Если сотрудник постоянно на больничном, можно ли его уволить или нет?

Увольнение по желанию работника

Самый простой способ прекратить трудовые отношения с подчиненным – это удовлетворить его желание сменить место трудоустройства. Если увольнение было инициативой сотрудника, это не повлечет за собой негативных последствий для работодателя.

Процедура ухода с работы во время болезни, аналогичная общепринятой: болеющий человек должен уведомить начальство о своем желании прекратить трудовую деятельность заранее – за 2 недели до фактического разрыва договора. Если болезнь настала после подачи заявления, сроки не прерываются, а продолжают свое течение. Сотрудника нельзя уволить во время его болезни, если он успел отозвать заявление до принятия решения по нему.

Увольнение во время больничного листа по собственному желанию будет иметь различный исход в зависимости от сопутствующих обстоятельств:

  1. Работодатель увольняет трудящееся лицо в дату, указанную в заявлении, если четырнадцатидневный срок истек, а работник все еще на лечении. В таком случае больному необходимо закрыть больничный лист и обратиться на место работы для расчета. Трудовая книжка возвращается бывшему сотруднику без отработки двух недель.
  2. Если подчиненный не написал заявление, увольнение осуществляют после его выздоровления во время явки на работу. Перед расчетом необходимо отработать 14 дней.

Определение даты увольнения основано на принципах:

  1. Если работник в день окончания трудовых отношений ушел на больничный, то фиксация увольнения проводится в этот же день.
  2. Если заявление об уходе с работы пишется, когда трудящееся лицо уже находится на лечении, то днем увольнения является дата, когда истекает двухнедельный срок отработки или любая другая дата, которую указал увольняющийся (но не ранее окончания двух недель).
  3. Если закончился срок действия договора, датой завершения сотрудничества является дата, указанная в нем.

Принудительно заставить дорабатывать 14 дней можно только по решению суда, если будет доказано, что во время отработки трудящийся специально уклонялся от выполнения трудовых обязанностей.

Уход с работы должен сопровождаться получением трудовой книжки. Наемный рабочий получает уведомление о необходимости забрать документ на предприятии или на почтовом отделении (по его согласию).

Увольнение работника не может быть инициировано по желанию работодателя в зависимости от причин болезни. Также не влияет на возможность сокращения длительность больничного листа. К наиболее распространенным видам больничного относятся:

  • болезнь самого сотрудника;
  • уход за родственником (дед, бабка, родители, супруг, дети);
  • в связи с беременностью и родами.

Чтобы учесть интересы обоих участников трудового процесса можно осуществить увольнение по соглашению сторон, детально расписав их требования.

Увольнение на больничном по окончании срочного трудового договора

Заболевшего работника могут уволить тогда, когда у него пришла дата окончания сотрудничества, указанная в договоре подписанному на определенный срок. В таких случаях не считается что работника уволили, просто срок его работы истек и самого факта увольнения нет. В отношение договора, заключаемого до определенной даты, не действуют ограничительные меры статьи 81.

Судебные инстанции по таким вопросам объясняют, что факта увольнения в случае наступления даты, указанной в договоре как окончание срока сотрудничества, нет. В такой ситуации увольнение не зависит от руководителя, т. к. просто кончился срок сотрудничества, оговоренный заранее.

Но иногда работники все же злоупотребляют своим правом на «неприкосновенность» и намеренно не сообщают работодателю о болезни, или намеренно получают больничный лист. Как правило, это происходит при сокращении работника. Это дает сотруднику, имевшему на руках лист нетрудоспособности, право вернуться на рабочее место по решению суда, и даже получить среднемесячную зарплату за все время вынужденного прогула (на время суда) по вине работодателя. Суд в таких случаях занимает позицию работодателя, и объясняет, что сокрытие работником временной нетрудоспособности недопустимо.

Как оплатить бюллетень?

Как же оплачивается больничный, если он открыт в день увольнения?

Вопросы по теме регулируются нормами ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», принятом в 2006 году.

В ст. 5 указанного ФЗ называются случаи, которые считаются страховыми. Кроме того, указывается, что выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется работодателем, если такой случай наступил во время действия трудового договора или в течении 30 дней со дня прекращения отношений между работником и некой организацией.

Подробнее о том, в каком порядке происходит выплата больничного листа, если работник заболел в течение 30 дней после увольнения, мы рассказывали в этом материале, а кто и как осуществляет такие выплаты, узнаете здесь.

В нашем случае получается: день увольнения – последний рабочий день. Трудовой договор еще действует. Последующие дни болезни работодатель тоже будет оплачивать, потому что страховой случай наступил даже не после увольнения, а перед ним.

В течение какого времени нужно предъявить документ?

Закон устанавливает следующий срок: 6 месяцев со дня расторжения трудового договора. Это вполне разумное время, достаточное для того, чтобы окончательно оправиться от болезни и заняться вопросами получения причитающихся денежных средств. Больничный и другие документы можно:

  • направить в организацию почтой – заказным письмом с уведомлением и описью вложения;
  • подать через своего представителя, который должен иметь письменную доверенность, подписанную нотариусом;
  • подать лично, убедившись, что информация о приеме листка нетрудоспособности где-то «запротоколирована».

В течение какого срока можно подать документы на оплату больничного после увольнения мы рассказывали тут.

Расчет размера пособия по временной нетрудоспособности

Ст. 7 ФЗ «Об обязательном социальном страховании…» устанавливает, что размер выплат работнику, с которым не расторгнут трудовой договор, зависит от его стажа:

  • свыше 8 лет – 100% от среднего заработка;
  • свыше 5 до 8 лет – 80%;
  • менее 5 лет – 60%.

Если страховой случай наступает после увольнения, в пределах 30 дней, то, вне зависимости от стажа, оплачивается 60% от среднего заработка за каждый день.

Внимание: день увольнения, как отмечалось, это еще рабочий день. Следовательно, болезнь наступила в то время, когда трудовой договор еще не был расторгнут

Значит, нужно обязательно ориентироваться на стаж работника.

Расчет среднего заработка происходит следующим образом:

  1. Определяется сумма дохода за 2 года.
  2. Результат делится на 730 дней.

Все довольно просто. Остается перемножить получившуюся сумму на величину процентов, в соответствии со стажем и на количество дней болезни.

Например, продавец Сумкина заработала за два года 550000 рублей. Стаж её работы составил 5,5 лет. Она решила расторгнуть трудовые отношения с ООО «Светофор» по своей инициативе, но заболела в день увольнения, всего Сумкина проболела 5 дней. Размер пособия будет рассчитываться следующим образом:

(550000/730)*80%*5=3017,75 рублей.

Сроки оплаты бюллетеня

Закон устанавливает, что 10 дней дается на начисление средств, а выплачиваются они в ближайший зарплатный день. Согласно нормам ТК РФ, заработная плата не может выплачиваться реже двух раз в месяц.

Отказ нанимателя от выделения средств

Он является незаконным, в силу всего изложенного. В ТК РФ и в упомянутом не раз в данной статье ФЗ есть нормы, которые прямо говорят о том, что выплата должна быть осуществлена.

Что делать. если работодатель не хочет выделять средства? Ответ прост: нужно жаловаться. Куда именно – выбирать работнику:

  • Трудовая инспекция или прокуратура. В результате проверки, может быть возбуждено административное производство или уголовное дело.
  • Суд, где можно взыскать неустойку за несвоевременную выплату пособия по временной нетрудоспособности.

О том, в каких случаях работодатель может отказать в оплате больничного бывшему сотруднику и что делать в такой ситуации, мы рассказываем в специальной статье.

Таким образом, больничный, оформленный в последний рабочий день не всегда препятствует увольнению, но во всяком случае должен быть оплачен.

Увольнение по соглашению сторон во время больничного

Заключение специального соглашения об увольнении уже достаточно давно является оптимальным и удобным способом для аннулирования ранее возникших профессиональных отношений. В отличие от увольнения по решению работодателя, данный способ может быть применен сторонами даже в момент нахождения подчиненного на больничном. В этом случае сама процедура увольнения будет включать в себя следующие основные этапы:

  1. Проявление инициативы увольнения одной из сторон. Сразу следует отметить, что обязательная форма проявления этой инициативы действующими законодательными нормами установлена не была. Это означает, что фактически она может быть даже устной. Однако существующая практика показывает, что желательно все-таки зафиксировать ее в письменном виде. Наличие подтверждающего документа будет способно устранить риски появления возможных споров в будущем. Оптимальным решением в данном случае может стать составление письменного уведомления одной из сторон. Например, работодатель желает предложить своему сотруднику расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон. Для этого он составляет официальное уведомление с соответствующим предложением и направляет его сотруднику. Готовый документ может быть передан в руки подчиненному либо отправлен по почте.
  2. Предварительное обсуждение всех важных нюансов и особенностей будущего соглашения. Данный документ примечателен тем, что у него стороны трудовых отношений могут включить абсолютно любые сведения. Естественно, такие сведения должны иметь прямое отношение к существующим профессиональным отношениям и будущей процедуре увольнения. Если руководитель, например, согласен выплатить увольняющемуся сотруднику специальное выходное пособие, предварительно стороны могут обсудить размер этой выплаты, порядок ее получения, а также многие другие нюансы.
  3. Составление соглашения об увольнении сторон. Обязательной формы для данного документа действующими нормами установлено не было. Главное, чтобы готовое соглашение включало в себя абсолютно всю важную информацию, на основании которой и будет произведено увольнение сотрудника. К основным и обязательным сведениям можно отнести следующие:
    • реквизиты сторон трудовых отношений: ФИО сотрудника, наименование занимаемой им должности, полное название организации, адрес ее расположения, ФИО и должность руководителя и т.д.;
    • основную информацию относительно увольнения сотрудника на основании заключенного сторонами соглашения. Здесь нужно указать непосредственную дату прекращения действия трудового договора, а также информацию относительно двухнедельной отработки;
    • иные сведения, которые будут иметь значение в данной процедуре увольнения, включая наличие и размер выходного пособия, дополнительные обязанности, которые могут быть возложены на стороны до непосредственного расторжения трудовых отношений и т.д.

Может ли работодатель уволить сотрудника, который находиться на больничном?

Увольнение во время больничного по инициативе работодателя возможно лишь в некоторых случаях, которые описаны ниже.

Законодатель серьезно относится к защите прав работников и не терпит их ущемления. Можно ли уволить во время больничного? Ярким примером такого трепетного отношения является факт того, что именно работник может уволиться по собственному желанию, без объяснения причин. А вот работодатель, для того, чтобы распрощаться с подчиненным, должен предоставить веские, установленные законом факты и основания ( которых не так уж и много).

Законодатель не допускает увольнение работника, пока последний находится на больничном. Однако, у любого правила есть свои исключения.

Внимание! Единственной и весомой причиной, когда подчиненный, находясь на больничном, может быть уволен своим руководителем является факт ликвидации организации.

Без существования места работы, работник по факту восстановления своего здоровья не сможет выполнять свою трудовую функцию, а это значит, что прекращение существования организации – работодателя автоматически влечет за собой увольнение всех сотрудников. В остальных же случаях, увольнение на больничном листе по инициативе работодателя (по причине несоблюдения распорядка организации, сокращения штата и т.д.) практически невозможно и для надлежащего оформления данной процедуры необходимо дождаться выхода сотрудника на работу.

Могут ли уволить за частые больничные? Если работник очень часто уходит на больничный, то это не может долго оставаться незамеченным. Работодатель нуждается в эффективном сотруднике, который будет своевременно выполнять свою работу.

Но все же, работнику не нужно опасаться. Трудовой кодекс не позволяет работодателям увольнять подчиненных за частое пребывание в лечебных учреждениях. Жизнь и здоровье граждан – наивысшая ценность государства в соответствии с Конституцией нашей страны, а значит, работник не может быть ущемлен в праве получения медицинской помощи.

Однако, увольнение может стать следствием невозможностью выполнять работником свои прежние трудовые функции в связи с состоянием здоровья. К примеру, потеря зрения является причиной отстранения от работы программиста.

Так что не существует конкретного ответа на вопрос: «Сколько можно находится на больничном чтобы не уволили?».

Что делать сотруднику, если его трудовой договор расторгнут незаконно?

Если в период нахождения на листке временной нетрудоспособности или после выхода работодатель увольняет в связи с частым нахождением на больничных, то сотрудник вправе обжаловать эти действия:

Обращение в трудовую инспекцию на основании ст. 356 ТК РФ

В этом случае необходимо обратится в территориальное отделение трудовой инспекции с заявлением/обращением с указанием, какие трудовые права были нарушены и приложенными в обоснование доводов документами, подтверждающими факт трудоустройства, копией больничного листа.

В обращении необходимо указать: наименование территориального отделения трудовой инспекции и данные её руководителя, данные заявителя, доводы о нарушении трудовых прав, дата и подпись. Обращение подлежит рассмотрению в течение 30 дней.

По результатам рассмотрения, инспекция выносит одно из следующих решений:

  • выдача предписания компании-работодателю с требованием устранить допущенные нарушения;
  • привлечение работодателя к административной ответственности;
  • приостановление работы организации или её подразделения;
  • отстранение от работы сотрудников или отдельных лиц, в случаях установленных законодательством;
  • направление в правоохранительные органы материала с целью привлечения работодателя к уголовной ответственности.

По общему правилу предписания трудовой инспекции выполняются в течение месяца.

  • Скачать бланк жалобы в трудовую инспекцию на незаконное увольнение
  • Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию на незаконное увольнение из-за частых больничных

Обращение в районный суд

По факту незаконного увольнения за частые больничные необходимо обращаться в суд в течение 30 дней с дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки, либо с того дня, когда сотрудник отказался получать их. При этом не является уважительной причиной пропуска процессуального срока обращение работника в инспекцию труда. Таким образом, подать исковое заявление в суд можно и до визита в трудовую инспекцию.

Исковое заявление об индивидуальном трудовом споре, по общему правилу, подается в районный суд по месту нахождения ответчика — работодателя. Если сотрудник пропустил процессуальный срок без уважительной причины, то исковое заявление об индивидуальном трудовом споре не будет принято судом к рассмотрению.

Положения ст.130—131 ГПК РФ регламентируют то, как правильно составлять такое заявление. К нему должны быть приобщены копии по числу сторон, документы, подтверждающие трудовую деятельность истца у работодателя ( копия трудовой книжки, справки о выплатах, копия приказа об увольнении).

Согласно пп.1 ст.333.36 НК РФ и ст. 393 ТК РФ, работник освобождается от уплаты госпошлины при подаче исковых заявлений, касающихся отношений, вытекающих из трудовых или гражданско-правовых отношений.

Согласно ч.2 ст.154 ГПК РФ, такие споры рассматриваются в течение 2 месяцев с дня подачи искового заявления, для заявлений о восстановлении на работе такой срок составляет 1 месяц.

Суд может вынести решение об удовлетворении заявленного иска и обязать работодателя устранить допущенные нарушения, признать увольнение работника незаконным. Такое решение вступает в силу по истечению срока на апелляционное обжалование. Вступившее в законную силу судебное решение обязательно к исполнению.

Частые больничные листы не являются официальным основанием для увольнения, однако работодатель может разрешить эту проблему, предложив работнику уволиться по собственному желанию. Уволив же работника в такой ситуации без его желания, работодатель рискует признанием такого увольнения незаконным. Своевременное обращение работника в территориальное отделение инспекции по труду или в районный суд позволит ему защитить свои нарушенные трудовые права.

Оплата больничного при увольнении сотрудника

Возможна ситуация, когда момент увольнения произошел, а работник еще болеет. В таком случае встает вопрос по оплате периода временной нетрудоспособности: надо это осуществлять или нет?

По общим нормам пособие платится за весь срок. При времени действия трудового соглашения до шести месяцев общая длительность оплачиваемых временных отрезков в совокупности за весь срок трудовой деятельности может составлять не больше семидесяти пяти календарных дней (Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Важно! Есть еще обязанность по выплате пособия и в ситуациях, когда больничный был открыт в течение тридцати дней после прекращения договора, в размере 60%. Здесь подразумевается лист нетрудоспособности, который открыт из-за болезни или повреждения самого сотрудника (а не в связи с уходом за болеющим членом семьи)

Пособие должно быть выплачено по общему правилу в случае предоставления отпуска с дальнейшим оповещением (Определение Верховного Суда РФ от 23.11.2015 N 34-КГ15-13).

Что делать, если сотрудник часто болеет

Руководителю невыгодна такая ситуация, хотя больничный лист оплачивается не им. Трудовое законодательство не позволяет увольнять работников из-за частых болезней, но работодатели в практическом поле создают таким работникам по возвращении на место работы такие условия, что им проще уйти по собственному желанию. Работодателей можно понять: им нужны работники, а не постоянные больничные.

Можно ли взять больничный после увольнения?

Что может осуществить руководитель в рамках закона, если работник чересчур долго и часто болеет:

если длительность больничного составляет три месяца, то в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса это означает профессиональную непригодность сотрудника, если нет другого заключения медицинской комиссии, которую нужно пройти для того, чтобы продлить больничный лист свыше одного месяца. В такой ситуации работодатель обязан предложить сотруднику иную должность, которая больше подходит по состоянию здоровья

Если вакансии нужной квалификации отсутствуют, или сотрудник на нее не согласен, увольнение будет являться полностью законным;
следует обратить внимание на организацию, которая выдала лист нетрудоспособности. Возможно, она не имеет таких полномочий

Работник не может получить больничный, который выписан: санаторным учреждением, грязевой лечебницей, донорским центром, скорой помощью, бюро судмедэкспертизы;
нужно проверить, реальный ли больничный лист предоставил работник. Для этого следует послать в медицинское учреждение запрос о законности выданного больничного. Сведения не составляют тайны, и ответ должен быть получен. Если больничный лист указанному гражданину в указанный период не выдавался, значит, имел место прогул, и есть повод для увольнения. Если больничный настоящий, можно предложить сотруднику пройти медосмотр для определения профессиональной пригодности.

Внимание!

Другими словами, если инициатором увольнения является сотрудник, то нет причин, которые помешают ему закончить карьеру в организации.

В ситуации, когда руководителю не нравится качество производимой работы, ему предстоит найти соответствующие доказательства, чтобы освободить должность. Как правило, Трудовой кодекс на стороне сотрудника, а не работодателя.

Нужно ли оплачивать больничный по уходу за членом семьи?

Нередко работники после увольнения берут больничные по уходу за детьми или больными членами семьи. Подлежит ли оплате такой больничный, предъявленный в течение 30 дней с момента увольнения?

Здесь мнения специалистов расходятся.

Одни полагают, что такой больничный работодатель не обязан оплачивать. Свою позицию они обосновывают п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ, согласно которой в течение трудовой или иной деятельности гарантируется обеспечение пособием по временной нетрудоспособности при наступлении случаев, указанных в ч. 1 данной статьи (заболевание или травма работника, необходимость осуществления ухода за больным членом семьи, долечивания и пр.). А вот после увольнения – лишь в случаях, когда заболевание или травма наступили у самого бывшего работника. У этой позиции есть подтверждения и в судебной практике. Так, Московский городской суд в Определении от 16.04.2012 по делу № 33-10259 отмечал, что закон разделяет пособия, уплачиваемые в связи с утратой трудоспособности самим работником (п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона № 255-ФЗ), и иные пособия, названные в данной норме права. Поэтому после расторжения трудового договора выплата пособия допускается только в случае наличия у самого работника заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.

Другие специалисты считают, что если работник после увольнения в течение 30 дней представит больничный, например, по уходу за ребенком, пособие подлежит выплате. Свою позицию они также обосновывают п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ: в ней сказано, что работник может обратиться за выплатой пособия как во время работы, так и в течение 30 дней с момента увольнения. И у этой точки зрения тоже есть подтверждения в судебной практике. В частности, Томский областной суд в Определении от 21.09.2012 по делу № 33-2420/2014 указал: из Закона № 255-ФЗ следует, что уволившаяся работница вправе была требовать оплаты листка нетрудоспособности у работодателя при наступлении страхового случая, в том числе в связи с необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи, в пределах 30 дней с момента увольнения.

К сожалению, судебная практика не слишком обширна. Но мы все-таки склоняемся к первой позиции и, исходя из буквального толкования п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ, считаем, что оплате подлежит лишь больничный лист, выданный в отношении самого уволенного.

* * *

Как видим, вопросов в ситуации с больничными уволенных работников немало. Более того, в Законе № 255-ФЗ используются фразы, позволяющие по-разному истолковать его нормы (как в случае с п. 2 ст. 5). Тем не менее нужно запомнить три вещи. Первая: уволенный вправе получить пособие по временной нетрудоспособности, больничный лист по которой выдан в границах 30-дневного срока после увольнения. Вторая: такой больничный оплачивается в размере 60% среднего заработка. Но если больничный открыт в день увольнения или чуть раньше и длился после расторжения трудового договора, он должен быть оплачен в зависимости от страхового стажа бывшего работника. Ну и третья: работодатель должен выплачивать пособие лишь при нетрудоспособности самого уволенного, больничный лист по уходу за ребенком и прочие причины для выдачи больничного не имеют того же значения.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий