Увольнение по собственному желанию во время испытательного срока

Длительность испытательного срока и отработки при увольнении

Основные нормы, определяющие испытательный срок и его продолжительность, закреплены в ТК РФ. В соответствии с ними испытание может быть установлено от двух недель до трех месяцев.

Внимание! Максимальный испытательный срок при приеме на работу для обычных работников не может быть более трех месяцев. Руководящим должностям, к которым относятся директор, его заместитель, главный бухгалтер и т

д., возможно установление данного срока на период до шести месяцев

Руководящим должностям, к которым относятся директор, его заместитель, главный бухгалтер и т. д., возможно установление данного срока на период до шести месяцев.

Для работников государственных органов и муниципалитета, в соответствии с нормативными актами, длительность испытания может составлять один год.

При оформлении договора длительностью до полугода или на временные работы, период испытания составляет четырнадцать дней, а при контракте со сроком действия до 2 месяцев, он вообще должен отсутствовать.

Важно! Законодательство запрещает предусматривать в трудовых контрактах условие об испытании для работников, не достигших 18 лет, беременным женщинам, сотрудницам с малолетними детьми, только что окончившим образовательные учреждения специалистам, принимаемым по конкурсу или в порядке избрания людям, а также служащим, поступающим в компанию по предварительному предложению переводом из другой фирмы

Процедура увольнения на испытательном сроке

Если итог деятельности подчиненного негативен, показатели низкие, или он провоцирует конфликты в коллективе, участвует в них, то поднимается вопрос о его освобождении от должности. Доказательства того, что подчиненный не справился с кругом трудовых обязанностей в период проверки:

  • Акты о плохом качестве продукции.
  • Записки и докладные сослуживцев и руководителей о несоответствии подчиненного занимаемой должности.
  • Протоколы комиссии по обсуждению результатов испытательного периода.
  • Отчеты сотрудников об итогах работы испытуемого.
  • Дисциплинарные меры являются прямым основанием для сокращения сотрудника.

Из чего стоит процедура:

Прежде всего, необходимо предупредить сотрудника о предстоящем увольнении за 3 дня согласно статье 71 ТК РФ.

Внимание

Работнику вручают письменное уведомление, где написаны причины и дата расторжения контракта.

Руководитель должен составить приказ, на основании которого будет уволен подчиненный. Обязательно ознакомить увольняемого с документом, где он должен оставить свою подпись.
Внести соответствующую запись в трудовую книжку.
Произвести все компенсационные выплаты и расчеты

Окончательно выдать сотруднику все денежные средства нужно в последний день его работы.

Внимание

Выходное пособие в период испытательной работы не выплачивается.

Далее сотруднику выдается лично трудовая книжка. Подчиненный оставляет подпись в знак того, что получил документ.
ВниманиеПо просьбе подчиненного, отображенной в письменной форме, ему должны предоставить копии нужных ему документов, связанных с прохождением испытательного срока, и выдать справку о доходах.

Если работник, находясь на пробном сроке, заболел, он вправе оформить больничный лист. Снять с должности подчиненного во время болезни можно лишь в случае ликвидации компании.

Причины

В обоснования увольнения могут входить следующие причины:

  1. Отсутствие навыков и компетенций, требующихся при оставлении в должности. Учитывается, если за установленный срок работник должен был таковые приобрести, но не приобрёл.
  2. Систематическое снижение требующихся показателей, низкий КПД, обусловленный халатностью, нежеланием осваивать профессию.
  3. Халатное отношение сотрудника к обязанностям, недобросовестные действия работника, допускающие увольнения во время или после испытательного срока.
  4. Нарушения трудового распорядка, внесение в отношения трудового коллектива морально нездоровой обстановки (как происходит увольнение за дисциплинарные проступки узнаете тут).

Специально объясняться перед работником о причинах не прохождения данного срока не нужно, подписывается уведомление руководителем.

Более подробно о том, на каких основаниях и за что можно уволить сотрудника по инициативе работодателя, а также, как происходит процедура увольнения в этом случае, мы рассказывали в этом материале.

Заявление на увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Увольнение до окончания испытательного срока по инициативе работника возможно, но для этого он обязан предварительно уведомить начальство о собственном уходе, написав заявление. Унифицированного бланка для его составления не существует, тем не менее работник должен указать в документе определенные данные:

  1. ФИО лица, на чье имя составляется заявление (как правило, заявление пишут на имя директора предприятия или лица, на данный момент исполняющего его обязанности).
  2. Собственные ФИО и наименование занимаемой должности.
  3. Указать в «шапке» документа его наименование.
  4. Изложить просьбу об увольнении по своему желанию.
  5. Поставить подпись.

В заявлении можно указать причину увольнения, например — переезд или необходимость осуществления ухода за ребенком. Но, это не является обязательным, то есть сотрудник не обязан оговаривать причину разрыва трудовых отношений.

ВАЖНО! В заявлении обязательно указывается определенная дата — день прекращения работником обязанностей или день составления документа, если конкретная дата увольнения не оговаривается.

Работник должен поставить в известность начальство о своем уходе не позднее, чем за 3 дня до этого.

При этом, в данный срок входят и нерабочие дни, что регламентируется статьями под номерами 14 и 71 ТК. Если день увольнения не рабочий (например, приходится на выходной или праздничный день), то датой расторжения трудовых отношений считается первый рабочий день, наступивший после выходного.

Работодатель не в праве отсрочить день увольнения, обозначенный работником

Важно знать, что согласие руководителя на увольнение сотрудника не требуется

Выплаты уволенному работнику и их сроки

По какой бы причине человек ни освобождался от занимаемой должности, его зарплата не может быть меньше той, которая была утверждена в штатном расписании. Любое снижение зарплаты считается незаконным.

Выше уже упоминалось о том, что людям выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск (КНО). Выплата положена стажерам, отработавшим не менее 15 дней.

Рассмотрим, как происходит расчет. Подсчитывается, сколько месяцев отработано (Nотр.). Если есть излишки, и они больше 15 дней, они округляются. В противном случае их не учитывают.

Далее подсчитывают дни отпуска, которые заработал человек (Дотп.): Дотп. = Nотр.*2,33

В данном случае 2,33 – это календарные дни отпуска за один отработанный месяц.

Вычисляется средний заработок за день для КНО: ЗПср.дн.=(ЗПр.п.)/(Дср.мес.)

В предложенной формуле:

  • ЗПср.дн. – это средний заработок за один день;
  • ЗПр.п. – зарплата за расчетный период;
  • Дср. мес. – среднемесячное число календарных дней.

Если период отработан полностью (то есть больше 15 дней), показатель Дср.мес составит 29,3.

В остальных случаях среднемесячное число календарных дней будет рассчитываться по формуле:

Дср.мес.=29,3/Дмес*Дотр.

В этой формуле Дмес означает количество дней в текущем месяце, Дотр. – количество отработанных дней.

Компенсация за неиспользованный отпуск определяется по формуле: КНО = Дотп х ЗПср.дн.

Особенности увольнения женщины с ребенком.

Процедура увольнения

По инициативе руководителя

Работодатель, которого не устроили профессиональные навыки нового сотрудника, должен составить документ, в котором прописать все причины, почему разрывается договор. Нужно учесть следующие нюансы:

  • Уведомление о том, что трудящегося освобождают от выполнения своих обязанностей, необходимо послать  не менее чем за три дня до этого события.
  • Если уведомление работник не получил, то он считается прошедшим испытание. Тогда уволить его по упрощенной схеме работодателю не удастся.
  • В уведомлении обязательно должна быть обоснованная причина, почему человек не подошел на данную должность.
  • Руководителю следует повременить с решением об увольнении, если работник отсутствует по причине отпуска или больничного.

Далее издается приказ об увольнении. Работник под расписку знакомится с текстом документа.

Внимание

Последними этапами освобождения от работы служит запись в трудовой книжке и выплата денежных средств за отработанное время.

По инициативе работника

Если работающий человек понимает, что не справляется с нагрузкой или должность ему не подходит по каким-то причинам, то он имеет право уволиться по собственной инициативе.

Важно

Если работник решил уволиться сам до истечения испытательного срока, то он лично или по почте (с заверенной подписью) уведомляет своего начальника о расторжении договора.

В кадровый орган предприятия направляется соответствующее заявление, на основании которого готовится приказ об увольнении. Далее, если это необходимо, проводится отработка. В день увольнения работник получает расчет и трудовую книжку.

До подписи всех документов работник может отозвать свое заявление. Для этого составляется новый документ, в котором сотрудник просит аннулировать прошлое заявление. После этого сотрудник может в прежнем режиме продолжить выполнять свои обязанности.

Внимание

Оставить свое место работник может в любой день. Согласие руководителя не требуется

Предупредить работодателя необходимо за три дня до увольнения.

Соглашение сторон

Достаточно редкий процесс — увольнение на испытательном сроке по соглашению сторон. Процедура в точности повторяет процесс прекращения трудовых отношений по соглашению сторон с работниками, заключившими полноценный трудовой договор. С инициативой расторжения — может выступить любой из участников: работник или работодатель.

Составляется соглашение, в котором необходимо указать все нюансы увольнения (сроки, суммы и т.п.). После составления, оно заверяется подписями как работника, так и работодателя. На основе соглашения составляется приказ на увольнения, который также скрепляется подписями обоих участников трудовых отношений.

В день увольнения работнику выдают: трудовую (с соответствующей записью «уволен по соглашению сторон»), денежные средства, иные документы.

Уход из компании на испытательном сроке

По окончании испытательного срока или даже раньше его официального завершения некоторые сотрудники сталкиваются с резюме «испытательный срок не пройден» и получают предложение покинуть компанию. Между тем, трудовое право не позволяет безосновательно увольнять работников даже в период испытательного срока, поэтому фирма должна быть готова качественно аргументировать принятое решение.

Разорвать трудовой договор в период работы в тестовом режиме имеет право как сотрудник, так и наниматель. Служащему достаточно просто за три дня сообщить нанимателю в письменном формате о своём намерении покинуть компанию, а для последнего процедура увольнения сотрудника, не прошедшего испытание, будет несколько сложнее.

Прежде всего, далеко не все категории работников трудовым правом позволяется увольнять в период испытательного срока. Так, например, с испытательного срока не получится уволить против её воли беременную женщину. Кроме того, в этот период запрещается и увольнение служащего, пребывающего на больничном либо в отпуске. Статья 70 ТК РФ диктует условие, согласно которому периоды больничного и отпуска не включаются в испытательный срок, другими словами, последний считается приостановленным и возобновляется только после возвращения гражданина к исполнению трудовых обязанностей на рабочем месте. С испытательного срока не выйдет уволить и тех граждан, для которых испытательный срок не может быть назначен в принципе (смотри предыдущий раздел статьи).

В случае же, когда увольнение может быть законным, для него необходимы веские причины и основания, поскольку без таковых уволенный сотрудник легко сможет оспорить действия нанимателя в судебном порядке и получить восстановление в должности, а также компенсационные выплаты за вынужденные прогулы, моральный и материальный ущерб.

Претензии к испытываемому работнику должны быть конкретного свойства, чтобы наниматель мог легко аргументировать, чем именно он недоволен. К числу причин, по которым первые месяцы работы в компании могут оказаться и последними, будут относиться, например, следующие:

  • не соответствующее требованиям качество исполнения поставленных задач;
  • несоответствие квалификации кандидата занимаемой должности;
  • нарушение принципов трудовой дисциплины (опоздания, прогулы и так далее).

Нанимателю в обязанности вменяется документально подтверждать все огрехи, по причине которых он счёл сотрудника неспособным пройти испытательный срок.

Автору данного материала на практике доводилось сталкиваться с различными случаями увольнения на испытательном сроке, происходившими как по инициативе работодателя, так и по инициативе вновь принятого работника. Так, в одну торговую компанию на должность менеджера по связям с общественностью была принята девушка, которая на собеседовании показала себя достаточно компетентным работником с очень интересным профессиональным опытом. В процессе работы же выяснилось, что новая работница обладает очень тяжёлым характером, который не позволяет ей найти общий язык с коллективом и с её новым начальством. После нескольких неудачных попыток хотя бы как-то договориться и наладить рабочие процессы было принято решение расстаться с новой сотрудницей.

В период прохождения тестового испытания работник может быть уволен по инициативе компании и по другим причинам, к числу коих относятся следующие:

  • сокращение штатов;
  • перевод в другую компанию (по согласию работника);
  • ликвидация компании;
  • несогласие сотрудника переезжать в другую местность за работодателем;
  • смена собственника;
  • изменение в одностороннем порядке условий договора компанией;
  • иные причины, согласно статье 81 ТК РФ.

Многие кандидаты используют время испытательного срока для того, чтобы сформировать понимание, насколько заслуживает доверия конкретный работодатель. Так, один из знакомых автора, устроившись на новую работу, прежде всего старается завести доверительные отношения с коллективом и выяснить, велика ли на предприятии текучка, насколько адекватно руководство оценивает успехи и промахи подчинённых, велик ли риск быть обманутым с выплатой бонусов и премиальных и так далее.

Положенные выплаты подчиненному

Все сотрудники имеют равные и одинаковые права вне зависимости от того, трудоустроен ли он по основной форме или находится на проверке своей профпригодности. При расторжении контракта подчиненные могут претендовать на заработную плату за отработанное ими время и компенсационные выплаты за дни неиспользованного отдыха.

На полный отпуск имеют право только те подчиненные, которые отработали в течение года. Люди, находящиеся на пробном периоде, вправе получить денежные выплаты пропорционально отработанному времени.

Информация

Например, гражданин, трудящийся 2 месяца 4 дня, получит компенсацию за отдых согласно двум месяцам. Такую же сумму выплатят сотруднику, отработавшему 1 месяц и 27 дней. Это общие порядки выплаты – если срок работы менее половины месяца, эти дни не входят в расчет. Если же больше 15 дней – округляются до полного месяца.

Правомерность установления испытания

Законодательство содержит правовые нормы, позволяющие работодателю устанавливать испытание при приеме на работу практически всем работникам. Ограничения касаются лишь некоторых категорий граждан, например лиц, не достигших 18-ти летнего возраста или беременных женщин (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Максимальная продолжительность испытательного срока

В соответствии с законодательством продолжительность испытательного срока строго регламентирована. Для общих случаев данный период не может превышать трех месяцев, а при приеме сотрудников на руководящую должность – шести месяцев.

В соответствии с разъяснениями Роструда № 395-6-1 от 19 марта 2012г., вышеуказанное правило не распространяется на случаи приема на работу главных бухгалтеров обособленных подразделений. Продолжительность испытательного периода в таком случае не должна превышать трех месяцев (п. 3). При заключении краткосрочных соглашений от двух до шести месяцев, разрешено установление испытания на срок, не превышающий двух недель.

Момент, с которого допускается увольнение

В случае если работодатель на протяжении испытательного срока сделал заключение, что сотрудник не прошел испытательный срок, он имеет право расторгнуть трудовое соглашение по собственной инициативе. Уволить сотрудника, как такого, который не прошел испытание, можно в любое время на протяжении установленного периода. Это правило касается и тех случаев, когда соответствующий вывод делается работодателем в первые дни после заключения трудового соглашения. Законодатель ограничил момент увольнения только течением срока испытания (ст. 71 ТК РФ).

Если работник не прошел испытательный срок, но до окончания испытания не был уволен, в дальнейшем расторжение трудового договора по указанным основаниям будет незаконным. В данном случае бездействие работодателя, является подтверждением успешного прохождения испытания.

При определении момента окончания испытания необходимо учесть, что дни, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте, не могут быть засчитаны в этот период. В таком случае период испытания должен быть продлен на количество дней отсутствия.

Например, к подобным периодам относятся:

  • временная нетрудоспособность в связи с болезнью}
  • учебный отпуск}
  • отпуск без сохранения зарплаты}
  • период согласованного с работодателем простоя}
  • отстранение или недопущение к работе}
  • отсутствие без уважительных причин, в том числе прогул.

Документальное оформление

Если человек не прошел испытательный срок, перед его увольнением необходимо убедится, что данный факт подтвержден документально. Как доказательство в таком случае можно использовать следующие документы:

  • докладные непосредственного руководителя сотрудника о ненадлежащем выполнении должностных обязанностей, подтвержденные соответствующими актами}
  • характеристика непосредственного руководителя}
  • журнал контроля прохождения испытания}
  • протоколы заседания комиссии по итогам испытания}
  • уведомление о неудовлетворительном прохождении испытательного срока}
  • объяснительные работника по фактам невыполнения заданий}
  • жалобы на работника}
  • приказы о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

В случае несогласия лица с увольнением и дальнейшим обжаловании приказа в суде, данные документы будут подтверждать обоснованность увольнения по причине неудовлетворительного результата испытания.

Увольнение сразу после окончания проверки

При отсутствии извещения об увольнении со стороны работодателя, первый же день, следующий за датой окончания испытательного срока, считается первым днем работы на постоянной основе. Руководитель или отдел кадров не обязаны извещать испытуемого работника об окончании срока его проверки.

Если работодатель решает уволить кандидата, то обязан уведомить его об этом за 3 календарных дня. Увольнение с формулировкой о том, что кандидат не выдержал испытание, может произойти не позже даты, следующей за днем окончания испытательного срока. Таким образом, последним днем получения уведомления о законном увольнении с вышеописанной формулировкой, для работника является дата за 2 рабочих дня до прописанного в приказе и договоре срока окончания проверки.

Напомним, что работодатель должен обосновать свое решение. Конкретно о том, что может стать причиной для увольнения, можно прочитать в предыдущем разделе.

Также есть еще ряд случаев, когда решение об увольнении во время испытания будет считаться незаконным. Например, правила запрещают увольнять беременную женщину, что прописано в первой части статьи 261 ТК РФ.

Увольнение, инициированное работодателем, при прошествии более 1 дня с момента окончания испытательного срока, должно быть проведено на общих основаниях.

Формулировка о том, что работник не выдержал проверку во время прохождения испытательного срока, в данном случае является незаконной. Поэтому сотрудник в этой ситуации должен быть уволен только на общих основаниях, согласно ТК РФ. Иное развитие событий может стать причиной для обжалования правомерности действий работодателя в суде.

Стандартная процедура увольнения на общих основаниях предусматривает:

  • отработку 2-недельного срока после получения извещения об увольнении;
  • получение полного денежного расчета, в том числе – выходного пособия.

Кого нельзя уволить в связи с непрохождением испытательного срока

Законодательная норма говорит, что сотрудник, который не уволен после прохождения испытания, становится полноправным работником компании. После окончания испытательного срока закрыть дверь проходной перед работником можно только по общим правилам завершения трудовых отношений.

Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок, возможно после передачи ему уведомления с объективной оценкой работы. В уведомлении обязательно указывают:

  • детальную аргументацию негативного решения;
  • конкретные причины;
  • указание на то, какие действия стали причиной увольнения;
  • если имело место нарушение правил трудового распорядка или этических норм, принятых в компании.

Без письменного разъяснения своей позиции работодатель может оказаться в проигрышной ситуации во время суда. Эта информация важна и для соискателя. Кандидат на должность сможет более беспристрастно оценить ситуацию и в дальнейшем избежать ошибок в поисках работы.

Специального перечня граждан, которые, не пройдя испытание при приёме на работу, всё равно закрепляются за вакансией, не существует. Есть категории граждан, которые не проходят испытание при приёме на работу ни при каких обстоятельствах. Однако отказать в приёме им могут до составления трудового договора.

Законодательство указывает исчерпывающий перечень категорий граждан, которые не проходят испытание:

  • кандидаты на вакансии, занявшие их после успешного прохождения конкурса;
  • гражданин, получающий своё первое рабочее место и имеющий диплом о профессиональном образовании или высшем образовании, если он поступает на работу не позже чем через 12 месяцев со дня завершения обучения;
  • граждане, которые переведены с одного места работы на другое (требуется согласование перевода работодателей);
  • граждане, которые договариваются о трудовых отношениях с длительностью не более 2 месяцев;
  • беременные женщины;
  • женщины, у которых есть ребёнок, возраст которого не более 18 месяцев;
  • граждане, которым не больше 18 лет;
  • граждане, которые избраны на оплачиваемую выборную должность;
  • особая категория граждан, которые защищены положениями коллективного договора.

Как уволиться на испытательном сроке по собственному желанию?

Считается, что установление испытательного срока является максимально полезной процедурой именно для работодателя. Это вполне объяснимо, ведь за данный период времени он сможет сформировать максимально четкое и точное мнение относительно профессиональных талантов и личных качеств нового работника.

Однако период испытания может быть также полезен и для самого подчиненного. В первый месяц своей работы он сможет сделать для себя некоторые выводы о том, подходит ли ему это место, нравится ли коллектив, справится ли он с профессиональными обязательствами в будущем и т.д.

В том случае, если сотрудник не желает в будущем связывать свою профессиональную деятельность с данной организацией, перед ним встает необходимость об увольнении по собственному желанию во время прохождения испытательного срока. В подобной ситуации сама схема ухода из организации будет несколько отличаться от стандартного процесса увольнения по собственному желанию.

Прежде всего, необходимо отметить, что действующими законодательными нормами были установлены определенные обязательства, которые возлагаются на сотрудника, увольняющегося по собственному желанию. Эти обязательства включают в себя осуществление следующих действий:

Оповещение начальника о своих намерениях относительно увольнения. Происходит данное оповещение с помощью простой процедуры, а именно – составления письменного заявления на имя руководителя организации либо иного уполномоченного лица

Во время формирования данного документа сотруднику необходимо обратить особое внимание на некоторые дополнительные правила. Прежде всего, такое заявление должно быть написано не в сам день увольнения, а несколько раньше – как минимум за три дня до предполагаемой даты ухода из организации

Следует отметить, что здесь стандартное правило о написании заявления за две недели до увольнения действовать не будет.
Подачу документа на стол руководству. После получения такого заявления работодатель будет обязан выполнить определенные действия для того, чтобы оформить факт увольнения сотрудника в надлежащем виде. Для этого им составляется главный документ – приказ об увольнении подчиненного по его собственному желанию.
Осуществление расчета между сторонами. Даже если сотрудник находился на испытательном сроке совсем недолго, например, один месяц, ему уже будут положены некоторые компенсации. Прежде всего, он должен получить уже начисленную заработную плату. Помимо этого, месяц работы в организации дает подчиненному законное право претендовать на получение компенсации за неиспользованные дни отпуска. Все эти денежные суммы должны быть выданы на руки сотруднику в последний день его нахождения на рабочем месте перед непосредственным увольнением.

Образец заявления

Заявление об увольнении по собственному желанию сотрудника, находящегося на испытательном сроке, всегда составляется по стандартной схеме, без указания каких-либо особых данных и дополнительных сведений. Рассмотрим пример такого документа:

  1. Формирование данного заявления всегда необходимо начинать с указания стандартной информации, а именно – реквизитов сторон профессиональных отношений, например:
    «Генеральному директору ООО «Гидросети»
    Маркину Антону Игоревичу
    От Старшего инспектора
    Хромова Валерия Игоревича»
  2. Далее пишется наименование документа – «Заявление» и указывается основная информация о причине, по которой он был составлен. Текст основной части может выглядеть следующим образом:
    «Прошу уволить меня по собственному желанию с 14.04.2020 года».
  3. После указания основного текста в самом конце документа ставится текущая дата, а также подпись автора.

Как видно, никаких особых требований к составлению заявления установлено не было. Во время формирования документа ответственному лицу необходимо будет учесть лишь ряд некоторых нюансов:

  • в заявлении обязательно должна быть указана дата, в которую увольнение подчиненного будет полностью завершено. Как уже было сказано выше, до этой даты, с момента составления заявления, у работодателя должно иметься хотя бы три дня;
  • что же касается непосредственных причин увольнения – их в тексте указывать не нужно. Достаточно будет лишь включения стандартной формулировки «по собственному желанию»;
  • письмо об увольнении может быть направлено работодателю различными способами. В том случае, если у сотрудника не имеется возможности лично передать готовый документ, например, по причине его нахождения в командировке, он сможет направить письмо по почте. Заявление всегда нужно составлять в двух одинаковых экземплярах.

Законные основания увольнения по причине непрохождения испытательного срока

Статья 71 Трудового кодекса говорит об увольнении кандидата на должность, который не смог доказать свою компетентность. Здесь действует особая процедура. Причины прекращения договорных отношений – кандидат, который проходит испытание, получил неудовлетворительные результаты проверки знаний и умений.

Конкретные мотивы увольнения могут быть разными, но в основном они относятся к добросовестному выполнению поручений и организованности:

  • нарушение дисциплины, невыполнение установленного времени начала и окончания работы, перерывов;
  • невыполнение заданий, распоряжений, норм выработки;
  • игнорирование правил безопасности, требований законодательства и работодателя к охране труда;
  • небрежное отношение к производственному оборудованию, имуществу работодателя, нерациональное использование ресурсов предприятия;
  • личная неорганизованность, срыв нормального ритма производственного процесса;
  • отсутствие практических навыков и теоретических специальных знаний для конкретного места работы;
  • низкое качество выполнения заданий, установленных объективным контролем.


Список требований этим перечнем не ограничивается. Он может быть дополнен специальными требованиями в каждом конкретном случае. Юрисконсульт предприятия должен обладать не только, к примеру, познаниям в теории права. Это должен быть практик, который без труда справится с кадровыми документами, умеет отстаивать интересы компании в судебных спорах, владеет медиацией для разрешения конфликтов внутри коллектива и с контрагентами.

Если работник не соответствует критериям и не владеет, по мнению руководителя, нужными знаниями и навыками, его увольняет принимающий на работу сотрудник компании. Дополнительных согласований с профсоюзом или другими органами не требуется. В этом существенное отличие от обычной процедуры увольнения.

Причины и основания для увольнения на испытательном сроке

  1. По собственному желанию. Собственная инициатива сотрудника может проявиться в любой ситуации. По своему желанию он может уволиться даже во время отпуска или больничного. Единственным требованием является своевременное предупреждение руководства в виде оформленного заявления. Его требуется передать любым способом, в том числе с помощью заказного письма, не позже чем за три дня до момента даты желаемого ухода.
  2. По соглашению сторон. Соглашение сторон часто используется работодателями для увольнения работника, которого нельзя уволить по другим причинам или основаниям. В соглашении прописываются все пункты, в том числе срок отработки или его исключение. Дополнительно в нем должны быть учтены суммы, которые руководство выплачивают работнику.

Важно! Составление и согласование документа должно происходить при обоюдном присутствии. Документ подписывается всеми сторонами в обязательном порядке.

В связи с решением работодателя

Инициатива работодателя может иметь несколько вариантов. Среди них:

  • дисциплинарное нарушение сотрудника;
  • невыполнение своих обязательств;
  • гражданин прошел испытание неудовлетворительно.

Во всех случаях потребуется наличие соответствующих документов. Например, в случае с неаттестацией должен быть к личному делу приложен акт в виде заключения аттестационной комиссии.

При нарушениях любого вида необходимо также подготовить все доказательства и зафиксировать их документально. Отсутствие такой процедуры приведет к возможности обжаловать решение руководителя через суд.

Увольнение по инициативе работодателя

Уволить человека на ИС по инициативе работодателя гораздо сложнее. Для этого нужны веские основания, предусмотренные :

  1. Ликвидация предприятия, закрытие ИП. Об этом каждый работник оповещается минимум за 2 месяца письменно под роспись.
  2. Систематическое игнорирование должностных обязанностей при наличии непогашенного дисциплинарного взыскания: замечания, выговора. Понадобятся докладные, приказы, иные документы, подтверждающие невыполнение обязанностей. Подробнее о том, возможно ли увольнение за выговор по ТК РФ и как оформляется, читайте в нашей статье >>.
  3. Появление в рабочее время на территории организации в состоянии опьянения. Все это фиксируется в акте в присутствии свидетелей, сам работник проходит медосвидетельствование. При отказе от процедуры запись тоже вносится в акт.
  4. Разглашение государственной или коммерческой тайны, если подчиненный подписывал ранее соглашение о неразглашении.
  5. Хищение имущества организации или персонала.
  6. Виновные действия сотрудника, работающего с деньгами, если это повлекло утрату доверия руководителя.
  7. Совершение безнравственного проступка сотрудником, в обязанности которого входят воспитательные функции.

Если испытуемый совершает однократное грубое нарушение, у работодателя есть два варианта: уволить его по своей инициативе или на основании непрохождения ИС. В обоих случаях понадобятся подтверждающие документы, иначе уволенный сможет все оспорить в суде.

Пошаговая инструкция

В каждом случае применяется свой алгоритм действий в зависимости от ситуации. В целом, процедура обычно состоит из нескольких этапов:

  1. Работодатель обнаруживает нарушение самостоятельно, или поступает докладная записка от другого сотрудника.
  2. Начинается проверка по факту проступка. С провинившегося требуется объяснительная записка. Ее он должен представить в течение двух дней. Если он отказывается от этого, составляется акт.
  3. Директор собирает все документы, относящиеся к делу. Это могут быть докладные и служебные записки, акт медосвидетельствования, приказы и пр.
  4. Руководитель оформляет приказ об увольнении. Увольняемый с ним знакомится под роспись. Если он отказывается его подписывать, на приказе ставится соответствующая пометка в присутствии свидетелей.

При наличии полного набора доказательств вины работника уволить можно в любой момент. Но деньги за отработанный период придется выплачивать в полном объеме.

Прочтите: Увольнение по причине переезда в другой город

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий