выплата за конкретный объем работы, выполненный работником определенной квалификации.

Встречаются следующие разновидности рабочих ставок:

  1. Месячная тарифная ставка – это показатель, фиксируемый в трудовом контракте как минимальная гарантированная оплата за месяц, которую обязательно получит человек, выполнивший свои трудовые обязанности.
  2. Часовая тарифная ставка – это минимум, исходя из которого производится расчет за все отработанные часы, формируя заработок работника. Расчет часовой тарифной ставки помогает определить текущую и будущую зарплату, если известен объем труда. Часовая ставка отличается только временным периодом, за который выплачивается гарантированная сумма.
  3. Дневные оплаты по тарифу предполагают одинаковую продолжительность рабочего времени изо дня в день, что позволяет их использовать в расчетах наравне с почасовой ставкой оплаты труда.

Таким образом, заработок рассчитывают за 1 день, час или месяц, исходя из особенностей деятельности компании. Минимальная тарифная ставка определяется с учетом профессии, должности, категории, исключая стимулирующие выплаты и компенсации.

ЧТС что это?

Одной из часто используемых ставок считается ЧТС, или часовая тарифная ставка. Если на предприятии работа организована по сменам, стоит заранее уточнить, что такое ЧТС, и каковы ее особенности.

Хотя работодатель самостоятельно определяет обоснованность выбора применяемой ставки, в некоторых ситуациях такой учет считается обязательным:

  • если работа предполагает тяжелые, опасные для жизни и вредные для здоровья условия;
  • когда работник привлекается к выработке сверх установленных нормативов;
  • при посменных выходах в ночное время;
  • работа в выходные.

Расчет
Расчет почасовой оплаты труда происходит через деление размера оклада работника на часы, проведенные сотрудников на рабочем месте за 1 месяц. Другой способ, как рассчитать часовую тарифную ставку, связан с аналогичными вычислениями из годового заработка, распределенного на часы, проведенные в работе в течение год.

Чтобы узнать, как посчитать зарплату по часам на предприятии с посменным графиком работы, стоит заглянуть в коллдоговор, действующий на предприятии

Особенно важно знать, как считать зарплату по часам, если работа предполагает выходы в ночные часы, наличие переработок, либо при привлечении к рабочему процессу в официальные праздники или выходные. Дело в том, что во всех вышеуказанных ситуациях оплата труда будет выше:

  • на 20%, если были выходы в ночные смены (ночной будет считаться смена, начиная с 10 часов вечера до 6 утра);
  • в 2 раза больше, если отработаны праздничные и выходные дни (вместо применения двойного тарифа работодатель может предоставить дополнительный день отдыха).

Дневные и месячные тарифы

К дневной тарифной ставке прибегают в подсчетах, когда каждый выход на работу длится одинаковое количество часов, не совпадая с общепринятого режима работы согласно ТК РФ. Применение дневного тарифа рекомендовано для расчета и учета заработков лиц, работающих не 5 дней в неделю, как это происходит при стандартных ситуациях.

Еще меньшие различия предполагает применение месячных ставок. Их применяют, если процесс нормирования работы не предусматривает никаких отклонений – неизменный график, точное определение выходных.

Если администрация предприятия в отношении работника выбрала месячную ТС, длительность ежедневного труда и количество дней выхода не столь существенны, и не влияют на закрытие табеля учета времени, а значит и на заработную плату

При месячной ставке важно только одно – отработка положенной за месяц нормы, при этом норма и оплата по факту не отличаются.

Для чего нужна тарифная ставка

Показатель ТС играет важное значение, поскольку служит единицей подсчета заработка. Ввод показателя способен:

  • сделать плату за работу и содержание ее соразмерными;
  • определить нижний порог выплат работнику, с учетом различных характеристик исполняемых обязанностей;
  • контролировать учет рабочего времени включая труд на вредном, опасном производстве, количество переработок, размер доплат за наработанный стаж и опыт.

С ТС проще анализировать и заниматься учетом времени в различных условиях, согласно установленному графику и тому, как организован рабочий процесс.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий